Publiée 1 août 2026
Conseiller en action sociale
Ministere de l'Interieur
Toulouse, Occitanie 31038, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Conseiller en action sociale
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 3
Le poste proposé est au sein de la plateforme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) au sein de la préfecture de région Occitanie. Les missions des PFRH sont précisées sur le site de la DGAFP (https://www.fonction-publique.gouv.fr/plates-formes-regionales-dappui-interministeriel-a-la-grh)
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Secrétaire Général pour les Affaires Régionales (SGAR) assiste le préfet de région dans l'exercice de ses missions à l'échelle de la région Occitanie.
La PFRH Occitanie a 2 missions principale auprès des services de l'État en région :
• Accompagner les individus et les collectifs en matière RH, en interministériel par une approche pragmatique, pluridisciplinaire, neutre, sur mesure et novatrice.
• Impulser des synergies locales entre acteurs de l'emploi, en inter fonction publique
Pour y répondre, elle présente une offre de services intégrée et transversale qui s'articule autour de 3 axes majeurs :
• accompagnement des agents (approche individuelle)
• accompagnement de la transformation des organisations
• animer la filière RH publique
Composition et effectifs du service
L'équipe est composée de :
• 1 directrice
• 1 assistante mutualisée
• 1 conseiller en action sociale
• 1 correspondante administrative SRIAS
• 2 conseillères en formation interministérielle
• 2 conseillères chargées d'attractivité et mobilité carrière
• 1 conseillère en accompagnement et projets RH
• 2 conseillers en organisation du travail et conduite du changement RH
Liaisons hiérarchiques
Liaisons fonctionnelles
• la SRIAS
• l'ensemble des services de l'État de la région Occitanie
• les assistants conseillers de prévention, équipes de santé des services...
• les services de la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Conditions particulières d'exercice
Les quotités de temps présentées dans la fiche de poste sont indicatives et susceptibles d'évoluer en fonction des actualités.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Emploi fonctionnel :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : GRH007A
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : RIME FPEGRH06
Descriptif du profil recherché
Vos activités principales :
1- Piloter et coordonner la politique régionale d'action sociale, en étroite collaboration avec la SRIAS (section régionale interministérielle de l'action sociale - https://www.srias-occitanie.fr/) pour garantir une offre de service pertinente et de qualité en matière d'action sociale, d'hébergement et de logement, de culture et de loisirs, de restauration et de petite enfance (crèche et autres modes de garde) , en lien avec la DGAFP (80-90 % du temps) :
2- Coordonner les actions de la politique de santé et sécurité au travail (SST) (5-10 % du temps)
3- Missions transversales : (5-10 % du temps)
Le titulaire du poste conduit ses missions en lien avec l'ensemble des conseillers de l'équipe. Il peut être amené à participer à des accompagnements menés par ses collègues de l'équipe. Le titulaire du poste construit un lien privilégié avec l'équipe de la SRIAS Occitanie.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Compétences attendues
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise
Connaître les politiques sociales : niveau maîtrise
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise
Avoir des compétences en suivi de projets immobiliers : niveau pratique
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau expert
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise
Savoir analyser : niveau maîtrise
Savoir rédiger : niveau maîtrise
Savoir gérer un projet : niveau pratique
Savoir animer des réseaux professionnels : niveau pratique
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert
Savoir s'exprimer à l'oral : niveau pratique
Savoir s'adapter : niveau pratique
Savoir communiquer : niveau pratique
Sens de la diplomatie : niveau pratique
Autres
Intérêt marqué pour l'amélioration des conditions de travail des agents par les dispositifs d'action sociale
Initiative, autonomie, force de proposition, capacité à mener des projets structurants
Rigueur et souci d'optimisation des process
Vos perspectives :
Compte tenu de la forte dimension interministérielle du poste, perspectives d'évolutions vers des postes de responsabilité identique dans d'autres services.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
ATTENTION pour être recevable toute candidature doit être déposée en ligne sur le site "Choisir le service public" ou "MobMI". Les candidatures envoyées par courriel uniquement ne seront pas prises en compte.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
ou
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Pour les candidats non titulaires, vous pouvez redéposer votre CV en lieu et place du formulaire de mobilité, puis postuler directement sur l'offre en renseignant les encarts "statut" et "position de l'agent" comme contractuel et le reste par "autre" ou "non concerné".
