Chargée ou chargé de mission Handicap en contrat d'apprentissage

Contexte et atouts du poste

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est chargée d'élaborer et de mettre en œuvre la
politique des ressources humaines d'Inria.
Au sein de la DRH, le Service Développement des Ressources Humaines (DRH), recherche une ou
un apprenti Chargé.e de mission handicap.
L'apprenti.e chargé.e de mission handicap exerce son activité sous l'autorité de la chargée de
mission handicap au niveau national. Elle ou il travaille en coordination étroite avec les actrices
et acteurs de la DRH, les Services des Ressources Humaines des centres de recherche Inria.
Le service est composé d'une responsable de service, de 6 chargées de développement RH, d'une
gestionnaire RH. Deux apprentis soutiennent respectivement l'activité en matière de Handicap et
de Formation.

Mission confiée

En lien avec la chargée de mission handicap, il/elle participe au déploiement et au suivi des
actions mises en œuvre dans le cadre de la politique handicap d'Inria :

- Insertion et maintien dans l'emploi,
- Communication, Sensibilisation,
- Actions de formation,
- Achats responsables.

Principales activités

- Participer à la gestion administrative et à la déclaration d'obligation d'emploi des
travailleurs handicapés (DOETH) ;
- Participer aux actions de communication et de sensibilisation interne et externe de la
mission handicap (web conférence, newsletter, intranet, DuoDay, Semaine Européenne
pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap, création de divers supports, etc.) ;
- Développer le réseau des partenaires externes de la mission handicap (Cap Emploi,
Fagerh, Associations, Universités, etc.) ;
- Participer aux réunions du réseau des correspondantes et correspondants handicap (sous
la réserve du calendrier annuel de formation de la ou du candidat) ;
- Développer les projets liés au handicap au sein de l'Institut ;
DRH_SDRH_Fiche de poste Apprentissage - Chargée ou chargé de mission Handicap 2 / 2
- Participer au bilan des actions mises en œuvre ;
- Assurer une veille législative sur la thématique du handicap.

En fonction des appétences de la personne recrutée, les missions pourront évoluer notamment
autour de la politique égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l'Institut.

Compétences

Exigences et contraintes du poste :
- Confidentialité
- Travail sédentaire sur ordinateur (alternance réunions en visio ou présentiel)
- Bureau partagé avec la tutrice
- Participation à des événements internes ou externes
- Quelques déplacements possibles

Compétences
- Rigueur et organisation de son travail, en identifiant les priorités
- Bonne maitrise des outils bureautiques
- Bonne capacité rédactionnelle
- Gestion de projets
- Bon relationnel
- Sens de la confidentialité
- Autonomie

Avantages

• Restauration subventionnée
• Transports publics remboursés partiellement
• Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
• Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté) et aménagement du temps de travail
• Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
• Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
• Accès à la formation professionnelle
• Sécurité sociale

Rémunération

Selon la règlementation en vigueur pour la rémunération des apprentis.

Contrat d'apprentissage uniquement.