Publiée 25 juillet 2026
Directeur(trice) des ressources humaines (H/F)
Sécurité sociale
Créteil, Île-de-France 94000, France
CDI
CPAM DU VAL-DE-MARNE
La CPAM du Val-de-Marne
Au cœur du système de santé, la CPAM du Val-de-Marne œuvre au quotidien au service de plus de 1,4 millions d'assurés et verse chaque année 3,5 milliards de prestations. Pour assurer ses missions elle s'appuie sur un collectif d'environ 1 200 collaborateurs.
L'équipe de direction se compose d'un directeur général, un directeur comptable financier, deux directeurs adjoints, un directeur médical et 5 sous-directeurs.
Outre ses missions traditionnelles, la CPAM du Val-de-Marne a en responsabilité plusieurs missions nationales stratégiques : deux plateaux d'entraide sur les indemnités journalières et les emails, un centre national de gestion de la paie (CNGP) et l'exploitation de la plateforme nationale des assistants digitaux. Elle assure également la coordination régionale de la prévention.
Le poste est basé dans le nouveau siège de la CPAM, à Créteil, facilement accessible par la ligne 8 du métro et, à compter de 2027, par la ligne 15 (Créteil l'Echat).
Description du poste
Notre futur(e) directeur(trice) des ressources humaines coordonnera l'ensemble des fonctions RH de l'organisme et le centre national de gestion de la paie, qui assure la paie de 10 000 salariés pour le compte de 10 organismes employeurs.
Pour ce faire, il/elle pourra s'appuyer sur près de 90 collaborateurs dont un collectif de 14 managers.
Le/la directeur(trice) des ressources humaines définit, pilote et évalue la stratégie RH de l'organisme, en veillant à sa cohérence avec les orientations et priorités stratégiques de l'organisme.
Il/elle est notamment en charge de :
Dans ce cadre, il/elle s'attache à suivre et analyser les indicateurs RH (turn over, absentéisme, climat social, etc.) et à développer des actions correctrices. Il/elle veille également à optimiser l'organisation et le fonctionnement des services RH en mettant l'accent sur la coordination entre les secteurs, l'anticipation, la créativité et la proactivité.
Enfin, le/la directeur(trice) des ressources humaines accompagne les transformations en apportant son expertise et déployant des moyens d'accompagnement adaptés. A cet égard, l'organisme connait actuellement des évolutions structurantes qui seront à accompagner : regroupement des équipes de la CPAM et celles de l'ancien service médical, projet de réingénierie des indemnités journalières, déploiement progressif du bureau dynamique notamment.
Profil recherché Vos compétences
Profil recherché
Le poste requiert :
Votre formation
Votre formation
Diplôme de l'En3s/CAPDIR/CESDIR, complété d'une expérience probante sur des postes d'agent de direction.
Les candidats doivent être inscrits sur la liste d'aptitude en classe L3 pour l'année 2026.
Informations complémentaires
La CPAM du Val-de-Marne est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Contact
Frantz Léocadie, Directeur général : 01.43.99.30.08
Alice DUCHER, Directrice des ressources humaine : 07.82.58.20.79
Merci de nous transmettre votre CV et votre lettre de motivation via le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/zl7y57wg4kz1gv5qm4
Nous vous informons que nous ne traitons pas les candidatures nous parvenant par un autre canal que lien ci-dessus.
La CPAM du Val-de-Marne
Au cœur du système de santé, la CPAM du Val-de-Marne œuvre au quotidien au service de plus de 1,4 millions d'assurés et verse chaque année 3,5 milliards de prestations. Pour assurer ses missions elle s'appuie sur un collectif d'environ 1 200 collaborateurs.
L'équipe de direction se compose d'un directeur général, un directeur comptable financier, deux directeurs adjoints, un directeur médical et 5 sous-directeurs.
Outre ses missions traditionnelles, la CPAM du Val-de-Marne a en responsabilité plusieurs missions nationales stratégiques : deux plateaux d'entraide sur les indemnités journalières et les emails, un centre national de gestion de la paie (CNGP) et l'exploitation de la plateforme nationale des assistants digitaux. Elle assure également la coordination régionale de la prévention.
Le poste est basé dans le nouveau siège de la CPAM, à Créteil, facilement accessible par la ligne 8 du métro et, à compter de 2027, par la ligne 15 (Créteil l'Echat).
Description du poste
Notre futur(e) directeur(trice) des ressources humaines coordonnera l'ensemble des fonctions RH de l'organisme et le centre national de gestion de la paie, qui assure la paie de 10 000 salariés pour le compte de 10 organismes employeurs.
Pour ce faire, il/elle pourra s'appuyer sur près de 90 collaborateurs dont un collectif de 14 managers.
Le/la directeur(trice) des ressources humaines définit, pilote et évalue la stratégie RH de l'organisme, en veillant à sa cohérence avec les orientations et priorités stratégiques de l'organisme.
Il/elle est notamment en charge de :
- L'élaboration et la mise en œuvre du schéma directeur des ressources humaines et la mise en œuvre des orientations RH du projet d'entreprise,
- Les relations individuelles et collective du travail. A ce titre, il/elle préside des commissions du CSE et conduit avec la directrice adjointe en charge des ressources les négociations collectives,
- L'adéquation entre les besoins métiers et les ressources humaines, dans le respect du cadre budgétaire (politique de recrutement et de mobilité interne, politique de formation et de développement des compétences, politique de rémunération),
- La conformité de la gestion administrative et de la paie,
- L'accompagnement de la communauté managériale,
- Le développement de la marque employeur et d'une communication RH positive et dynamique, pour favoriser la bonne intégration et la fidélisation des collaborateurs,
- La prévention des risques professionnels, le maintien dans l'emploi et la qualité de vie au travail.
Dans ce cadre, il/elle s'attache à suivre et analyser les indicateurs RH (turn over, absentéisme, climat social, etc.) et à développer des actions correctrices. Il/elle veille également à optimiser l'organisation et le fonctionnement des services RH en mettant l'accent sur la coordination entre les secteurs, l'anticipation, la créativité et la proactivité.
Enfin, le/la directeur(trice) des ressources humaines accompagne les transformations en apportant son expertise et déployant des moyens d'accompagnement adaptés. A cet égard, l'organisme connait actuellement des évolutions structurantes qui seront à accompagner : regroupement des équipes de la CPAM et celles de l'ancien service médical, projet de réingénierie des indemnités journalières, déploiement progressif du bureau dynamique notamment.
Profil recherché Vos compétences
Profil recherché
Le poste requiert :
- Une expérience probante d'agent de direction ;
- Des compétences avérées en matière de management et de gestion de projets ;
- Un esprit d'initiative et une forte capacité d'analyse, d'anticipation et de proposition ;
- Une vision stratégique des enjeux ;
- Une appétence pour l'innovation et l'accompagnement des transformations ;
- D''excellentes qualités relationnelles et une forte compétence partenariale.
Votre formation
Votre formation
Diplôme de l'En3s/CAPDIR/CESDIR, complété d'une expérience probante sur des postes d'agent de direction.
Les candidats doivent être inscrits sur la liste d'aptitude en classe L3 pour l'année 2026.
Informations complémentaires
La CPAM du Val-de-Marne est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Contact
Frantz Léocadie, Directeur général : 01.43.99.30.08
Alice DUCHER, Directrice des ressources humaine : 07.82.58.20.79
Merci de nous transmettre votre CV et votre lettre de motivation via le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/zl7y57wg4kz1gv5qm4
Nous vous informons que nous ne traitons pas les candidatures nous parvenant par un autre canal que lien ci-dessus.
