Publiée 29 juillet 2026
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Sika AG
Le Bourget, Île-de-France 93350, France
CDI
Description de l'entreprise
Industriel fabricant matériaux pour la construction, Sika est leader dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l'étanchéité, le scellement, le renforcement et la protection dans les secteurs de la construction et de l'industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays à travers le monde et fabrique dans plus de 400 usines. Sika emploie 33 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 11,20 milliards de francs suisses au cours de l'exercice 2025.
Sika France, 3ème filiale du groupe avec un CA de près de 700M€ en 2025, compte 1500 collaborateurs, 5 agences régionales, 3 centres de R&D, et un maillage industriel fort avec 12 usines sur le territoire national.
Travailler chez Sika, c'est...
Le tout avec la volonté de persévérer et le plaisir du travail en commun. Pour que ces valeurs perdurent au sein de l'entreprise, nous favorisons le bien-être de nos collaborateurs tout en soutenant leur développement pour qu'ils deviennent de véritables atouts de la réussite de l'entreprise. C'est ce qui définit le Sika Spirit.
Description du poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous êtes le/la partenaire RH privilégié(e) des managers et des collaborateurs de votre périmètre.
À ce titre, vous pilotez l'ensemble des processus RH de votre population : recrutement, intégration, contrats de travail, rémunération, mobilité, formation, entretiens professionnels, campagnes de performance et accompagnement des parcours.
Véritable business partner RH, vous conseillez et accompagnez les managers dans la conduite de leurs équipes, leurs décisions RH, leurs évolutions d'organisation et leurs enjeux quotidiens. Vous apportez un regard à la fois opérationnel et stratégique, en veillant à concilier les enjeux humains, les objectifs business et le respect du cadre social.
Vous assurez également un rôle de proximité auprès des collaborateurs, en favorisant l'écoute, le dialogue, l'engagement et la bonne compréhension des dispositifs RH en vigueur.
Garant(e) de l'application du droit du travail, des réglementations applicables et de l'application de la politique RH, vous accompagnez les situations individuelles, les sujets disciplinaires et les problématiques sociales, en lien avec la Direction RH et les conseils externes lorsque nécessaire.
Enfin, vous contribuez aux projets RH transverses et aux démarches d'amélioration continue, dans une logique de développement des talents, d'accompagnement des transformations et de renforcement de l'expérience collaborateur.
Qualifications
Issu(e) d'une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée de 10 ans minimum sur une fonction RH généraliste, idéalement en environnement industriel ou multi-sites.
Vous maîtrisez le droit du travail, les processus RH et les outils SIRH.
Vous disposez d'un anglais confirmé.
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre qualité relationnelle, votre capacité d'analyse, votre posture de conseil et votre aptitude à accompagner les managers avec pragmatisme et conviction.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur votre périmètre.
Informations supplémentaires
Avantages:
Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.
Nous offrons des salaires compétitifs, alignés sur les références du marché local et sur la portée et les responsabilités spécifiques de chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences requises pour le poste, du niveau d'études et/ou de formation. Nous nous engageons à appliquer des pratiques salariales justes et équitables, conformément aux lois et réglementations en vigueur.
Industriel fabricant matériaux pour la construction, Sika est leader dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l'étanchéité, le scellement, le renforcement et la protection dans les secteurs de la construction et de l'industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays à travers le monde et fabrique dans plus de 400 usines. Sika emploie 33 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 11,20 milliards de francs suisses au cours de l'exercice 2025.
Sika France, 3ème filiale du groupe avec un CA de près de 700M€ en 2025, compte 1500 collaborateurs, 5 agences régionales, 3 centres de R&D, et un maillage industriel fort avec 12 usines sur le territoire national.
Travailler chez Sika, c'est...
- La priorité au client
- Le courage d'innover
- L'action dans une démarche de développement durable et d'intégrité
- La responsabilisation & le respect
- La gestion axée sur les résultats
Le tout avec la volonté de persévérer et le plaisir du travail en commun. Pour que ces valeurs perdurent au sein de l'entreprise, nous favorisons le bien-être de nos collaborateurs tout en soutenant leur développement pour qu'ils deviennent de véritables atouts de la réussite de l'entreprise. C'est ce qui définit le Sika Spirit.
Description du poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous êtes le/la partenaire RH privilégié(e) des managers et des collaborateurs de votre périmètre.
À ce titre, vous pilotez l'ensemble des processus RH de votre population : recrutement, intégration, contrats de travail, rémunération, mobilité, formation, entretiens professionnels, campagnes de performance et accompagnement des parcours.
Véritable business partner RH, vous conseillez et accompagnez les managers dans la conduite de leurs équipes, leurs décisions RH, leurs évolutions d'organisation et leurs enjeux quotidiens. Vous apportez un regard à la fois opérationnel et stratégique, en veillant à concilier les enjeux humains, les objectifs business et le respect du cadre social.
Vous assurez également un rôle de proximité auprès des collaborateurs, en favorisant l'écoute, le dialogue, l'engagement et la bonne compréhension des dispositifs RH en vigueur.
Garant(e) de l'application du droit du travail, des réglementations applicables et de l'application de la politique RH, vous accompagnez les situations individuelles, les sujets disciplinaires et les problématiques sociales, en lien avec la Direction RH et les conseils externes lorsque nécessaire.
Enfin, vous contribuez aux projets RH transverses et aux démarches d'amélioration continue, dans une logique de développement des talents, d'accompagnement des transformations et de renforcement de l'expérience collaborateur.
Qualifications
Issu(e) d'une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée de 10 ans minimum sur une fonction RH généraliste, idéalement en environnement industriel ou multi-sites.
Vous maîtrisez le droit du travail, les processus RH et les outils SIRH.
Vous disposez d'un anglais confirmé.
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre qualité relationnelle, votre capacité d'analyse, votre posture de conseil et votre aptitude à accompagner les managers avec pragmatisme et conviction.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur votre périmètre.
Informations supplémentaires
Avantages:
- Véhicule de fonction
- Prime vacances
- Intéressement, participation et abondement sur épargne salariale
- Prime sur objectif définie en fonction du poste
- Excellente mutuelle familiale
- RTT/JRS
- Comité Social et Economique
- Large offre de formations accessibles selon plan de développement
- Nombreuses possibilités de mobilité interne nationales et internationales au sein du groupe
- Engagement sociétal : mise en contact facilitée avec des associations humanitaires/solidaires/environnementales près de chez vous
Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.
Nous offrons des salaires compétitifs, alignés sur les références du marché local et sur la portée et les responsabilités spécifiques de chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences requises pour le poste, du niveau d'études et/ou de formation. Nous nous engageons à appliquer des pratiques salariales justes et équitables, conformément aux lois et réglementations en vigueur.
