Group Project Efficiency

At Vallourec, skills come first!

We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone, regardless of gender, sexual orientation, origin, age, religion, or disability. If you require any assistance during the application process, please let us know. Don't wait any longer and join us!

Who are we?

A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment.

Founded in 1890, Vallourec is a leading French industrial group listed on the SBF120, employing 16,000 people worldwide and generating annual revenues of approximately €5 billion. Operating in 20 countries, the Group has a truly global footprint.

Vallourec also comprises 40 production facilities, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and invests more than €45 million in R&D every year.

Leveraging its long-standing expertise in the energy sector, Vallourec is actively preparing for the future by developing innovative solutions that support the energy transition, including carbon capture, hydrogen storage, and geothermal energy.

Job Description

Vallourec is looking for a Strategic Project Manager M/F to join its headquarters in Meudon (Paris, France).

As part of the team responsible for the Group's strategic transformation, the Strategic Project Manager will contribute to the definition and execution of key strategic initiatives aimed at enhancing Vallourec's performance, competitiveness, and long-term growth.

Position Context

As Vallourec continues to transform and strengthen its global operations, the Strategic Project Manager will play a key role in supporting both the development of the Group's strategic plan and the execution of major transformation programs.

The position offers exposure to a broad range of strategic and operational topics, requiring close collaboration with business leaders, corporate functions, and operational teams across the organization.

Projects may range from long-term strategic planning and performance improvement initiatives to cross-functional transformation programs involving commercial, industrial, supply chain, logistics, and finance activities.

Main Responsibilities

Contribute to the Group's Strategic Planning

• Support the development of the Group's medium- and long-term strategic plans.

• Conduct market, competitive, and business performance analyses.

• Develop business cases and strategic recommendations.

• Prepare executive-level presentations and decision-making materials.

• Contribute to the definition and monitoring of the Group's strategic roadmap.

• Identify opportunities to create value and improve performance.

Lead Strategic and Transformation Projects

• Support the design and implementation of strategic transformation initiatives across the Group.

• Structure and manage projects from planning through execution.

• Coordinate stakeholders across multiple functions and geographies.

• Facilitate governance meetings and steering committees.

• Identify and mitigate project risks.

• Monitor KPIs and assess project impact and value creation.

Support Business and Operational Teams

• Work closely with industrial, commercial, supply chain, logistics, finance, and corporate teams.

• Analyze existing processes and identify opportunities for improvement.

• Challenge current ways of working and propose pragmatic solutions.

• Support change management efforts and drive stakeholder engagement.

Stakeholder Management

• Build strong relationships with regional, business, and corporate stakeholders.

• Foster collaboration across the organization.

• Ensure alignment between strategic objectives and operational execution.

• Navigate effectively within a complex and international environment.

Profile

• Master's degree from a leading Engineering School, Business School, or equivalent.

• Ideally 5 to 10 years of professional experience in strategy consulting, transformation, strategic project management, or within a corporate strategy function of a large international organization.

• Previous experience in an international industrial environment is a strong advantage.

• Fluent English is mandatory. French.

Technical Skills

• Strong analytical and problem-solving abilities.

• Advanced PowerPoint and Excel skills.

• Solid project management capabilities.

• Ability to structure complex topics and formulate actionable recommendations.

• Strong business acumen and understanding of organizational and operational challenges.

• Experience managing cross-functional transformation initiatives.

Soft Skills

• Excellent communication and presentation skills.

• Strong synthesis and storytelling capabilities.

• Ability to influence and engage stakeholders at all levels.

• Strong interpersonal and relationship-building skills.

• Leadership potential.

• Humility and sound judgment.

• Intellectual curiosity and adaptability.

• Proactive mindset and strong sense of ownership.

• Ability to thrive in a demanding and fast-paced environment.

Why Join Us?

Depending on your location, you may benefit from a comprehensive package tailored to your region.

• Competitive compensation package including profit-sharing, annual salary reviews, employee savings plans, and performance bonuses.

• Access to employee benefits and works council programs.

• Work-life balance initiatives, including remote working opportunities and additional leave.

• Pleasant working environment with company restaurant, parking facilities, and easy access to public transportation.

• International exposure through multicultural teams and global projects.

• Strong internal mobility opportunities, both geographically and functionally.

• Personalized career development through annual People Reviews, Vallourec University, and dedicated learning programs.

In addition, you will benefit from all statutory advantages, including transportation reimbursement, RTT days, and company health insurance.

Recruitment Process

The recruitment process consists of three stages:

1. An initial video interview with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations.

1. A second interview, either virtually or onsite, with the hiring manager.

1. A final interview, either virtually or onsite, with the N+2 and/or a peer.

This process may evolve depending on the position and geographical scope. An onsite interview will always be included.

Vallourec Commitments

Safety

Safety is the Group's highest priority. Vallourec ensures that all employees and contractors understand and comply with the stringent safety standards required across its operations.

Diversity

Through our "We are Vallourec" program, we are committed to fostering diversity, equity, and inclusion, with particular attention to gender, cultural, generational, and disability diversity. We believe diversity is a key strength and a driver of both collective success and individual fulfillment.

