Gestionnaire à la division des prestations et pensions

La division des prestations et pensions recherche un nouveau ou une nouvelle gestionnaire pour assurer des missions de gestion et de suivi à la fois sur le champ des pensions de retraite et celui de l'action sociale.

Missions du poste :

• Assurer le suivi des dossiers de pension : contrôle des situations, affiliations rétroactives, rédaction des documents de liaison avec les différents régimes de retraite, gestion des comptes individuels des agents par l'outil TOSCA,
• Gérer les dossiers d'estimation indicative globale (EIG) : vérification de l'exactitude des carrières, de la situation familiale et de leur justification.
• Instruire et gérer les demandes de prestations sociales des agents de l'académie
• Assurer le suivi budgétaire des enveloppes financières dédiées
• Informer et orienter les usagers qui saisissent la division sur des question relatives aux pensions de retraite ou aux prestations sociales.

Descriptif du profil recherché

Savoirs (connaissances théoriques nécessaires) et savoir-faire (être capable de) :

• Connaissance statut de la fonction publique et des différentes positions RH : la connaissance des carrières des personnels de l'Éducation Nationale serait un plus.
• Connaissance de la législation et de la réglementation des pensions de l'Etat et des prestations sociales (formation possible)
• Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour l'utilisation de logiciels variés
• Capacité à analyser les demandes et à renseigner précisément les demandeurs
• Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés
• Capacité à gérer l'imprévu

Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :

• Savoir accueillir les personnels avec tact et les conseiller
• Sens de la communication, du dialogue, tant envers ses collègues que capacité à rendre compte auprès de sa hiérarchie
• Sens du travail en équipe
• Discrétion
• Sens de l'organisation et rigueur

Conditions particulières d'exercice

Ce poste requiert des qualités d'organisation certaines dans son travail visant à l'autonomie. L'application de la réglementation, en soit, est un acte exigeant responsabilité et discernement.

Ce poste nécessite également de bonnes aptitudes à l'échange au sein du bureau pour partager et mutualiser les pratiques qui se doivent d'être communes d'un gestionnaire à l'autre.

Informations complémentaires

Télétravail possible après une période d'adaptation (minimum 6 mois)

Rémunération

22404.24 € brut / an sur la base d'un temps complet

Indemnités complémentaires (selon conditions) :

• Supplément Familial de Traitement
• Prise en charge forfaitaire au titre de la protection sociale complémentaire en santé
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75% des abonnements hebdomadaires, mensuels et annuels
• Restauration sur place

Descriptif employeur

L'académie de Clermont-Ferrand est chargée de décliner la politique de l'éducation nationale sur le territoire académique. Elle couvre 4 départements : l'Allier (03), le Cantal (15), la Haute-Loire (43) et le Puy-de-Dôme (63) . Sur chacun de ces territoires sont implantées des Directions services départementaux de l'éducation nationale (DSDEN).

L'académie de Clermont-Ferrand fait partie de la Région académique Auvergne-Rhône-Alpes.

Elle emploie près de 23 000 personnels répartis entre le Rectorat, les DSDEN, les Centres d'Information et d'Orientation (CIO), les écoles, collèges et lycées publics.