Responsable des équipes techniques (H/F)

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Missions

Interlocuteur-trice de la collectivité, sous l'autorité fonctionnelle du-de la chef-fe d'établissement, du-de la gestionnaire :
A un rôle de conseil auprès de l'équipe de direction de l'établissement et des services de la collectivité
Assure le pilotage, l'animation et la coordination de l'ensemble des équipes techniques chargées de la restauration, de l'entretien et de la maintenance des bâtiments et de leurs abords
Propose l'organisation annuelle du travail et assure la gestion des tâches quotidiennes d'encadrement
Veille au développement des compétences de son équipe,

Activités principales

Encadrer et coordonner l'activité des équipes technique et d'entretien : planning d'activité, emplois du temps, évaluations, besoins de formations et assurer le suivi des remplacements
Assurer l'accueil et l'accompagnement des entreprises extérieures pour leurs interventions (planifier et organiser ces interventions notamment)
Garantir le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité au sein de l'ensemble des équipes et animer la prévention Hygiène Sécurité et Conditions de Travail en lien avec l'assistant de prévention de l'établissement et le préventeur de la collectivité
Assurer le lien avec le mandataire pour le suivi des divers travaux: assiste aux réunions de chantier, aux commissions de sécurité, compte-rendu à l'équipe de direction
Gérer la mise en œuvre des tâches quotidiennes et indiquer les priorités d'action (organiser le planning journalier des agents techniques après avoir ventilé les missions) et en vérifier l'exécution
Anticiper les besoins de formation des agents et organiser le calendrier des évaluations
Faire un inventaire régulier des matériels mis à disposition des agents
Être force de proposition pour améliorer le fonctionnement du service
Assurer la maintenance de premier niveau pour le matériel informatique pédagogique (remplacements claviers, souris, réglages vidéoprojecteurs, etc.) et relais des demandes d'intervention pour le service informatique

FAVORISER ET CONTRIBUER AUX ACTIONS MENÉES DANS LE CADRE DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE ET ÉNERGÉTIQUE

Activités secondaires

• Suivi des levées de réserves du chantier de restructuration du lycée en lien avec les entreprises et le mandataire de la Région (fin de chantier en fin d'année civile 2026)
• Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Savoirs

SAVOIRS TRANSVERSES
Cadre réglementaire du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, des collectivités locales et des établissements d'enseignement
Partenaires institutionnels des établissements d'enseignement
Normes techniques, règles d'hygiène et de sécurité
Réglementation sur les Établissements Recevant du Public (ERP)
SAVOIRS LIÉS AU MÉTIER
Notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment, de la restauration, et de l'entretien des locaux
Notions générales sur les produits, matériels et machines utilisées par les équipes techniques
Connaissances de l'environnement professionnel
Connaissances en matière de règles d'hygiène et sécurité, connaissance des pictogrammes
Connaissances en matière de règles HACCP

Savoir-faire

Savoir encadrer une équipe
Contrôler l'application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et des matériels
Savoir sécuriser un chantier
Savoir évaluer la durée d'une intervention
Savoir alerter et rendre compte
Expliquer et faire appliquer des consignes d'hygiène et de sécurité et des normes professionnelles
Proposer des améliorations en matière d'hygiène et de sécurité
Capacité d'échange avec tous types de publics (équipe de direction, mandataire, agents, enseignants, entreprises...)
Être force de proposition
Savoir repérer, anticiper et gérer les conflits

Savoir être

Sens du travail en équipe
Sens de la communication
Initiative et autonomie
Polyvalence, dynamisme, adaptabilité
Sens de l'écoute et grande disponibilité

Moyens mis à disposition
Equipements de protection individuels: chaussures de sécurité, gants... ; Logiciels et progiciels spécifiques ; Matériels de bureautique ; Véhicule de service en tant que besoin

Conditions de travail liées aux fonctions

travail en autonomie ou en équipe auprès d'un ou plusieurs établissements ; Travail en extérieur

Titre requis pour le poste

Diplôme en lien avec la spécialité

Logement de fonction

OUI, par NAS : Contraintes liées au logement : - Intervention liée à un besoin ponctuel, y compris en dehors des horaires d'ouverture de l'établissement (fermeture des portes suite à conseils de classe ou conseil d'administration, réception des livraisons, accueil de prestataires, etc ...) - Intervention d'urgence y compris en dehors de horaires d'ouverture de l'établissement (signalement incendie, réarmement de l'alarme, etc ...)

Avantages

Quelques valeurs qui vous donneront envie de rejoindre la Région Nouvelle-Aquitaine :

Un cadre de travail attentif à l'équilibre vie professionnelle-vie privée

• Un parcours d'accueil et de formations adapté
• Un accompagnement des projets professionnels proposant une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et des possibilités d'évolution en interne
• Une politique de prévention avec des interventions de proximité

Un engagement social important, pensé pour votre quotidien

• Une prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et un forfait mobilités durables pour les trajets alternatifs durables (prestations cumulables sous conditions)
• Une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
• Une offre diversifiée d'aides et de prestations sociales et familiales (aides sociales, voyages, billetterie, culture, loisirs...)

Une collectivité inclusive

• La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Égalité entre les femmes et les hommes.
• La Région s'engage pour une politique volontariste en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toutes les formes de discrimination.

Temps de travail

1607h les horaires peuvent évoluer en fonction des nécessités de service

Informations complémentaires

La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.

Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Lycées de Bordeaux.

Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.

Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.