Publiée 1 août 2026
Secrétaire général(e) d'académie - Nice
Ministere De L'Education Nationale Et De La Jeunesse
Nice, Provence-Alpes-Côte d'Azur 06181, France
CDI
Sous l'autorité du recteur de l'académie de Nice, le secrétaire général d'académie est chargé de l'administration de l'académie.
Premier adjoint du recteur, il contribue à définir et à conduire la politique éducative, notamment la définition et la mise en œuvre du projet académique et des politiques publiques éducatives. Il veille à la qualité du dialogue social et reste attentif à la qualité de vie et aux conditions de travail des agents de l'académie.
Il travaille en coordination avec le directeur de cabinet du recteur.
En étroite relation avec le secrétaire général de la région académique, il contribue au déploiement des politiques publiques éducatives portées par la région académique.
En lien avec l'administration centrale, il s'assure du déploiement de la feuille de route RH et du respect des équilibres budgétaires.
Avec l'appui des 3 secrétaires généraux adjoints et des 2 DASEN, le secrétaire général d'académie encadre l'ensemble des personnels des services académiques, pilote et anime leur activité. Il anime différents réseaux métiers dont celui des secrétaires généraux des DSDEN.
Il est attentif à la modernisation des services par la diffusion de méthodes collaboratives, l'optimisation des procédures et le déploiement d'outils adaptés à une amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers.
Descriptif du profil recherché
Le candidat doit disposer d'une solide expérience et avoir exercé des responsabilités opérationnelles. Les compétences particulières en matière de dialogue social, en management des ressources humaines et en conduite de projet seront particulièrement valorisées.
Dans le contexte inédit de déprise démographique, dans le 1 er degré notamment, l'attention portée au maintien du service public d'éducation sur tous les territoires sera particulièrement demandée.
Les connaissances et compétences attendues sont notamment :
- Connaissance approfondie du système éducatif et des organisations académiques
- Connaissances juridiques, budgétaires, financières et des ressources humaines
- Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociation et de gestion des conflits
- Capacité à proposer et contribuer à l'élaboration de politiques publiques territorialisées et à en définir des stratégies de mise en œuvre
-Capacité à traduire des objectifs de politique éducative en plans d'action opérationnels, en assurer le suivi et l'évaluation
-Capacité à décider, à arbitrer, à conduire le dialogue social et à négocier.
Les dossiers de candidature, constitués d'un CV, d'une lettre de motivation, du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine, doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche".
Conditions particulières d'exercice
Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles R.342-1 à R.342-8 du code général de la fonction publique, aux articles 11 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'État et à l'arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur.
Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué.
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d'accompagnement à la prise de poste.
Nos ministères s'engagent à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d'écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement ( [email protected] ).
Nous vous remercions de faire parvenir le dossier de candidature en postulant directement sur le site employeur "Rejoignez les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche"
Informations complémentaires
L'emploi relève du groupe II des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale et est classé, selon l'arrêté du 23 novembre 2022, dans le 3ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d'État. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 39 641 € et 81 935 € et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi comprise entre 40 000 € et 55 000 €. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté.
Descriptif employeur
L'académie de Nice est placée sous l'autorité du recteur de l'académie de Nice. Elle est composée de deux départements, les Alpes-Maritimes (1 079 396 habitants) et le Var (1 073 836 habitants) et constitue une partie de la région académique Provence-Alpes-Côte-D'azur.
L'académie rassemble 1 427 écoles, établissements publics et privés sous contrat d'association, 366 693 élèves (dont 196 250 dans le premier degré et 170 443 dans le second degré), 69 259 étudiants, deux universités et 38 003 personnels.
L'académie de Nice emploie 39 452 personnels rémunérés par l'Etat, dont 36 706 dans l'enseignement public (10 842 personnels du 1er degré dont 10 679 enseignants, 14 480 personnels du 2nd degré dont 12 687 enseignants, 6 502 personnels " vie de l'élève " dont 5 754 AED et AESH.
