Publiée 24 juillet 2026
138 - Conduite du Changement DR Nord Est
Fondation D'auteuil
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
138 - Conduite du Changement DR Nord Est
Engagez-vous auprès d'Apprentis d'Auteuil dans une mission de mécénat de compétences.
Vous êtes en fin decarrière ? Vous souhaitez faire une période de transition vers votreretraite ? Un accord existe au sein de votre entreprise à ce sujet ?Découvrez les opportunités d'engagement que propose Apprentis d'Auteuil,partout en France, en fonctions supports ou auprès des jeunes et des famillesdans les établissements. Rejoignez-nous et contribuez à la cause desjeunes et au projet de la fondation !
Nous recherchons, pour notre site de REGION NORD EST, un(e) 138 - Conduite du Changement DR Nord Est en Convention mécénat de compétences.
Mission :
Attention, cette mission est delongue durée (jusqu'à 2 ans). Si vous souhaitez poursuivre votre inscription àcette mission sur votre temps de travail, vous devez au préalable vousrapprocher de votre RH d'entreprise pour vérifier que vous êtes éligible à unemission de ce type.
Présentation de l'organisation
Apprentis d'Auteuil est unefondation catholique, reconnue d'utilité publique depuis 1929, qui soutient lesjeunes en difficulté et leurs familles à travers des programmes d'accueil,d'éducation, de formation et d'insertion en France et à l'international pourleur permettre de devenir des adultes libres et épanouis de demain.
Chiffres-clés : près de 40 000jeunes pris en charge, du tout-petit au jeune adulte. 9 000 famillesaccompagnées. La fondation opère au travers de 430 établissements etdispositifs en France, avec plus de 8 200 salariés (hors EducationNationale) et 1 600 bénévoles.
Contexte de la mission
Ladirection régionale Nord-Est couvre 77 établissements et dispositifs dans lesrégions administratives des Hauts de France, Grand-Est et BourgogneFranche-Comté (850 salariés, 110 bénévoles, plus de 3 800 jeunes et famillesaccompagnés), couvrant des activités de protection de l'enfance, de formationet d'insertion professionnelle et d'accompagnement des familles.
Equipe et principaux interlocuteurs
La mission est rattachée au pôle qualité et projet éducatif, constituépar ailleurs de conseillères qualité régionales. Il suppose d'échangerrégulièrement avec ses membres :
La responsable démarche innovation et grands projets régionaux,
D'autres mécènes de compétences sur des fonctions transverses (grands projets de transformation ou de développement),
Les directions d'établissements de la région (protection de l'enfance, insertion, scolaire, maisons des familles)
et d'accompagner méthodologiquement en proximité leurs équipes lors degrands projets de transformation touchant à l'organisation interne ou à leuroffre de services, leur mission, dans une logique de diversification, deréorientation ou de développement.
Profil recherché :
Profil recherché (compétences et disponibilités)
Gestion de projet (notamment planification et gestion du temps), goût pour le changement et capacité à mener de grands projets stratégiques
Capacité d'écoute active et d'adaptabilité aux besoins du terrain.
Compétence en communication et pédagogie pour accompagner les directeurs et leurs comités de direction à expliquer le changement, à gérer les résistances et à embarquer
Compréhension de la psychologie organisationnelle et du comportement humain.
Connaissance et adhésion aux valeurs et à la culture d'Apprentis d'Auteuil
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
Capacité d'analyse pour évaluer l'impact du changement sur l'organisation.
Détails de la mission (tâches et objectifs)
Une formation interne à la méthodologie d'accompagnement au changement dans le contexte de la fondation sera prévue dès que possible.
-Analyse et évaluation des besoins de changement au sein des établissements
Élaboration de démarche de conduite du changement en lien avec la coordination régionale et nationale
Elaboration et mise en œuvre des plans de communication nécessaires à la sensibilisation et la mobilisation des équipes
Suivi de la mise en œuvre du changement, évaluation
-Appui pour la mise en place de formation métiers pour aider les collaborateurs à acquérir les compétences nécessaires pour s'adapter au changement.
Gestion de la résistance au changement (identification des préoccupations des employés et élaboration des stratégies pour les surmonter)
Sélection des intervenants externes pour les situations les plus complexes
Lieu d'exercice de la mission, durée, dates souhaitées début et fin de mission Lieu, durée et calendrier de la mission
Lieu de la mission(établissement, adresse) : Direction régionale Nord-Est, 118 avenue Jean Jaurès75019 PARIS, avec des déplacements ponctuels sur le terrain
Durée hebdomadaire(jours par semaine) : mi-temps avec possibilités de télétravail partiel
Date souhaitée débutde mission : septembre 2026
Date souhaitée fin demission : durée de 12 mois minimum, idéalement 24 mois
Desdéplacements sont à prévoir
Temps de travail souhaité :
#Mécénatdecompétences
Engagez-vous auprès d'Apprentis d'Auteuil dans une mission de mécénat de compétences.
