Publiée 26 juillet 2026
DRH-Chef.fe de pôle prévision et suivi des emplois à la DRH du ministère de l'intérieur
Ministere de l'Interieur
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DRH-Chef.fe de pôle prévision et suivi des emplois à la DRH du ministère de l'intérieur
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Au sein de la section accompagnement des parcours, vous encadrez les 6 agents qui constituent l'équipe du pôle et piloterez, en collaboration avec le chef de la section et son adjoint les opérations suivantes :
Prévision et suivi des emplois :
- collecte des tableaux de recensement des besoins de recrutement pour la mise en œuvre des plans de charge initiale (PCI) et rectificatif (PCR) pour l'ensemble des personnels de la filière administrative et de la filière technique dans les trois catégories (A, B, C) du ministère de l'intérieur et de l'outre-mer en lien avec les services centraux et déconcentrés (tous périmètres confondus);
- élaboration des annexes financières permettant ces recrutements et préparation des arrêtés fixant le nombre et la répartition géographique des postes offerts aux concours, examens professionnels et recrutements spécifiques (TH, recrutement sans concours, PACTE) ;
- organisation et suivi des recrutements opérés par la voie du TEAE ainsi que par la CNOI ;
- enregistrement en ligne des arrêtés via GRECO puis publication des arrêtés au JORF sur SOLON ;
- instruction et suivi des dossiers des fonctionnaires stagiaires ;
- préparation des sujets annexes (refus de titularisation, prolongation de stage notamment) ;
- rédaction des arrêtés (nomination, titularisation, ...) ainsi que des contrats
- préparation et pilotage des opérations liées aux campagnes de recrutement (amphis d'intégration) ;
- préparation des commissions pour les recrutements particuliers (CNOI et Travailleurs handicapés) ;
- réflexion sur la création des outils de pilotage nécessaires au pôle
Autres missions :
Piloter la mise en œuvre et le suivi de tableaux de bords (notamment statistiques)
- Être garant de la sécurisation de l'ensemble des données (fiches de procédures, fiabilisation des dossiers dans le SIRH D2
- Assurer une mission de conseil et d'expertise auprès de la hiérarchie et des services
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous êtes passionné par les ressources humaines, nous vous offrons une opportunité unique de développer des compétences managériales solides tout en maîtrisant les procédures de gestion au sein d'un environnement dynamique et stimulant.
Acquisition de compétences pointues : Vous développerez une connaissance approfondie qui vous distinguera dans votre parcours professionnel.
Évolution en interministérialité : Élargissez votre réseau et vos perspectives d'évolution.
Montée en compétence : Au-delà des aspects RH, vous serez formé à la gestion des effectifs et aux spécificités de l'organisation des concours et des examens professionnels.
Un cadre de travail dynamique : Intégrez une équipe engagée et passionnée, prête à vous accompagner dans votre développement professionnel.
Des défis stimulants : Mettre en pratique vos compétences et d'en acquérir de nouvelles.
Un impact réel : Autonomie, responsabilité, force de proposition
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Aisance relationnelle, travail en équipe
Discrétion et respect de la confidentialité des dossiers
Qui contacter ?
Madame Soad BABA AISSA, Cheffe de la section accompagnement des parcours
01 80 15 39 93
[email protected]
Madame Ilhème MAZOUZI, Adjointe à la cheffe de la section accompagnement des parcours
01 80 15 40 43
ilhè[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau expert requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau expert requis
Savoir-faire
Savoir d'organiser /niveau expert requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.
Au sein de la sous-direction des personnels, le bureau des parcours professionnels (BPP) est organisé en 3 sections :
- Section accompagnement des parcours ;
- Section mobilité et emplois fonctionnels ;
- Section contractuels et emplois non-permanents auxquelles s'ajoute l'ingénierie de MOB-Mi.
Composition et effectifs du service :
Le BPP créé au 01/01/2024 est composé de 70 collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur de l'Etat) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration) ; 3 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 3 adjoints aux chefs de section (attachés), 2 chefs de pôle (attachés) de 61 gestionnaires des catégorie B et C.