Le rectorat de l'académie de Nice gère un budget de plus de 2,4 milliards d'euros, dont 96% sont consacrés à la rémunération des personnels.
Premier adjoint du recteur, il contribue à définir et à conduire la politique éducative, notamment la définition et la mise en œuvre du projet académique et des politiques publiques éducatives. Il veille à la qualité du dialogue social et reste attentif à la qualité de vie et aux conditions de travail des agents de l'académie.
Il travaille en coordination avec le directeur de cabinet du recteur.
En étroite relation avec le secrétaire général de la région académique, il contribue au déploiement des politiques publiques éducatives portées par la région académique.
En lien avec l'administration centrale, il s'assure du déploiement de la feuille de route RH et du respect des équilibres budgétaires.
Avec l'appui des 3 secrétaires généraux adjoints et des 2 DASEN, le secrétaire général d'académie encadre l'ensemble des personnels des services académiques, pilote et anime leur activité. Il anime différents réseaux métiers dont celui des secrétaires généraux des DSDEN.
Il est attentif à la modernisation des services par la diffusion de méthodes collaboratives, l'optimisation des procédures et le déploiement d'outils adaptés à une amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers.
Descriptif du profil recherché
Le candidat doit disposer d'une solide expérience et avoir exercé des responsabilités opérationnelles. Les compétences particulières en matière de dialogue social, en management des ressources humaines et en conduite de projet seront particulièrement valorisées.
Dans le contexte inédit de déprise démographique, dans le 1 er degré notamment, l'attention portée au maintien du service public d'éducation sur tous les territoires sera particulièrement demandée.
Les connaissances et compétences attendues sont notamment :
- Connaissance approfondie du système éducatif et des organisations académiques
- Connaissances juridiques, budgétaires, financières et des ressources humaines
- Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociation et de gestion des conflits
- Capacité à proposer et contribuer à l'élaboration de politiques publiques territorialisées et à en définir des stratégies de mise en œuvre
-Capacité à traduire des objectifs de politique éducative en plans d'action opérationnels, en assurer le suivi et l'évaluation
-Capacité à décider, à arbitrer, à conduire le dialogue social et à négocier.
Les dossiers de candidature, constitués d'un CV, d'une lettre de motivation, du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine, doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche".
Conditions particulières d'exercice
Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles R.342-1 à R.342-8 du code général de la fonction publique, aux articles 11 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'État et à l'arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur.
Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué.
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d'accompagnement à la prise de poste.
Nos ministères s'engagent à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d'écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement ( [email protected] ).
Nous vous remercions de faire parvenir le dossier de candidature en postulant directement sur le site employeur "Rejoignez les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche"
Informations complémentaires
L'emploi relève du groupe II des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale et est classé, selon l'arrêté du 23 novembre 2022, dans le 3ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d'État. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 39 641 € et 81 935 € et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi comprise entre 40 000 € et 55 000 €. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté.
Descriptif employeur
L'académie de Nice est placée sous l'autorité du recteur de l'académie de Nice. Elle est composée de deux départements, les Alpes-Maritimes (1 079 396 habitants) et le Var (1 073 836 habitants) et constitue une partie de la région académique Provence-Alpes-Côte-D'azur.
L'académie rassemble 1 427 écoles, établissements publics et privés sous contrat d'association, 366 693 élèves (dont 196 250 dans le premier degré et 170 443 dans le second degré), 69 259 étudiants, deux universités et 38 003 personnels.
L'académie de Nice emploie 39 452 personnels rémunérés par l'Etat, dont 36 706 dans l'enseignement public (10 842 personnels du 1er degré dont 10 679 enseignants, 14 480 personnels du 2nd degré dont 12 687 enseignants, 6 502 personnels " vie de l'élève " dont 5 754 AED et AESH.
Le rectorat de l'académie de Nice gère un budget de plus de 2,4 milliards d'euros, dont 96% sont consacrés à la rémunération des personnels.
