Publiée 30 juillet 2026
Chef de Projet IT Cybersécurité (F/H/X)
Amaris Consulting
Avignon, Provence-Alpes-Côte d'Azur 84000, France
CDI
Job description
Marque : Amaris Consulting, membre de Mantu | Localisation : Avignon, France | Contrat : CDI | Expérience : 5-10 ans | Salaire : 55-60 k€
EST-CE VOUS ?
Vous avez entre 5 et 10 ans d'expérience en gestion de projet IT dans des organisations internationales. Piloter une mise en conformité réglementaire à l'échelle européenne ou structurer un programme de gestion des vulnérabilités, c'est exactement le type de défi qui correspond à votre profil.
Vous savez que le rôle d'un chef de projet n'est pas d'être le plus technique dans la salle - c'est d'être le mieux organisé, le plus clair, et le plus efficace pour faire avancer des équipes pluridisciplinaires vers un objectif commun. Architectes, développeurs, ingénieurs infrastructure : les experts sont là. Votre mission, c'est de coordonner, aligner et livrer.
Vous rejoindrez un leader mondial de l'industrie des arômes et des fragrances, en mission longue durée depuis Avignon (4 jours/5 sur site), pour reprendre deux projets stratégiques déjà en cours et les conduire à leur terme.
PROFIL RECHERCHÉ
Pourquoi ce poste
1. Deux projets stratégiques à fort enjeu réglementaire - une prise en main immédiate
Les projets sont lancés, les équipes sont constituées. Vous reprenez le pilotage de la mise en conformité NIS2 sur les sites européens et du programme de consolidation de la vulnerability management à partir de septembre 2026. Ce n'est pas un démarrage à blanc : votre valeur ajoutée s'exprime dès les premières semaines, sur des livrables concrets et des échéances définies.
2. Un rôle de chef d'orchestre dans un environnement international de référence
Votre client est un acteur mondial présent dans plus de 100 pays. Vous opérez dans une organisation matricielle où votre capacité à aligner des parties prenantes multiples - IT, sécurité, métiers, équipes locales européennes - est votre principal levier d'impact. Vous ne faites pas l'analyse technique à la place des experts : vous leur donnez le cadre pour livrer.
3. Une mission longue durée avec une portée européenne
Les projets que vous pilotez couvrent plusieurs sites en Union européenne. Ce contexte multi-pays vous expose à des enjeux réglementaires et sécurité à grande échelle, peu communs dans la plupart des missions de chef de projet IT. Un vrai accélérateur de profil pour qui cherche une expérience internationale sans quitter la France.
Ce que vous ferez au quotidien
Vous utiliserez vos compétences en planification et coordination pour structurer le déploiement NIS2 sur les sites européens, afin d'assurer la conformité réglementaire dans les délais imposés par la directive.
Vous mobiliserez votre expertise en gestion des parties prenantes pour aligner les équipes IT, sécurité et métiers autour du programme de vulnerability management, afin d'en assurer la consolidation et la cohérence à l'échelle du groupe.
Vous exploiterez votre maîtrise du reporting et de la communication pour tenir le comité de pilotage informé de l'avancement, des risques et des arbitrages à prendre - en français comme en anglais.
Vous appliquerez vos méthodes de gestion des risques et des dépendances pour prévenir les dérives calendaires et lever les blocages entre les deux projets.
FAITES DEMI-TOUR SI...
Vous avez moins de 5 ans d'expérience en gestion de projet IT : les deux projets exigent une autonomie méthodologique immédiate, sans phase d'apprentissage. La courbe de montée en compétence n'est pas dans le scope de cette mission.
La présence terrain n'est pas votre mode de fonctionnement : 4 jours/5 sur site à Avignon est une condition non négociable, et vous devez être véhiculé(e) pour rejoindre le site client.
L'anglais n'est pas votre langue de travail courante : toutes les interactions avec les équipes internationales, la documentation projet et les comités de pilotage se font en anglais.
Vous cherchez un rôle opérationnel ou technique : votre mission est de coordonner, planifier et communiquer. Les architectes et ingénieurs sont là pour concevoir et construire. Si vous souhaitez être au cœur de la technique, ce poste n'est pas fait pour vous.
