Publiée 25 juillet 2026
Consultant MDM TIBCO EBX (F/H/X)
Amaris Consulting
Puteaux, Île-de-France 92800, France
CDI
Job description
Nous recherchons un• e Consultant.e MDM TIBCO EBX capable de concevoir et porter la vision fonctionnelle du référentiel fournisseurs dans un contexte multi-pays / multi-BU, et de structurer la gouvernance et la qualité des données de référence au sein du groupe. Vous serez responsable de définir et modéliser le modèle de données cible (golden record), de faire converger plusieurs référentiels fournisseurs hétérogènes vers ce modèle unifié, et de garantir la cohérence, la traçabilité et la robustesse des règles de gestion MDM implémentées dans EBX.
En lien étroit avec les équipes métier (achats, finance, supply, pays), les équipes IT / MDM et les data owners, vous prendrez en charge à parts égales les activités de BUILD (conception du modèle de données MDM, définition des règles de mapping / réconciliation / survivance, contribution à la configuration fonctionnelle EBX, cadrage de la gouvernance) et de RUN (animation des ateliers métier, accompagnement au changement, arbitrage fonctionnel entre sources, suivi de la qualité des données et des processus de gestion du référentiel). Vous interviendrez sur le cadrage et la priorisation des besoins de référentiel fournisseurs, la cartographie et l'harmonisation des modèles de données existants, la mise en place des standards, processus et rôles de gouvernance MDM, ainsi que sur la production d'une documentation claire et partagée (modèle de données, règles de gestion, comptes-rendus d'ateliers) à destination des métiers et de l'IT, dans une logique de fiabilité, de pérennité et de support à la décision autour des données fournisseurs.
Vos missions:
Votre profil :
Nos avantages :
Pourquoi nous choisir ?
Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.
Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques .
#LI-AM1
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sør, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Nous recherchons un• e Consultant.e MDM TIBCO EBX capable de concevoir et porter la vision fonctionnelle du référentiel fournisseurs dans un contexte multi-pays / multi-BU, et de structurer la gouvernance et la qualité des données de référence au sein du groupe. Vous serez responsable de définir et modéliser le modèle de données cible (golden record), de faire converger plusieurs référentiels fournisseurs hétérogènes vers ce modèle unifié, et de garantir la cohérence, la traçabilité et la robustesse des règles de gestion MDM implémentées dans EBX.
En lien étroit avec les équipes métier (achats, finance, supply, pays), les équipes IT / MDM et les data owners, vous prendrez en charge à parts égales les activités de BUILD (conception du modèle de données MDM, définition des règles de mapping / réconciliation / survivance, contribution à la configuration fonctionnelle EBX, cadrage de la gouvernance) et de RUN (animation des ateliers métier, accompagnement au changement, arbitrage fonctionnel entre sources, suivi de la qualité des données et des processus de gestion du référentiel). Vous interviendrez sur le cadrage et la priorisation des besoins de référentiel fournisseurs, la cartographie et l'harmonisation des modèles de données existants, la mise en place des standards, processus et rôles de gouvernance MDM, ainsi que sur la production d'une documentation claire et partagée (modèle de données, règles de gestion, comptes-rendus d'ateliers) à destination des métiers et de l'IT, dans une logique de fiabilité, de pérennité et de support à la décision autour des données fournisseurs.
Vos missions:
- Concevoir et documenter le modèle de données MDM cible (golden record fournisseurs) à partir des besoins métier.
- Analyser les référentiels fournisseurs existants (multi-pays / multi-BU) et réaliser la cartographie des modèles sources.
- Définir les règles de mapping, réconciliation et survivance entre les différentes sources de données et les formaliser pour l'IT.
- Préparer et animer des ateliers métier pour recueillir, challenger et arbitrer les besoins de référentiel fournisseurs.
- Assurer le rôle d'interface fonctionnelle entre les métiers et les équipes techniques EBX, en produisant les spécifications et la documentation associée.
- Contribuer à la mise en place de la gouvernance des données fournisseurs (rôles, processus de validation, règles de qualité et de contrôle).
Votre profil :
- Expert MDM (5 ans min) avec expérience de construction / harmonisation de référentiels multi-sources, idéalement fournisseurs ou multi-BU.
- Solide maîtrise de la modélisation de données MDM (golden record, entités, attributs, relations, hiérarchies) et des règles de gestion associées.
- Expérience avérée en gouvernance de données : mapping, réconciliation, survivance, arbitrage entre sources hétérogènes.
- Forte capacité d'animation et de vulgarisation auprès d'interlocuteurs métier non techniques, à l'aise en ateliers et en restitution.
- Posture de conseil : challenge du besoin, force de proposition, capacité à arbitrer et à standardiser les pratiques.
- Connaissance des concepts TIBCO EBX (ou autre outil MDM type Talend, Informatica, Semarchy, Stibo) et anglais opérationnel (3/5).
Nos avantages :
- Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
- Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
- Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
- Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
- Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
- De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
- Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
- Participation et intéressement.
- Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
- 3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade
- 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
- Journée de solidarité chômée et payée
Pourquoi nous choisir ?
Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.
Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques .
#LI-AM1
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sør, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
