Responsable Rémunération France

Description
Rattaché(e) au Responsable Compensation & Benefits du Groupe Orano, vous êtes en charge du déploiement et du pilotage des processus de rémunération pour la France.

À ce titre, vous animez le réseau des Responsables Compensation & Benefits des Business Units (11 personnes).

Votre périmètre couvre 17 000 collaborateurs, répartis au sein de 19 sociétés juridiques.

Vos missions

Piloter les processus de rémunération

• Préparer et accompagner les Responsables C&B des Business Units lors de la campagne annuelle de révision salariale : élaboration des budgets, suivi des enveloppes, consolidation des données et préparation des bilans destinés au COMEX.
• Préparer et accompagner les Responsables C&B des Business Units dans la campagne de calcul des rémunérations variables annuelles (STI).
• Coordonner les campagnes d'intéressement des différentes sociétés (intéressement semestriel et annuel) et piloter directement la campagne d'intéressement d'une société.
• Superviser la campagne de participation Groupe.
• Piloter les campagnes spécifiques (jeunes cadres, égalité professionnelle) : préparation des budgets avec les Business Units, suivi des enveloppes, consolidation des données et réalisation des bilans statistiques.
• Assurer le benchmark et la mise à jour des barèmes de rémunération France (stagiaires, alternants, contrats de professionnalisation, jeunes diplômés), en lien avec les équipes Recrutement.

Gérer les outils et les études de rémunération

• Administrer la base de données de rémunération et assurer l'interface avec le prestataire externe.
• Piloter l'enquête de rémunération de la branche Métallurgie (UIMM).
• Réaliser des études de rémunération internes.
• Contribuer à l'évolution des outils de rémunération en lien avec les équipes SIRH.

Produire les indicateurs de rémunération

• Produire les indicateurs de rémunération dans le cadre de la CSRD pour le périmètre France.
• Élaborer les indicateurs de rémunération de la BDESE.
• Préparer les indicateurs présentés à la Commission Nationale de Rémunération.

Requirements
Diplômé(e) d'un Master RH, idéalement avec une spécialisation en Compensation & Benefits, vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience sur des fonctions C&B.

Vous maîtrisez les processus de rémunération, les analyses de données sociales et les outils de gestion associés. Votre capacité à coordonner de nombreux interlocuteurs, votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettent de piloter des campagnes à fort enjeu dans un environnement complexe