La section accompagnement des parcours, composée de 13 agents, assure la prévision et le suivi des emplois et les évolutions professionnelles des personnels administratifs et techniques du ministère de l'intérieur et des outre-mer
Liaisons hiérarchiques :
La cheffe de section (attachée principale)
L'adjointe à la cheffe de section (attachée)
Liaisons fonctionnelles :
• Interne à la DRH :
-l'ensemble des autres bureaux de la sous-direction des personnels (BGPA, BGPS, BDRH-RS)
- tous les agents du bureau parcours professionnels (BPP)
• Interne au Ministère de l'intérieur et des outre-mer :
- préfectures (secrétaires généraux, SGCD, chefs de BRH)
- directions et services d'administration centrale du ministère (référents RH)
- services de Police et de Gendarmerie Nationales (référents RH).
• Externe au Ministère de l'intérieur et des outre-mer:
- les autres départements ministériels, la DGAFP et les ISP (ex IRA)
- le Conseil d'Etat (DRH-département de la gestion des personnels de greffes),
- les établissements publics rattachés au ministère de l'intérieur et des outre-mer
(OFPRA, OFII, etc.)
- les agents gérés,
- les agents des autres administrations.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
DRH / Sous-direction des personnels / Bureau des parcours professionnels / Section accompagnement des parcours - 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris
DÉMÉNAGEMENT À VENIR - JANVIER 2027
Le Bureau des parcours professionnel prépare son déménagement de Paris 12ème vers Saint-Denis. Vous serez amené à déménager avec l'ensemble des services de la Direction des ressources humaines.
SITE UNIVERSEINE, 19, allée de Seine - 93200 SAINT-DENIS -
Métro Ligne 14 - Saint-Denis Pleyel
Emploi fonctionnel : Responsable ressources humaines
Code fiche de l'emploi type (RMFP) : FPGRH002
Code fiche de l'emploi type (RIME) : FPEGRH01
Fondement juridique du recrutement
Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
DRH/PARIS 12
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/10/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DRH-Chef.fe de pôle prévision et suivi des emplois à la DRH du ministère de l'intérieur
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Au sein de la section accompagnement des parcours, vous encadrez les 6 agents qui constituent l'équipe du pôle et piloterez, en collaboration avec le chef de la section et son adjoint les opérations suivantes :
Prévision et suivi des emplois :
- collecte des tableaux de recensement des besoins de recrutement pour la mise en œuvre des plans de charge initiale (PCI) et rectificatif (PCR) pour l'ensemble des personnels de la filière administrative et de la filière technique dans les trois catégories (A, B, C) du ministère de l'intérieur et de l'outre-mer en lien avec les services centraux et déconcentrés (tous périmètres confondus);
- élaboration des annexes financières permettant ces recrutements et préparation des arrêtés fixant le nombre et la répartition géographique des postes offerts aux concours, examens professionnels et recrutements spécifiques (TH, recrutement sans concours, PACTE) ;
- organisation et suivi des recrutements opérés par la voie du TEAE ainsi que par la CNOI ;
- enregistrement en ligne des arrêtés via GRECO puis publication des arrêtés au JORF sur SOLON ;
- instruction et suivi des dossiers des fonctionnaires stagiaires ;
- préparation des sujets annexes (refus de titularisation, prolongation de stage notamment) ;
- rédaction des arrêtés (nomination, titularisation, ...) ainsi que des contrats
- préparation et pilotage des opérations liées aux campagnes de recrutement (amphis d'intégration) ;
- préparation des commissions pour les recrutements particuliers (CNOI et Travailleurs handicapés) ;
- réflexion sur la création des outils de pilotage nécessaires au pôle
Autres missions :
Piloter la mise en œuvre et le suivi de tableaux de bords (notamment statistiques)
- Être garant de la sécurisation de l'ensemble des données (fiches de procédures, fiabilisation des dossiers dans le SIRH D2
- Assurer une mission de conseil et d'expertise auprès de la hiérarchie et des services
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous êtes passionné par les ressources humaines, nous vous offrons une opportunité unique de développer des compétences managériales solides tout en maîtrisant les procédures de gestion au sein d'un environnement dynamique et stimulant.
