Publiée 25 juillet 2026
Responsable des Ressources Humaines H/F
LCL
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Responsable des Ressources Humaines H/F
Type de contrat
CDI
Date prévue de prise de fonction
04/05/2026
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions
Angle Neuf est la filiale de transaction immobilière de LCL. Elle conseille et accompagne les clients LCL dans la construction de leur patrimoine immobilier résidentiel : locatif, principal ou secondaire.
Angle Neuf propose des solutions d'investissement qui répondent à des besoins variés : préparation à la retraite, constitution d'un patrimoine immobilier de qualité, perception de revenus complémentaires ou optimisation fiscale.
Le/la RRH d'Angle Neuf, sera en charge de :
Effectif : 80 personnes
Management : non
Salaire
entre 60 - 70k€ en fixe selon profil
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris
Ville
Paris
Télétravail
occasionnel
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines (Université ou Ecole de commerce)
Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
Expérience
Vous possédez une expérience de 6 ans minimum en Ressources Humaines sur divers domaines de compétences RH
Compétences recherchées
• Poste nécessitant des compétences globales en gestion des ressources humaines et des réflexes en Droit Social
• Rigueur, réactivité, agilité et adaptabilité
• Capacité à travailler rapidement et à gérer les priorités
• Sens du service
• Excellent relationnel, capacités d'écoute et de négociation avec l'ensemble des interlocuteurs tant internes qu'externes
Outils informatiques
Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
La maîtrise d'un SIRH est un plus.
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Responsable des Ressources Humaines H/F
Type de contrat
CDI
Date prévue de prise de fonction
04/05/2026
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions
Angle Neuf est la filiale de transaction immobilière de LCL. Elle conseille et accompagne les clients LCL dans la construction de leur patrimoine immobilier résidentiel : locatif, principal ou secondaire.
Angle Neuf propose des solutions d'investissement qui répondent à des besoins variés : préparation à la retraite, constitution d'un patrimoine immobilier de qualité, perception de revenus complémentaires ou optimisation fiscale.
Le/la RRH d'Angle Neuf, sera en charge de :
- Participer à l'élaboration de la stratégie RH et déterminer les projets en fonction des orientations stratégiques définies en Codir
- Agir en tant que Business Partner RH de la Direction et des managers
- Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement permettant de pouvoir internaliser un maximum de recrutements et tirer parti des différents leviers possibles en fonction de des métiers ciblés : cooptation, annonces, chasse, etc.
- Gérer et piloter l'administration du personnel
- Gérer et piloter les rémunérations : établissement des paies (pilotage du prestataire externe), variables individuels et collectifs
- Assurer la gestion individuelle des collaborateurs
- Définir et veiller à l'application des procédures RH
- Co-animer les relations sociales et maintenir un bon climat social
- Définir et déployer la politique de formation
- Identifier et organiser les actions de communication RH
- Réaliser le reporting RH
- Assurer une veille juridique et sociale.
Effectif : 80 personnes
Management : non
Salaire
entre 60 - 70k€ en fixe selon profil
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris
Ville
Paris
Télétravail
occasionnel
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines (Université ou Ecole de commerce)
Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
Expérience
Vous possédez une expérience de 6 ans minimum en Ressources Humaines sur divers domaines de compétences RH
Compétences recherchées
• Poste nécessitant des compétences globales en gestion des ressources humaines et des réflexes en Droit Social
• Rigueur, réactivité, agilité et adaptabilité
• Capacité à travailler rapidement et à gérer les priorités
• Sens du service
• Excellent relationnel, capacités d'écoute et de négociation avec l'ensemble des interlocuteurs tant internes qu'externes
Outils informatiques
Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
La maîtrise d'un SIRH est un plus.
