Publiée 29 juillet 2026
Responsable des ressources humaines
Ministere de l'Interieur
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Responsable des ressources humaines
Description du poste
Activités principales
Placé sous l'autorité d'un Administrateur de l'Etat, chef(fe) du département des actions transversales et des ressources, vous assurerez les missions principales suivantes :
1°) dans le domaine de la gestion RH de proximité
- piloter la gestion RH de proximité des agents affectés au SG-CIPDR et à la Miviludes : 50 agents, dont 16 mis à disposition d'autres ministères, 4 apprentis et plusieurs stagiaires.
- assurer le lien avec la DRH ministérielle pour l'ensemble des suivis RH relevant de la cellule de proximité : vie quotidienne et familiale, suivi de la gestion du temps de travail et des absences, suivi des demandes personnelles des agents relevant de la sphère RH (formulaires de transport, de cantine, SFT, arrêts maladie) ;
- piloter les différentes campagnes : régimes indemnitaires, promotions et avancements, compte épargne temps, évaluations, y compris en lien avec les gestionnaires RH des ministères partenaires pour les agents en relevant ;
2°) dans le domaine de l'action sociale et des conditions de vie au travail
- préparer les outils de suivi des campagnes de médecin de prévention ;
- développer la transmission des informations relevant de l'action sociale vers les agents
- préparer le DUERP, accompagné d'un plan d'actions, coordonner les actions de prévention locales en lien avec la SDASAP du Ministère de l'intérieur ;
3°) dans le domaine de l'accompagnement et de la formation des personnels
- piloter le plan de formation de la structure en lien avec la SDRF
- conseiller les agents dans la construction de leurs parcours professionnels et/ou les accompagner vers les interlocuteurs dédiés de la DRH MI ;
4°) dans le cadre des missions de la logistique et de la sécurité interne
- assurer le suivi des fournitures et des consommables pour les agents ;
- Assurer la coordination des fonctions d'AEL (autorité d'enregistrement local) dans le cadre des commandes de carte agent ministériel, en lien avec le cabinet en cas de besoin ;
5°) dans le domaine du recrutement
- vous piloterez les recrutements et mobilités des agents en lien avec les services métiers en vous assurant de la mise en place de dispositifs solides ; à ce titre, vous pouvez être amené(e) à seconder les chefs de pôles dans leurs procédures de recrutement
- vous piloterez les campagnes annuelles de recrutement des apprentis ;
- vous assurerez le suivi des stagiaires présents dans la structure d'un point de vue RH.
Dans le cadre de ces missions, vous vous appuierez sur un gestionnaire RH de proximité, cadre de catégorie B.
6°) dans le domaine du pilotage RH de la structure
- Assurer le suivi des effectifs de la structure (SG-CIPDR et Miviludes) et le respect de son schéma d'emploi
- préparer les dialogues de gestion avec la DEPAFI et la DRH pour la/le chef(fe) du département des actions transversales et des ressources ;
- assurer les éléments de reporting et d'enquête.
groupe RIFSEEP : 3
Conditions particulières d'exercice
La poste nécessite une forte réactivité, en raison de la nature des politiques publiques qui sont traitées.
Discrétion et disponibilité sont attendus.
Descriptif du profil recherché
Un profil RH serait pertinent.
Une connaissance de l'environnement professionnel et de la réglementation en matière de droit de la fonction publique est nécessaire. Un profil avec une première expérience serait souhaitable.
Une première expérience de management serait un plus.
Rigueur et sens de l'organisation sont nécessaires.
Temps plein
Oui
Rémunération
Selon profil et expérience pour les agents contractuels
Critères candidat
Niveau d'expérience min.
Confirmé
Compétences attendues
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise /requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise/ requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise / requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise / requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis
Savoir-être
savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis
avoir le sens des relations humaines / niveau expert / requis
savoir accueillir / niveau maîtrise / requis
Vos perspectives :
Ce poste constitue un atout dans une carrière compte tenu de la dimension interministérielle du SG-CIPDR, offrant une forte visibilité et des compétences exhaustives en matière de gestion des ressources humaines qui sont exercées. La diversité des missions et le rôle de pilotage qui sont prévus sont autant d'éléments permettant par la suite de poursuivre sur des missions comparables au sein de l'administration centrale.
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Depuis 2006, le Secrétariat général du Comité interministériel de prévention de la délinquance et de la radicalisation anime les politiques publiques de la prévention de la délinquance.
Le SG-CIPDR coordonne aujourd'hui les politiques publiques de prévention de la délinquance et de la prévention de la radicalisation, ainsi que la promotion des valeurs de la République. Par ailleurs, la Miviludes, en charge de la politique de lutte contre les dérives sectaires et dont la Secrétaire générale est Présidente, est soutenue administrativement et budgétairement par le SG-CIPDR.
Le SG-CIPDR est RBOP de l'action 10 du programme 216. Le SG-CIPDR dispose pour son fonctionnement et celui de la Miviludes de crédits dédiés.
• Composition et effectifs du service
Environ 50 effectifs composent le service, dont un tiers sont issus d'autres ministères.
• Liaisons hiérarchiques
Le/la chef(fe) du département des actions transversales et des ressources (supérieur hiérarchique).
La Secrétaire générale du CIPDR
• Liaisons fonctionnelles
Le chef de cabinet et le secrétariat ; le Pôle administratif et financier ; l'ensemble des agents de la structure.
Au ministère de l'intérieur : services de la DRH et de la DEPAFI.
A l'extérieur : DRH des autres ministères ou des autres services du MI pour les personnels mis à disposition.
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la Fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4).