CE QU'ON VOUS PROPOSE
Rejoindre Amaris, ce n'est pas intégrer une entreprise où l'on attend simplement qu'un poste se libère. C'est évoluer dans un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.
Concrètement, voici ce que cela signifie au quotidien :
Des projets qui ont du sens : des missions de plus de 18 mois en moyenne, auprès de grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA CGM...) avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous gagnez en profondeur d'expertise, pas seulement en diversité de missions.
Un accompagnement managérial de proximité : un manager pour un maximum de 18 consultants, des points projets réguliers et un échange mensuel avec les Ressources Humaines via le programme Express Yourself . Nos collaborateurs restent en moyenne 3,3 ans chez nous, preuve d'un environnement construit pour durer.
Une carrière qui évolue réellement : 70 % de nos managers ont commencé au premier niveau. ge moyen : 36 ans. Ici, la confiance prime sur l'ancienneté et l'évolution repose sur le mérite. La mobilité fonctionnelle (4 domaines d'expertise) et géographique (plus de 60 pays) est fortement encouragée.
L'innovation au quotidien : 291 agents d'intelligence artificielle développés en interne, plus de 250 modules de formation et des certifications Microsoft entièrement financées. Chez Mantu, l'IA signifie à la fois Intelligence Artificielle et Impact Augmenté .
Une démarche RSE avec des objectifs concrets : feuille de route de réduction des émissions carbone validée par la SBTi, 32 % de femmes managers (objectif de 34,3 % d'ici 2029) et engagement solidaire à travers le programme We Care Together .
Mutuelle, télétravail, titres-restaurant, compte épargne-temps, prime de cooptation... Retrouvez l'ensemble de nos avantages sur notre page dédiée.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sør, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Marque : Amaris Consulting, membre de Mantu | Localisation : Avignon, France | Contrat : CDI | Expérience : 5-10 ans | Salaire : 55-60 k€
EST-CE VOUS ?
Vous avez entre 5 et 10 ans d'expérience en gestion de projet IT dans des organisations internationales. Piloter une mise en conformité réglementaire à l'échelle européenne ou structurer un programme de gestion des vulnérabilités, c'est exactement le type de défi qui correspond à votre profil.
Vous savez que le rôle d'un chef de projet n'est pas d'être le plus technique dans la salle - c'est d'être le mieux organisé, le plus clair, et le plus efficace pour faire avancer des équipes pluridisciplinaires vers un objectif commun. Architectes, développeurs, ingénieurs infrastructure : les experts sont là. Votre mission, c'est de coordonner, aligner et livrer.
Vous rejoindrez un leader mondial de l'industrie des arômes et des fragrances, en mission longue durée depuis Avignon (4 jours/5 sur site), pour reprendre deux projets stratégiques déjà en cours et les conduire à leur terme.
PROFIL RECHERCHÉ
- 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projet IT, idéalement au sein d'une organisation internationale en mode matriciel
- Expérience sur des projets à dimension cybersécurité (conformité, gestion des risques, vulnerability management ou équivalent)
- Excellence en communication et coordination : vous savez faire avancer des équipes sans avoir de lien hiérarchique direct sur elles
- Maîtrise avancée de l'anglais professionnel (écrit et oral - les échanges avec les équipes internationales se font intégralement en anglais)
- Véhiculé(e) et disponible pour 4 jours/5 sur site à Avignon - contrainte non négociable
- Certification en gestion de projet : PMP, PRINCE2 ou équivalent
- Certification en cybersécurité : ISO 27001 Lead Implementer, CISM, CISSP ou équivalent
- Connaissance du cadre réglementaire NIS2 ou expérience de déploiement sur plusieurs sites européens
Pourquoi ce poste
1. Deux projets stratégiques à fort enjeu réglementaire - une prise en main immédiate
Les projets sont lancés, les équipes sont constituées. Vous reprenez le pilotage de la mise en conformité NIS2 sur les sites européens et du programme de consolidation de la vulnerability management à partir de septembre 2026. Ce n'est pas un démarrage à blanc : votre valeur ajoutée s'exprime dès les premières semaines, sur des livrables concrets et des échéances définies.