Acquisition de compétences pointues : Vous développerez une connaissance approfondie qui vous distinguera dans votre parcours professionnel.
Évolution en interministérialité : Élargissez votre réseau et vos perspectives d'évolution.
Montée en compétence : Au-delà des aspects RH, vous serez formé à la gestion des effectifs et aux spécificités de l'organisation des concours et des examens professionnels.
Un cadre de travail dynamique : Intégrez une équipe engagée et passionnée, prête à vous accompagner dans votre développement professionnel.
Des défis stimulants : Mettre en pratique vos compétences et d'en acquérir de nouvelles.
Un impact réel : Autonomie, responsabilité, force de proposition
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Aisance relationnelle, travail en équipe
Discrétion et respect de la confidentialité des dossiers
Qui contacter ?
Madame Soad BABA AISSA, Cheffe de la section accompagnement des parcours
01 80 15 39 93
[email protected]
Madame Ilhème MAZOUZI, Adjointe à la cheffe de la section accompagnement des parcours
01 80 15 40 43
ilhè[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau expert requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau expert requis
Savoir-faire
Savoir d'organiser /niveau expert requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.
Au sein de la sous-direction des personnels, le bureau des parcours professionnels (BPP) est organisé en 3 sections :
- Section accompagnement des parcours ;
- Section mobilité et emplois fonctionnels ;
- Section contractuels et emplois non-permanents auxquelles s'ajoute l'ingénierie de MOB-Mi.
Composition et effectifs du service :
Le BPP créé au 01/01/2024 est composé de 70 collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur de l'Etat) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration) ; 3 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 3 adjoints aux chefs de section (attachés), 2 chefs de pôle (attachés) de 61 gestionnaires des catégorie B et C.
La section accompagnement des parcours, composée de 13 agents, assure la prévision et le suivi des emplois et les évolutions professionnelles des personnels administratifs et techniques du ministère de l'intérieur et des outre-mer
Liaisons hiérarchiques :
La cheffe de section (attachée principale)
L'adjointe à la cheffe de section (attachée)
Liaisons fonctionnelles :
• Interne à la DRH :
-l'ensemble des autres bureaux de la sous-direction des personnels (BGPA, BGPS, BDRH-RS)
- tous les agents du bureau parcours professionnels (BPP)
• Interne au Ministère de l'intérieur et des outre-mer :
- préfectures (secrétaires généraux, SGCD, chefs de BRH)
- directions et services d'administration centrale du ministère (référents RH)
- services de Police et de Gendarmerie Nationales (référents RH).
• Externe au Ministère de l'intérieur et des outre-mer:
- les autres départements ministériels, la DGAFP et les ISP (ex IRA)
- le Conseil d'Etat (DRH-département de la gestion des personnels de greffes),
- les établissements publics rattachés au ministère de l'intérieur et des outre-mer
(OFPRA, OFII, etc.)
- les agents gérés,
- les agents des autres administrations.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
DRH / Sous-direction des personnels / Bureau des parcours professionnels / Section accompagnement des parcours - 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris
DÉMÉNAGEMENT À VENIR - JANVIER 2027
Le Bureau des parcours professionnel prépare son déménagement de Paris 12ème vers Saint-Denis. Vous serez amené à déménager avec l'ensemble des services de la Direction des ressources humaines.
SITE UNIVERSEINE, 19, allée de Seine - 93200 SAINT-DENIS -
Métro Ligne 14 - Saint-Denis Pleyel
Emploi fonctionnel : Responsable ressources humaines
Code fiche de l'emploi type (RMFP) : FPGRH002
Code fiche de l'emploi type (RIME) : FPEGRH01
Fondement juridique du recrutement
Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
DRH/PARIS 12
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/10/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
