Publiée 24 juillet 2026
Responsable Compétences Safran Electronics & Défense F/H
Safran
Malakoff, Île-de-France 92240, France
CDI
Description du poste
Intitulé du poste
Responsable Compétences Safran Electronics & Défense F/H
Type contrat
CDI
Statut (CSP)
Ingénieur & Cadre
Temps de travail
Temps complet
Parlons de votre future mission
MISSIONS PRINCIPALES :
Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie de gestion des compétences de Safran Electronics & Defense (SED). Être le/la référent-e de l'anticipation et du développement des compétences critiques et stratégiques, en phase avec la vision de croissance internationale de l'entreprise et la feuille de route People 2030.
RESPONSABILITES CLES :
1. Stratégie de gestion des compétences
• Élaborer la cartographie des compétences actuelles et futures en cohérence avec la transformation business, technologique et internationale de SED.
• Identifier les compétences stratégiques et critiques à enjeux pour 2030 : veille interne/externe, benchmark, étude des tendances dans l'industrie.
• Mettre en place un dispositif de gestion prévisionnel performant, aligné avec le PMT et les priorités business.
2. Gouvernance et pilotage transversal
• Définir, structurer et piloter la gouvernance SED autour de la gestion des compétences, en intégrant toutes les parties prenantes (RH, métiers etc.).
• Mettre en place et animer les instances ad hoc (comités compétences, groupes de travail dédiés...), fixer un calendrier de suivi, garantir la responsabilité et l'exécution des actions menées.
• Assurer une circulation fluide de l'information et l'alignement entre la stratégie SED et l'exécution locale.
• Être garant de la formalisation des rôles, des processus et des outils, en veillant à leur évolutivité au regard des enjeux business et RH.
3. Pilotage et animation du plan d'action
• Contribuer à la définition et au pilotage global des plans d'action RH liés (formation, recrutement, évolution de l'organisation, partenariats externes...).
• Collaborer étroitement avec les acteurs du Dev RH (formation, talent acquisition, talent management etc.) pour assurer la cohérence des dispositifs déployés.
• Définir et suivre les indicateurs de performance pour mesurer l'impact des actions sur la montée en compétences et la réduction des risques.
4. Collaboration et influence
• Créer et animer un réseau d'experts métiers et managers pour alimenter l'analyse de besoins, valider les projections et construire des plans de développement adaptés.
• Être force de proposition sur les nouveaux métiers et l'évolution des compétences, notamment en lien avec l'internationalisation, la digitalisation et la souveraineté technique.
• Assurer la liaison avec le Groupe, l'ensemble des entités de SED et les partenaires externes le cas échéant (écoles, universités, clusters, start-ups...).
5. Culture et transformation
• Contribuer à faire de SED une entreprise apprenante et agile, en développant une culture de veille, d'anticipation et de montée en compétences collective.
Mais encore ? (avantages, spécificités, ...)
INTERACTIONS & SYNERGIES :
Le/la Responsable Compétences est garant(e) du lien entre les besoins métiers stratégiques et les dispositifs RH existants, et travaille en synergie avec ses pairs pour proposer, coordonner et décliner les plans d'action à horizon 2030.
• Coopère étroitement avec les DRH d'Op pour s'assurer de l'alignement sur la vision stratégique et la compréhension des enjeux business ainsi que sur la déclinaison locale des initiatives compétences.
• Travaille en proximité avec l'équipe Développement RH pour garantir la cohérence et l'intégration des plans d'action : Formation pour l'adaptation de l'offre aux besoins futurs, Talent Acquisition pour le recrutement ciblé sur les métiers stratégiques, Talent Management pour l'alimentation et la gestion des viviers, Engagement/Culture et D&I pour intégrer les dimensions culturelles et inclusives dans la feuille de route compétences.
Rattachement : Directeur-trice Développement RH (participation au CODIR RH Safran Electronics & Defense)
Parlons de vous
PROFIL RECHERCHE :
• Expérience confirmée en stratégie RH, dev RH, gestion des compétences, idéalement dans un environnement industriel ou technologique international.
