Publiée 25 juillet 2026
KERING Spécialiste HR Operations - France & Europe Centrale
Kering
Courbevoie, Île-de-France 92400, France
CDI
Summary
A propos de Kering
Groupe de luxe mondial né d'une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l'engagement de Kering pour l'excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s'incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d'affaires de 14,7 milliards d'euros en 2025.
Job Description
Votre opportunité
En rejoignant le pôle HR Operations du Centre de Services Partagés RH (CSP RH), équipe mutualisée France & Europe centrale, vous êtes responsable de la gestion administrative RH d'un portefeuille d'entités (France et / ou pays d'Europe centrale : Suisse, Allemagne, Autriche, Pays-Bas, Hongrie, République Tchèque, Pologne) et garantissez un niveau de service optimal auprès des collaborateurs et des RH locales.
Rattaché(e) au Responsable HR Operations France & Europe Centrale et appuyé(e) au quotidien par l'Expert HR Operations, vous assurez la gestion de Workday et de PeopleDoc ainsi que l'administration du contrat de travail tout au long du cycle de vie du collaborateur.
Comment vous allez contribuer
Gestion administrative RH :
Garantir un process d'intégration fiable et efficace conformément aux directives du groupe en utilisant les outils RH (Workday, PeopleDoc)
Établir les contrats, avenants et formalités liées à l'embauche dans le respect des procédures locales
Gérer les avantages annexes et les affiliations aux organismes externes locaux
Contrôler la conformité des documents obligatoires et sécuriser les autorisations de travail
Gérer les relations avec les partenaires externes locaux (organismes de santé au travail, etc.)
Être un point de contact privilégié pour les collaborateurs et les RH locales
Gestion des données et des outils :
Analyser, vérifier et valider les informations saisies dans Workday afin de garantir la fiabilité de la base de données
Assurer la gestion documentaire et le suivi des dossiers dans PeopleDoc
Travailler en étroite collaboration avec les RH locales pour garantir la complétude des données
En lien avec la paie, garantir l'alignement et la cohérence des données collaborateurs
Solliciter le cabinet d'avocats partenaire pour les questions juridiques et sociales locales complexes
Suivi de l'activité :
Répondre aux demandes des collaborateurs et des RH locales dans le respect des SLA
Contribuer à l'harmonisation des pratiques entre la France et l'Europe centrale
Contribuer au suivi des KPI dans une démarche d'amélioration continue
Qui êtes-vous
Formation Bac +2/3 en ressources humaines ou équivalent
3 à 5 ans d'expérience en administration RH, idéalement en environnement international
Bonne connaissance des obligations légales en gestion administrative RH
Expérience confirmée avec un SIRH, idéalement Workday ; la connaissance de PeopleDoc est un atout
Bonnes connaissances bureautiques (Excel notamment)
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à prioriser
Sens du service client et aisance relationnelle
Esprit d'équipe dans un environnement multiculturel
Français et anglais courants indispensables ; l'allemand est un plus
Pourquoi nous rejoindre ?
Cette opportunité est l'occasion de participer à la construction d'une nouvelle organisation au sein d'un Groupe de Luxe mondial, dans un environnement multi-pays stimulant offrant de réelles perspectives d'apprentissage et d'évolution. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous sommes engagés en faveur de la mobilité interne. Notre vision commune valorise le leadership et aide chaque collaborateur à exprimer pleinement son potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.
À travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
Job Type
Regular
Start Date
2026-10-01
Schedule
Full time
Organization
Kering SA
A propos de Kering
Groupe de luxe mondial né d'une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l'engagement de Kering pour l'excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s'incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d'affaires de 14,7 milliards d'euros en 2025.
Job Description
Votre opportunité
En rejoignant le pôle HR Operations du Centre de Services Partagés RH (CSP RH), équipe mutualisée France & Europe centrale, vous êtes responsable de la gestion administrative RH d'un portefeuille d'entités (France et / ou pays d'Europe centrale : Suisse, Allemagne, Autriche, Pays-Bas, Hongrie, République Tchèque, Pologne) et garantissez un niveau de service optimal auprès des collaborateurs et des RH locales.
Rattaché(e) au Responsable HR Operations France & Europe Centrale et appuyé(e) au quotidien par l'Expert HR Operations, vous assurez la gestion de Workday et de PeopleDoc ainsi que l'administration du contrat de travail tout au long du cycle de vie du collaborateur.
Comment vous allez contribuer
Gestion administrative RH :
Garantir un process d'intégration fiable et efficace conformément aux directives du groupe en utilisant les outils RH (Workday, PeopleDoc)
Établir les contrats, avenants et formalités liées à l'embauche dans le respect des procédures locales
Gérer les avantages annexes et les affiliations aux organismes externes locaux
Contrôler la conformité des documents obligatoires et sécuriser les autorisations de travail
Gérer les relations avec les partenaires externes locaux (organismes de santé au travail, etc.)
Être un point de contact privilégié pour les collaborateurs et les RH locales
Gestion des données et des outils :
Analyser, vérifier et valider les informations saisies dans Workday afin de garantir la fiabilité de la base de données
Assurer la gestion documentaire et le suivi des dossiers dans PeopleDoc
Travailler en étroite collaboration avec les RH locales pour garantir la complétude des données
En lien avec la paie, garantir l'alignement et la cohérence des données collaborateurs
Solliciter le cabinet d'avocats partenaire pour les questions juridiques et sociales locales complexes
Suivi de l'activité :
Répondre aux demandes des collaborateurs et des RH locales dans le respect des SLA
Contribuer à l'harmonisation des pratiques entre la France et l'Europe centrale
Contribuer au suivi des KPI dans une démarche d'amélioration continue
Qui êtes-vous
Formation Bac +2/3 en ressources humaines ou équivalent
3 à 5 ans d'expérience en administration RH, idéalement en environnement international
Bonne connaissance des obligations légales en gestion administrative RH
Expérience confirmée avec un SIRH, idéalement Workday ; la connaissance de PeopleDoc est un atout
Bonnes connaissances bureautiques (Excel notamment)
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à prioriser
Sens du service client et aisance relationnelle
Esprit d'équipe dans un environnement multiculturel
Français et anglais courants indispensables ; l'allemand est un plus
Pourquoi nous rejoindre ?
Cette opportunité est l'occasion de participer à la construction d'une nouvelle organisation au sein d'un Groupe de Luxe mondial, dans un environnement multi-pays stimulant offrant de réelles perspectives d'apprentissage et d'évolution. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous sommes engagés en faveur de la mobilité interne. Notre vision commune valorise le leadership et aide chaque collaborateur à exprimer pleinement son potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.
À travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
Job Type
Regular
Start Date
2026-10-01
Schedule
Full time
Organization
Kering SA
