Consultant Senior en Transformation d'Entreprise - CDI H/F

Les compétences pour ce job

• Français
• Anglais

Les compétences pour ce job

• Français
• Anglais

Détail du poste

• Conception de plans de transformation et définition de l'accompagnement à mettre en place,
• Prise en charge des chantiers au sein de projets complexes, en termes d'organisation et de pilotage,
• Être responsabilisé(e) sur la fidélisation de nos clients et associé à notre processus commercial,
• Participer à la vie interne et au développement du cabinet,
• Développer vos compétences sur l'encadrement de consultants juniors,
• Développer vos compétences sur nos méthodes et outils innovants et différenciants.

Votre profil :

• Expérience de 3 à 5 ans réussie en cabinet de conseil, en particulier sur des sujets de transformation des entreprises (change et/ou organisationnels),
• Bac +5 en école de commerce, école d'ingénieur ou université, avec une spécialisation conseil,
• Connaissances souhaitées :
  • Dans la conduite du changement des transformations,
  • Des sujets sociaux, de la fonction RH, en particulier sur le Future of work,
  • Dans l'analyse de l'environnement et des enjeux des organisations, sur les aspects soft (relations sociales, culture...) et hard (process, orga, TOM...)
  • Intégration de l'usage de l'IA dans le métier du consultant.
• Excellente maîtrise orale et rédactionnelle du français et de l'anglais,
• Soft skills : proactivité, capacité analytique et d'écoute, autonomie, curiosité intellectuelle, excellent relationnel.

Votre futur cadre de travail chez Alixio :

• CDI à pourvoir dès que possible à Paris,
• Package salarial :
  • fixe entre 45-55k selon expérience + variable sur objectif + participation / intéressement,
  • Tickets Restaurant (7.50€),
  • Télétravail (2 jours / semaine),
  • 100% des transports en commun remboursés,
  • RTT (12),
• Mobilité possible chez les clients,
• Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keïta et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions.

Notre processus de recrutement :

• Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel et vos attentes.
• Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un ou deux directeurs / directrices.
• Un cas pratique afin d'évaluer vos compétences et votre adéquation avec le poste.
• Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !

Les avantages

• Primes d'objectifs (variable versé par trimestre ou semestre)
• Véhicule de service pour certains postes
• Ticket restaurant ou panier repas
• Prise en charge des frais de transport en commun 100%
• Intéressement et/ou participation selon la convention collective
• 85% des équipes en mode de travail hybride
• 80% des managers sont des femmes
• Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles
• Engagements RSE forts
• Chaînes de décisions courtes
• Réelles possibilités de contribuer à l'évolution du Groupe
• Métiers tournés vers l'humain
• Donner du sens à sa carrière
• Groupe à dimension humaine et internationale
• Accompagnement par des formations

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

• Entretien service recrutement (visio ou téléphonique) .
• Envoi aux managers des comptes-rendus et CV des candidats sélectionnés.
• Entretien physique ou en visio avec un• e manager/un pair.
• Cas pratique et/ou un dernier entretien suivant les enjeux du poste.
• Décision collégiale sur le candidat retenu.
• Retours aux candidats.

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Publiée le 07/07/2026 - Réf : 2624-54