Vous êtes en fin decarrière ? Vous souhaitez faire une période de transition vers votreretraite ? Un accord existe au sein de votre entreprise à ce sujet ?Découvrez les opportunités d'engagement que propose Apprentis d'Auteuil,partout en France, en fonctions supports ou auprès des jeunes et des famillesdans les établissements. Rejoignez-nous et contribuez à la cause desjeunes et au projet de la fondation !
Nous recherchons, pour notre site de REGION NORD EST, un(e) 138 - Conduite du Changement DR Nord Est en Convention mécénat de compétences.
Mission :
Attention, cette mission est delongue durée (jusqu'à 2 ans). Si vous souhaitez poursuivre votre inscription àcette mission sur votre temps de travail, vous devez au préalable vousrapprocher de votre RH d'entreprise pour vérifier que vous êtes éligible à unemission de ce type.
Présentation de l'organisation
Apprentis d'Auteuil est unefondation catholique, reconnue d'utilité publique depuis 1929, qui soutient lesjeunes en difficulté et leurs familles à travers des programmes d'accueil,d'éducation, de formation et d'insertion en France et à l'international pourleur permettre de devenir des adultes libres et épanouis de demain.
Chiffres-clés : près de 40 000jeunes pris en charge, du tout-petit au jeune adulte. 9 000 famillesaccompagnées. La fondation opère au travers de 430 établissements etdispositifs en France, avec plus de 8 200 salariés (hors EducationNationale) et 1 600 bénévoles.
Contexte de la mission
Ladirection régionale Nord-Est couvre 77 établissements et dispositifs dans lesrégions administratives des Hauts de France, Grand-Est et BourgogneFranche-Comté (850 salariés, 110 bénévoles, plus de 3 800 jeunes et famillesaccompagnés), couvrant des activités de protection de l'enfance, de formationet d'insertion professionnelle et d'accompagnement des familles.
Equipe et principaux interlocuteurs
La mission est rattachée au pôle qualité et projet éducatif, constituépar ailleurs de conseillères qualité régionales. Il suppose d'échangerrégulièrement avec ses membres :
La responsable démarche innovation et grands projets régionaux,
D'autres mécènes de compétences sur des fonctions transverses (grands projets de transformation ou de développement),
Les directions d'établissements de la région (protection de l'enfance, insertion, scolaire, maisons des familles)
et d'accompagner méthodologiquement en proximité leurs équipes lors degrands projets de transformation touchant à l'organisation interne ou à leuroffre de services, leur mission, dans une logique de diversification, deréorientation ou de développement.
Profil recherché :
Profil recherché (compétences et disponibilités)
Gestion de projet (notamment planification et gestion du temps), goût pour le changement et capacité à mener de grands projets stratégiques
Capacité d'écoute active et d'adaptabilité aux besoins du terrain.
Compétence en communication et pédagogie pour accompagner les directeurs et leurs comités de direction à expliquer le changement, à gérer les résistances et à embarquer
Compréhension de la psychologie organisationnelle et du comportement humain.
Connaissance et adhésion aux valeurs et à la culture d'Apprentis d'Auteuil
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
Capacité d'analyse pour évaluer l'impact du changement sur l'organisation.
Détails de la mission (tâches et objectifs)
Une formation interne à la méthodologie d'accompagnement au changement dans le contexte de la fondation sera prévue dès que possible.
-Analyse et évaluation des besoins de changement au sein des établissements
Élaboration de démarche de conduite du changement en lien avec la coordination régionale et nationale
Elaboration et mise en œuvre des plans de communication nécessaires à la sensibilisation et la mobilisation des équipes
Suivi de la mise en œuvre du changement, évaluation
-Appui pour la mise en place de formation métiers pour aider les collaborateurs à acquérir les compétences nécessaires pour s'adapter au changement.
Gestion de la résistance au changement (identification des préoccupations des employés et élaboration des stratégies pour les surmonter)
Sélection des intervenants externes pour les situations les plus complexes
Lieu d'exercice de la mission, durée, dates souhaitées début et fin de mission Lieu, durée et calendrier de la mission
Lieu de la mission(établissement, adresse) : Direction régionale Nord-Est, 118 avenue Jean Jaurès75019 PARIS, avec des déplacements ponctuels sur le terrain
Durée hebdomadaire(jours par semaine) : mi-temps avec possibilités de télétravail partiel
Date souhaitée débutde mission : septembre 2026
Date souhaitée fin demission : durée de 12 mois minimum, idéalement 24 mois
Desdéplacements sont à prévoir
Temps de travail souhaité :
#Mécénatdecompétences