ESG Principles

Environmental, Social, and Governance principles are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards of safety, quality, social responsibility, and environmental performance into its strategy.

Decarbonization

Vallourec continues to invest significantly in its industrial facilities to reduce its carbon footprint. Having already exceeded its 2025 target validated by the SBTi, the Group is now targeting a 35% reduction in carbon emissions by 2035 while maintaining a strong focus on the CO₂ footprint of its products.

Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout !

Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine ou du handicap. Si vous avez besoin d'assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous !

Qui sommes-nous ?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l'énergie et pour d'autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd'hui coté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le Groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l'énergie, Vallourec prépare l'avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

Description du poste

Vallourec recherche un Chef de Projets Stratégiques H/F pour rejoindre son siège à Meudon (Paris, France).

Au sein d'une équipe en charge des projets stratégiques et de transformation du Groupe, vous contribuerez à la définition des orientations stratégiques de Vallourec ainsi qu'à la mise en œuvre d'initiatives à fort impact destinées à améliorer la compétitivité, la performance opérationnelle et la création de valeur du Groupe.

Vous évoluerez dans un environnement international et interfonctionnel, au cœur des enjeux stratégiques de Vallourec.

Contexte du poste

Dans le cadre de son développement et de sa transformation, Vallourec renforce son équipe Projets Stratégiques.

Cette équipe intervient à la fois sur l'élaboration du plan stratégique du Groupe à moyen et long terme ainsi que sur le pilotage de projets de transformation majeurs impliquant l'ensemble des fonctions de l'entreprise.

Les sujets adressés couvrent notamment les activités commerciales, industrielles, supply chain, logistiques, financières et organisationnelles.

Ce poste offre une exposition forte aux instances de gouvernance du Groupe ainsi qu'aux équipes opérationnelles et permet d'intervenir sur des problématiques à la fois stratégiques et opérationnelles.

Missions et responsabilités

Contribuer à la définition de la stratégie du Groupe

• Participer aux travaux de réflexion stratégique et à la préparation du plan stratégique du Groupe.

• Réaliser des analyses de marché, de performance, de compétitivité et de création de valeur.

• Construire des business cases et des recommandations pour éclairer la prise de décision.

• Préparer des synthèses et supports destinés aux instances de gouvernance.

• Contribuer à l'élaboration de la feuille de route stratégique du Groupe.

Piloter des projets de transformation à fort impact

• Accompagner la définition et la mise en œuvre de projets stratégiques transverses.

• Structurer les projets, définir les jalons et suivre leur exécution.

• Coordonner les différentes parties prenantes impliquées dans les programmes de transformation.

• Identifier les risques et mettre en œuvre les plans d'action associés.

• Assurer le suivi des indicateurs de performance et de création de valeur.

• Animer les instances de pilotage et préparer les supports nécessaires aux prises de décision.

Accompagner les fonctions opérationnelles

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes industrielles, commerciales, supply chain, logistiques et financières.

• Identifier les opportunités d'amélioration de processus et d'organisation.

• Challenger les modes de fonctionnement existants et proposer des solutions pragmatiques.

• Accompagner les équipes dans la conduite du changement et l'appropriation des nouvelles pratiques.

Gestion des parties prenantes

• Collaborer avec les différentes régions, activités et fonctions corporate du Groupe.

• Faciliter l'alignement entre les enjeux stratégiques et leur mise en œuvre opérationnelle.

• Développer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés dans un environnement international et multiculturel.

Profil recherché

• Diplômé(e) d'une Grande École d'Ingénieurs ou de Commerce.

• Vous justifiez idéalement de 5 à 10 ans d'expérience.

• Une expérience en conseil en stratégie, en transformation ou en direction de projets stratégiques constitue un atout majeur.

• Une expérience dans un environnement industriel international est appréciée.

• Français et anglais courants indispensables.

Les compétences techniques demandées

• Excellentes capacités d'analyse quantitative et qualitative.

• Forte aptitude à structurer des problématiques complexes.

• Maîtrise avancée de PowerPoint et Excel.

• Capacité à construire des business cases et des recommandations stratégiques.

• Solides compétences en gestion de projet et pilotage de transformations.

• Compréhension des problématiques organisationnelles, industrielles et opérationnelles.

Les compétences demandées

• Excellentes capacités de communication écrite et orale.

• Forte capacité de synthèse.

• Leadership et capacité d'influence.

• Excellente aisance relationnelle.

• Capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux.

• Humilité et intelligence situationnelle.

• Esprit d'équipe et sens du collectif.

• Curiosité intellectuelle.

• Autonomie, rigueur et proactivité.

• Capacité à évoluer dans des environnements exigeants et à fort niveau d'exposition.

Pourquoi nous rejoindre ?

En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d'un ensemble d'avantages adaptés à votre région.

• Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d'épargne salarial avec abondement, variable sur performance)

• Un comité d'entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)

• Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...)

• Un environnement de travail agréable (restaurant d'entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)

• Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration...)

• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontale)

• Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an)

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50 % d'un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d'échanger sur votre parcours et vos motivations.

2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.

3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.

Ce processus est susceptible d'évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.

Les engagements de Vallourec :

La Sécurité : c'est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble de ses activités.

La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap.

Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.

La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035