Chef du service véhicules et fourrière (F/H)

A propos

Au cœur du territoire rhénan, Colmar et son agglomération apparaissent comme un carrefour stratégique entre les grands centres urbains alsaciens (Strasbourg, Mulhouse) et les métropoles européennes de Fribourg (Allemagne) et Bâle (Suisse). A proximité de grands axes routiers et régulièrement desservie par le TGV et différentes lignes TER (ex : Strasbourg - Bâle toutes les 30 mn), la ville est facilement accessible selon le mode de transport choisi. Culturelle et dynamique, Colmar est une ville aux multiples facettes. Son centre historique attire chaque année plusieurs millions de touristes. De nombreuses animations, notamment à la période de Noël, font vibrer le cœur de la ville. C'est en synergie avec les communes de son agglomération que Colmar travaille pour améliorer le quotidien des habitants et accroître le rayonnement de son territoire.

Votre mission

Vous êtes la recherche d'un défi managérial et technique à fort impact environnemental ? La Ville de Colmar et Colmar Agglomération recrutent leur futur Chef du service véhicules et fourrière.

Au sein d'une collectivité dynamique engagée dans la modernisation de ses services publics, vous piloterez la transformation et l'optimisation stratégique d'une flotte diversifiée. Vous serez l'acteur principal du verdissement de notre parc roulant et de la continuité opérationnelle des services aux usagers et aux agents.

Rattaché directement au Directeur des Affaires Juridiques et Patrimoniales et à son adjoint, vous encadrez une équipe de 10 agents (ateliers, logistique, fourrière) et supervisez les grands axes suivants :

1. Pilotage stratégique, prospectif et transition écologique

• Élaborer la stratégie pluriannuelle de verdissement et de décarbonation du parc (électrification, avitaillement alternatif, réduction des émissions de CO2
• Effectuer des études d'opportunité sur les nouvelles mobilités et modes de gestion (véhicules d'autopartage, télématique embarquée, location longue durée, solutions d'éco-conduite).
• Optimiser l'affectation et le taux d'utilisation de la flotte globale (Ville et Agglomération) pour rationaliser le nombre de véhicules et en réduire l'empreinte environnementale.

1. Gestion économique et analyse des coûts

• Développer et suivre des indicateurs de coût global de détention (carburant, maintenance, assurances, dépréciations) pour orienter les arbitrages d'achat ou de réforme
• Élaborer, exécuter et suivre les budgets de fonctionnement et d'investissement du service ; contrôler les facturations et les titres de recettes
• Rédiger les cahiers des charges (CCTP) et piloter les marchés publics d'achat/location de véhicules, de fourniture de carburant, d'assurances et de prestations externes, en lien avec le service de la commande publique

1. Gestion technique et opérationnelle de la flotte

• Assurer le suivi rigoureux au quotidien du contrat d'externalisation de la gestion technique et administrative du parc
• Coordonner l'orientation des véhicules à réparer (arbitrage entre l'atelier en régie et le réseau de concessionnaires/prestataires)
• Garantir le respect des obligations réglementaires (contrôles techniques, assurances, sécurité des conducteurs et des équipements de travail)

1. Supervision de la mission fourrière communautaire

• Garantir la continuité de service des missions de fourrière (enlèvements, garde, restitution, encaissements, suivi des contentieux et procédures judiciaires)
• Veiller au maintien en condition opérationnelle du site et des systèmes associés (vidéosurveillance, sécurisation du site)

1. Management d'équipe et administration

• Encadrer et animer une équipe de 10 agents (ateliers, logistique, fourrière)
• Élaborer et formaliser le règlement d'usage des véhicules et les procédures internes de gestion

Le profil idéal

Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des ingénieurs ou des attachés territoriaux (catégorie A). A défaut, recrutement par voie contractuelle.

L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.

Issu d'une formation allant de bac+3 à bac+5 dans les domaines du transport, de la logistique, du génie mécanique ou de la gestion publique, vous avez de solides connaissances des technologies automobiles, des équipements roulants et des mobilités émergentes, vous maîtrisez les méthodes d'analyse financière appliquées aux flottes (TCO, coût kilométrique) et la comptabilité publique (nomenclature M57) et vous avez une bonne maîtrise des règles de la commande publique (rédaction de CCTP, marchés publics) ainsi que des réglementations routières, environnementales et de sécurité au travail.

Savoir-faire :

• Capacité à exercer un management de proximité bienveillant et à piloter la conduite du changement
• Vision stratégique et prospective, capacité à élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de performance clés
• Rigueur dans la gestion budgétaire et aisance dans la négociation avec les fournisseurs et prestataires externes

Qualités personnelles :

• Rigueur, autonomie et grand sens de l'organisation
• Aisance relationnelle, posture d'écoute et sens aigu du service public
• Esprit d'initiative, réactivité et très bonnes capacités rédactionnelles

Conditions de travail :

Temps de travail hebdomadaire en centième : 38h50 avec 18 RTT par an

Nombre de jours de travail par semaine : 5 jours du lundi au vendredi - horaires fixes

Poste basé aux ateliers municipaux, Avenue de la Foire aux Vins

Eléments de rémunération :

• Rémunération statutaire + primes

• Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
• Possibilité d'adhérer au Groupement d'Actions Sociales
  
  Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 20/09/2026