Assistant Ressources Humaines H/F

Les missions du poste

Vous souhaitez découvrir ou consolider une première expérience en RH généraliste, au coeur de l'opérationnel ?

Rejoignez Speedway, spécialiste de l'équipement moto, en tant qu'Assistant(e) RH.

En support de la Responsable RH et des responsables de magasin, vous participez à la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie et contribuez à la préparation des éléments de paie.

Vous accompagnez également le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Vos missions principales :

• Assurer le suivi administratif du personnel (DPAE, contrats, avenants, dossiers salariés, suivi période d'essai...)
• Préparer et suivre les éléments variables de paie
• Participer au recrutement (diffusion des offres, tri des candidatures, conduite des entretiens et restitution aux responsables de magasin) et à l'intégration des nouveaux arrivants.
• Répondre aux questions courantes des collaborateurs et magasins sur les sujets RH administratifs
• Contribuer au suivi des tableaux de bord RH (effectifs, suivi période d'essai, montée en compétence, suivi des entretiens annuels et de parcours professionnels).

Le profil recherché

Vous savez allier rigueur, écoute et sens du service :

• Formation en RH, Droit social ou Gestion (Bac +3)
• Première expérience en RH (alternance ou premier poste), idéalement en environnement retail ou multi-sites
• Bases en droit du travail et en gestion administrative RH
• Connaissance des éléments variables de paie ; la connaissance de SILAE est un plus
• Bonne maîtrise d'Excel (tableaux de suivi, mise en forme de données)
• Sens de l'organisation, discrétion et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle

Infos complémentaires

CDD de 3 mois renouvelable, évolutif CDI

Mutuelle

Titres restaurants

Temps complet: 39 H/semaine

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

• En premier lieu, les candidatures sont traitées par le services des Ressources Humaines.
• Un entretien en visio est proposé avec le candidat. Réponse sous 3 jours maximum.
• Si la réponse est négative : le candidat reçoit un courrier de réponse.
• Si c'est positif : un 2nd entretien est planifié, en boutique, avec le responsable.
• Durant cet entretien physique, une mise en situation de 2 à 3 h pour l'expérience candidat
• Une réponse positive ou négative est donnée sous 3 jours maximum

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Publiée le 29/07/2026 - Réf : 4242320/29765355 ARH