Publiée 1 août 2026
Chef de Projet Production / Ops Lead - F/H/X
Amaris Consulting
Suresnes, Île-de-France 92150, France
CDI
Job description
Nous recherchons un(e) Chef de Projet Production / Ops Lead pour accompagner nos clients dans le pilotage des mises en production et garantir l'exploitabilité des applications métiers. Vous assurerez la transition des projets entre les équipes Build et Run, coordonnerez les différents acteurs IT et veillerez à la qualité des mises en production dans le respect des bonnes pratiques ITIL.
Vous participerez à la validation des dossiers d'exploitation, au suivi des incidents et des changements via ServiceNow, ainsi qu'à l'amélioration continue des processus de production. Vous serez également garant de la Production Readiness et de l'anticipation des risques liés à l'exploitation.
Fort(e) d'une expérience d'au moins 10 ans en Production IT, vous maîtrisez les environnements Build to Run, la coordination d'équipes techniques et disposez d'une bonne culture infrastructure (Windows/Linux, réseaux, bases de données). Un anglais professionnel est indispensable pour évoluer dans un contexte international.
Vos missions :
Votre profil :
Nos avantages :
Pourquoi nous choisir ?
Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.
Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques .
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sør, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Nous recherchons un(e) Chef de Projet Production / Ops Lead pour accompagner nos clients dans le pilotage des mises en production et garantir l'exploitabilité des applications métiers. Vous assurerez la transition des projets entre les équipes Build et Run, coordonnerez les différents acteurs IT et veillerez à la qualité des mises en production dans le respect des bonnes pratiques ITIL.
Vous participerez à la validation des dossiers d'exploitation, au suivi des incidents et des changements via ServiceNow, ainsi qu'à l'amélioration continue des processus de production. Vous serez également garant de la Production Readiness et de l'anticipation des risques liés à l'exploitation.
Fort(e) d'une expérience d'au moins 10 ans en Production IT, vous maîtrisez les environnements Build to Run, la coordination d'équipes techniques et disposez d'une bonne culture infrastructure (Windows/Linux, réseaux, bases de données). Un anglais professionnel est indispensable pour évoluer dans un contexte international.
Vos missions :
- Assurer la Production Readiness en validant les prérequis techniques, les procédures d'exploitation et les dossiers de production.
- Coordonner les différents acteurs IT (équipes projets, RUN, Infrastructure, DBA, Support, infogérants et équipes internationales).
- Anticiper les risques liés à l'exploitation et challenger les équipes projets afin de garantir l'exploitabilité des applications.
- Participer à l'amélioration continue des processus de production, de gestion des incidents et des changements selon les bonnes pratiques ITIL.
- Suivre les demandes, incidents et mises en production via ServiceNow et Jira, tout en assurant la gouvernance des opérations IT.
Votre profil :
- Plus de 10 ans d'expérience en Production IT, exploitation applicative ou gestion des opérations informatiques.
- Expérience confirmée sur des fonctions telles que Chef de Projet Production, Ops Lead, Build to Run Manager, Service Transition Manager ou IT Operations Lead.
- Solide maîtrise des environnements Build to Run, de la Production Readiness, de l'exploitabilité applicative et des bonnes pratiques ITIL.
- Capacité à coordonner des équipes techniques pluridisciplinaires (Build, Run, Infrastructure, DBA, Support, infogérants) et à piloter des projets de mise en production.
- Bonne culture technique des infrastructures IT (serveurs Windows/Linux, réseaux, bases de données) et maîtrise de ServiceNow.
- Excellentes compétences en communication, autonomie et gestion des risques, avec un anglais professionnel indispensable pour évoluer dans un contexte international.
Nos avantages :
- Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
- Transports pris en charge à 50%.
- Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
- Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
- Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
- Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
- De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
- Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
- Participation et intéressement.
- Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
- 3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade
- 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
- Journée de solidarité chômée et payée
Pourquoi nous choisir ?
Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.
Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques .
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sør, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