Qui contacter :
M. Pascal SOLEIL - directeur de la coordination et des affaires régionales - [email protected] - 05 34 45 33 37
Mme Audrey PALAU - chef du bureau des affaires générales - [email protected] - 05 34 45 33 57
En copie : [email protected]
Fondement juridique du recrutement
Fondement 2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique.
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Occitanie, Haute Garonne (31)
Lieu d'affectation
Préfecture de région Occitanie - 1, place Saint-Etienne - 31038 Toulouse Cedex 9
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Préfecture de région Occitanie - TOULOUSE
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/10/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Conseiller en action sociale
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 3
Le poste proposé est au sein de la plateforme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) au sein de la préfecture de région Occitanie. Les missions des PFRH sont précisées sur le site de la DGAFP (https://www.fonction-publique.gouv.fr/plates-formes-regionales-dappui-interministeriel-a-la-grh)
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Secrétaire Général pour les Affaires Régionales (SGAR) assiste le préfet de région dans l'exercice de ses missions à l'échelle de la région Occitanie.
La PFRH Occitanie a 2 missions principale auprès des services de l'État en région :
• Accompagner les individus et les collectifs en matière RH, en interministériel par une approche pragmatique, pluridisciplinaire, neutre, sur mesure et novatrice.
• Impulser des synergies locales entre acteurs de l'emploi, en inter fonction publique
Pour y répondre, elle présente une offre de services intégrée et transversale qui s'articule autour de 3 axes majeurs :
• accompagnement des agents (approche individuelle)
• accompagnement de la transformation des organisations
• animer la filière RH publique
Composition et effectifs du service
L'équipe est composée de :
• 1 directrice
• 1 assistante mutualisée
• 1 conseiller en action sociale
• 1 correspondante administrative SRIAS
• 2 conseillères en formation interministérielle
• 2 conseillères chargées d'attractivité et mobilité carrière
• 1 conseillère en accompagnement et projets RH
• 2 conseillers en organisation du travail et conduite du changement RH
Liaisons hiérarchiques
- Directrice de la PFRH
Liaisons fonctionnelles
• la SRIAS
• l'ensemble des services de l'État de la région Occitanie
• les assistants conseillers de prévention, équipes de santé des services...
• les services de la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Conditions particulières d'exercice
Les quotités de temps présentées dans la fiche de poste sont indicatives et susceptibles d'évoluer en fonction des actualités.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Mise en œuvre de politiques sociales
- Travail en partenariat et en réseaux, travail en équipe polyvalente
- Travail dans un cadre interministériel, voire inter-fonctions publiques
- Déplacements réguliers à prévoir sur l'ensemble de la région Occitanie (permis B recommandé)
- Télétravail envisageable après un temps d'adaptation au poste
Emploi fonctionnel :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : GRH007A
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : RIME FPEGRH06
Descriptif du profil recherché
Vos activités principales :
1- Piloter et coordonner la politique régionale d'action sociale, en étroite collaboration avec la SRIAS (section régionale interministérielle de l'action sociale - https://www.srias-occitanie.fr/) pour garantir une offre de service pertinente et de qualité en matière d'action sociale, d'hébergement et de logement, de culture et de loisirs, de restauration et de petite enfance (crèche et autres modes de garde) , en lien avec la DGAFP (80-90 % du temps) :
- a) encadrer le travail de la gestionnaire des activités de la SRIAS de catégorie B)
- b) proposer et accompagner les projets structurels en matière de petite enfance (marchés, modalités de réservation des places en crèche etc.), d'hébergement temporaire (évolution des modalités de mise en œuvre) et de restauration inter-administrative (travaux, schéma directeur de restauration, loi egalim, accompagnement des associations de gestion, etc.), suivi des actions locales initiées par la SRIAS ;
- c) piloter budgétairement les dispositifs et suivre les prestations d'action sociale déconcentrée en opérant toute vérification et contrôle utiles, en traitant les alertes et signalements et en réalisant des constats sur pièces et/ou sur site, en participant aux dialogues de gestion ;
- d) animer en interministériel et piloter des réseaux des acteurs de l'action sociale (notamment des agents en charge de ce sujet au sein des services de l'Etat), dans l'objectif de favoriser des mutualisations et optimisations ;
- e) participer aux instances de la SRIAS (commission, plénière, production) ;
- f) assurer une veille juridique relatifs à l'action sociale afin d'apporter appui et conseil aux acteurs concernés ;
- g) piloter tout projet de modernisation, dématérialisation... des dispositifs d'action sociale, afin d'améliorer l'efficience des procédures, la qualité du service rendu aux agents et le pilotage des dispositifs.