Groupe IFSE : 3
Codification : GRH002A (RIME FPEGRH02)
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
CIPD/PARIS 7
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Responsable des ressources humaines
Description du poste
Activités principales
Placé sous l'autorité d'un Administrateur de l'Etat, chef(fe) du département des actions transversales et des ressources, vous assurerez les missions principales suivantes :
1°) dans le domaine de la gestion RH de proximité
- piloter la gestion RH de proximité des agents affectés au SG-CIPDR et à la Miviludes : 50 agents, dont 16 mis à disposition d'autres ministères, 4 apprentis et plusieurs stagiaires.
- assurer le lien avec la DRH ministérielle pour l'ensemble des suivis RH relevant de la cellule de proximité : vie quotidienne et familiale, suivi de la gestion du temps de travail et des absences, suivi des demandes personnelles des agents relevant de la sphère RH (formulaires de transport, de cantine, SFT, arrêts maladie) ;
- piloter les différentes campagnes : régimes indemnitaires, promotions et avancements, compte épargne temps, évaluations, y compris en lien avec les gestionnaires RH des ministères partenaires pour les agents en relevant ;
2°) dans le domaine de l'action sociale et des conditions de vie au travail
- préparer les outils de suivi des campagnes de médecin de prévention ;
- développer la transmission des informations relevant de l'action sociale vers les agents
- préparer le DUERP, accompagné d'un plan d'actions, coordonner les actions de prévention locales en lien avec la SDASAP du Ministère de l'intérieur ;
3°) dans le domaine de l'accompagnement et de la formation des personnels
- piloter le plan de formation de la structure en lien avec la SDRF
- conseiller les agents dans la construction de leurs parcours professionnels et/ou les accompagner vers les interlocuteurs dédiés de la DRH MI ;
4°) dans le cadre des missions de la logistique et de la sécurité interne
- assurer le suivi des fournitures et des consommables pour les agents ;
- Assurer la coordination des fonctions d'AEL (autorité d'enregistrement local) dans le cadre des commandes de carte agent ministériel, en lien avec le cabinet en cas de besoin ;
5°) dans le domaine du recrutement
- vous piloterez les recrutements et mobilités des agents en lien avec les services métiers en vous assurant de la mise en place de dispositifs solides ; à ce titre, vous pouvez être amené(e) à seconder les chefs de pôles dans leurs procédures de recrutement
- vous piloterez les campagnes annuelles de recrutement des apprentis ;
- vous assurerez le suivi des stagiaires présents dans la structure d'un point de vue RH.
Dans le cadre de ces missions, vous vous appuierez sur un gestionnaire RH de proximité, cadre de catégorie B.
6°) dans le domaine du pilotage RH de la structure
- Assurer le suivi des effectifs de la structure (SG-CIPDR et Miviludes) et le respect de son schéma d'emploi
- préparer les dialogues de gestion avec la DEPAFI et la DRH pour la/le chef(fe) du département des actions transversales et des ressources ;
- assurer les éléments de reporting et d'enquête.
groupe RIFSEEP : 3
Conditions particulières d'exercice
La poste nécessite une forte réactivité, en raison de la nature des politiques publiques qui sont traitées.
Discrétion et disponibilité sont attendus.
Descriptif du profil recherché
Un profil RH serait pertinent.
Une connaissance de l'environnement professionnel et de la réglementation en matière de droit de la fonction publique est nécessaire. Un profil avec une première expérience serait souhaitable.
Une première expérience de management serait un plus.
Rigueur et sens de l'organisation sont nécessaires.
Temps plein
Oui
Rémunération
Selon profil et expérience pour les agents contractuels
Critères candidat
Niveau d'expérience min.
Confirmé
Compétences attendues
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise /requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise/ requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise / requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise / requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis
Savoir-être
savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis
avoir le sens des relations humaines / niveau expert / requis
savoir accueillir / niveau maîtrise / requis
Vos perspectives :
Ce poste constitue un atout dans une carrière compte tenu de la dimension interministérielle du SG-CIPDR, offrant une forte visibilité et des compétences exhaustives en matière de gestion des ressources humaines qui sont exercées. La diversité des missions et le rôle de pilotage qui sont prévus sont autant d'éléments permettant par la suite de poursuivre sur des missions comparables au sein de l'administration centrale.
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Depuis 2006, le Secrétariat général du Comité interministériel de prévention de la délinquance et de la radicalisation anime les politiques publiques de la prévention de la délinquance.
Le SG-CIPDR coordonne aujourd'hui les politiques publiques de prévention de la délinquance et de la prévention de la radicalisation, ainsi que la promotion des valeurs de la République. Par ailleurs, la Miviludes, en charge de la politique de lutte contre les dérives sectaires et dont la Secrétaire générale est Présidente, est soutenue administrativement et budgétairement par le SG-CIPDR.
Le SG-CIPDR est RBOP de l'action 10 du programme 216. Le SG-CIPDR dispose pour son fonctionnement et celui de la Miviludes de crédits dédiés.
• Composition et effectifs du service
Environ 50 effectifs composent le service, dont un tiers sont issus d'autres ministères.
• Liaisons hiérarchiques
Le/la chef(fe) du département des actions transversales et des ressources (supérieur hiérarchique).
La Secrétaire générale du CIPDR
• Liaisons fonctionnelles
Le chef de cabinet et le secrétariat ; le Pôle administratif et financier ; l'ensemble des agents de la structure.
Au ministère de l'intérieur : services de la DRH et de la DEPAFI.
A l'extérieur : DRH des autres ministères ou des autres services du MI pour les personnels mis à disposition.
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la Fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4).
Groupe IFSE : 3
Codification : GRH002A (RIME FPEGRH02)
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
CIPD/PARIS 7
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