2. Un rôle de chef d'orchestre dans un environnement international de référence
Votre client est un acteur mondial présent dans plus de 100 pays. Vous opérez dans une organisation matricielle où votre capacité à aligner des parties prenantes multiples - IT, sécurité, métiers, équipes locales européennes - est votre principal levier d'impact. Vous ne faites pas l'analyse technique à la place des experts : vous leur donnez le cadre pour livrer.
3. Une mission longue durée avec une portée européenne
Les projets que vous pilotez couvrent plusieurs sites en Union européenne. Ce contexte multi-pays vous expose à des enjeux réglementaires et sécurité à grande échelle, peu communs dans la plupart des missions de chef de projet IT. Un vrai accélérateur de profil pour qui cherche une expérience internationale sans quitter la France.
Ce que vous ferez au quotidien
Vous utiliserez vos compétences en planification et coordination pour structurer le déploiement NIS2 sur les sites européens, afin d'assurer la conformité réglementaire dans les délais imposés par la directive.
Vous mobiliserez votre expertise en gestion des parties prenantes pour aligner les équipes IT, sécurité et métiers autour du programme de vulnerability management, afin d'en assurer la consolidation et la cohérence à l'échelle du groupe.
Vous exploiterez votre maîtrise du reporting et de la communication pour tenir le comité de pilotage informé de l'avancement, des risques et des arbitrages à prendre - en français comme en anglais.
Vous appliquerez vos méthodes de gestion des risques et des dépendances pour prévenir les dérives calendaires et lever les blocages entre les deux projets.
FAITES DEMI-TOUR SI...
Vous avez moins de 5 ans d'expérience en gestion de projet IT : les deux projets exigent une autonomie méthodologique immédiate, sans phase d'apprentissage. La courbe de montée en compétence n'est pas dans le scope de cette mission.
La présence terrain n'est pas votre mode de fonctionnement : 4 jours/5 sur site à Avignon est une condition non négociable, et vous devez être véhiculé(e) pour rejoindre le site client.
L'anglais n'est pas votre langue de travail courante : toutes les interactions avec les équipes internationales, la documentation projet et les comités de pilotage se font en anglais.
Vous cherchez un rôle opérationnel ou technique : votre mission est de coordonner, planifier et communiquer. Les architectes et ingénieurs sont là pour concevoir et construire. Si vous souhaitez être au cœur de la technique, ce poste n'est pas fait pour vous.
CE QU'ON VOUS PROPOSE
Rejoindre Amaris, ce n'est pas intégrer une entreprise où l'on attend simplement qu'un poste se libère. C'est évoluer dans un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.
Concrètement, voici ce que cela signifie au quotidien :
Des projets qui ont du sens : des missions de plus de 18 mois en moyenne, auprès de grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA CGM...) avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous gagnez en profondeur d'expertise, pas seulement en diversité de missions.
Un accompagnement managérial de proximité : un manager pour un maximum de 18 consultants, des points projets réguliers et un échange mensuel avec les Ressources Humaines via le programme Express Yourself . Nos collaborateurs restent en moyenne 3,3 ans chez nous, preuve d'un environnement construit pour durer.
Une carrière qui évolue réellement : 70 % de nos managers ont commencé au premier niveau. ge moyen : 36 ans. Ici, la confiance prime sur l'ancienneté et l'évolution repose sur le mérite. La mobilité fonctionnelle (4 domaines d'expertise) et géographique (plus de 60 pays) est fortement encouragée.
L'innovation au quotidien : 291 agents d'intelligence artificielle développés en interne, plus de 250 modules de formation et des certifications Microsoft entièrement financées. Chez Mantu, l'IA signifie à la fois Intelligence Artificielle et Impact Augmenté .
Une démarche RSE avec des objectifs concrets : feuille de route de réduction des émissions carbone validée par la SBTi, 32 % de femmes managers (objectif de 34,3 % d'ici 2029) et engagement solidaire à travers le programme We Care Together .
Mutuelle, télétravail, titres-restaurant, compte épargne-temps, prime de cooptation... Retrouvez l'ensemble de nos avantages sur notre page dédiée.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sør, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