• Vision stratégique, Aptitude au dialogue avec les expertises métiers,
• Leadership transversal, capacité à animer des réseaux et à embarquer de multiples acteurs,
• Capacité à déployer et piloter des projets complexes & multiculturels, rigueur, autonomie
• Maîtrise de l'anglais indispensable.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)
Ville
55 boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+5
Niveau d'expérience min. requis
Supérieure à 8 ans
Langues
Intitulé du poste
Responsable Compétences Safran Electronics & Défense F/H
Type contrat
CDI
Statut (CSP)
Ingénieur & Cadre
Temps de travail
Temps complet
Parlons de votre future mission
MISSIONS PRINCIPALES :
Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie de gestion des compétences de Safran Electronics & Defense (SED). Être le/la référent-e de l'anticipation et du développement des compétences critiques et stratégiques, en phase avec la vision de croissance internationale de l'entreprise et la feuille de route People 2030.
RESPONSABILITES CLES :
1. Stratégie de gestion des compétences
• Élaborer la cartographie des compétences actuelles et futures en cohérence avec la transformation business, technologique et internationale de SED.
• Identifier les compétences stratégiques et critiques à enjeux pour 2030 : veille interne/externe, benchmark, étude des tendances dans l'industrie.
• Mettre en place un dispositif de gestion prévisionnel performant, aligné avec le PMT et les priorités business.
2. Gouvernance et pilotage transversal
• Définir, structurer et piloter la gouvernance SED autour de la gestion des compétences, en intégrant toutes les parties prenantes (RH, métiers etc.).
• Mettre en place et animer les instances ad hoc (comités compétences, groupes de travail dédiés...), fixer un calendrier de suivi, garantir la responsabilité et l'exécution des actions menées.
• Assurer une circulation fluide de l'information et l'alignement entre la stratégie SED et l'exécution locale.
• Être garant de la formalisation des rôles, des processus et des outils, en veillant à leur évolutivité au regard des enjeux business et RH.
3. Pilotage et animation du plan d'action
• Contribuer à la définition et au pilotage global des plans d'action RH liés (formation, recrutement, évolution de l'organisation, partenariats externes...).
• Collaborer étroitement avec les acteurs du Dev RH (formation, talent acquisition, talent management etc.) pour assurer la cohérence des dispositifs déployés.
• Définir et suivre les indicateurs de performance pour mesurer l'impact des actions sur la montée en compétences et la réduction des risques.
4. Collaboration et influence
• Créer et animer un réseau d'experts métiers et managers pour alimenter l'analyse de besoins, valider les projections et construire des plans de développement adaptés.
• Être force de proposition sur les nouveaux métiers et l'évolution des compétences, notamment en lien avec l'internationalisation, la digitalisation et la souveraineté technique.
• Assurer la liaison avec le Groupe, l'ensemble des entités de SED et les partenaires externes le cas échéant (écoles, universités, clusters, start-ups...).
5. Culture et transformation
• Contribuer à faire de SED une entreprise apprenante et agile, en développant une culture de veille, d'anticipation et de montée en compétences collective.
Mais encore ? (avantages, spécificités, ...)
INTERACTIONS & SYNERGIES :
Le/la Responsable Compétences est garant(e) du lien entre les besoins métiers stratégiques et les dispositifs RH existants, et travaille en synergie avec ses pairs pour proposer, coordonner et décliner les plans d'action à horizon 2030.
• Coopère étroitement avec les DRH d'Op pour s'assurer de l'alignement sur la vision stratégique et la compréhension des enjeux business ainsi que sur la déclinaison locale des initiatives compétences.
• Travaille en proximité avec l'équipe Développement RH pour garantir la cohérence et l'intégration des plans d'action : Formation pour l'adaptation de l'offre aux besoins futurs, Talent Acquisition pour le recrutement ciblé sur les métiers stratégiques, Talent Management pour l'alimentation et la gestion des viviers, Engagement/Culture et D&I pour intégrer les dimensions culturelles et inclusives dans la feuille de route compétences.
Rattachement : Directeur-trice Développement RH (participation au CODIR RH Safran Electronics & Defense)
Parlons de vous
PROFIL RECHERCHE :
• Expérience confirmée en stratégie RH, dev RH, gestion des compétences, idéalement dans un environnement industriel ou technologique international.
• Vision stratégique, Aptitude au dialogue avec les expertises métiers,
• Leadership transversal, capacité à animer des réseaux et à embarquer de multiples acteurs,
• Capacité à déployer et piloter des projets complexes & multiculturels, rigueur, autonomie
• Maîtrise de l'anglais indispensable.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)
Ville
55 boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+5
Niveau d'expérience min. requis
Supérieure à 8 ans
Langues
- Français (Courant)
- Anglais (Courant)