2- Coordonner les actions de la politique de santé et sécurité au travail (SST) (5-10 % du temps)
- a) animer le réseau des acteurs de la SST (conseillers et assistants de prévention, médecins du travail, ISST..) ;
- b) appuyer et suivre des initiatives régionales sur la thématique ; notamment sur les projets de médecine du travail : mutualisation, recensement des bonnes pratiques... ;
- c) assurer une veille sur la thématique et informer les acteurs ;
- d) accompagner les services sur la politique SST ou prévention des RPS en lien avec le conseiller en organisation du travail de la PFRH.
3- Missions transversales : (5-10 % du temps)
- a) Participation aux évènements régionaux et départementaux sur l'attractivité de l'emploi public et la fidélisation des agents publics ;
Le titulaire du poste conduit ses missions en lien avec l'ensemble des conseillers de l'équipe. Il peut être amené à participer à des accompagnements menés par ses collègues de l'équipe. Le titulaire du poste construit un lien privilégié avec l'équipe de la SRIAS Occitanie.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Compétences attendues
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise
Connaître les politiques sociales : niveau maîtrise
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise
Avoir des compétences en suivi de projets immobiliers : niveau pratique
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau expert
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise
Savoir analyser : niveau maîtrise
Savoir rédiger : niveau maîtrise
Savoir gérer un projet : niveau pratique
Savoir animer des réseaux professionnels : niveau pratique
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert
Savoir s'exprimer à l'oral : niveau pratique
Savoir s'adapter : niveau pratique
Savoir communiquer : niveau pratique
Sens de la diplomatie : niveau pratique
Autres
Intérêt marqué pour l'amélioration des conditions de travail des agents par les dispositifs d'action sociale
Initiative, autonomie, force de proposition, capacité à mener des projets structurants
Rigueur et souci d'optimisation des process
Vos perspectives :
Compte tenu de la forte dimension interministérielle du poste, perspectives d'évolutions vers des postes de responsabilité identique dans d'autres services.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
ATTENTION pour être recevable toute candidature doit être déposée en ligne sur le site "Choisir le service public" ou "MobMI". Les candidatures envoyées par courriel uniquement ne seront pas prises en compte.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
ou
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Pour les candidats non titulaires, vous pouvez redéposer votre CV en lieu et place du formulaire de mobilité, puis postuler directement sur l'offre en renseignant les encarts "statut" et "position de l'agent" comme contractuel et le reste par "autre" ou "non concerné".
Qui contacter :
M. Pascal SOLEIL - directeur de la coordination et des affaires régionales - [email protected] - 05 34 45 33 37
Mme Audrey PALAU - chef du bureau des affaires générales - [email protected] - 05 34 45 33 57
En copie : [email protected]
Fondement juridique du recrutement
Fondement 2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique.
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Occitanie, Haute Garonne (31)
Lieu d'affectation
Préfecture de région Occitanie - 1, place Saint-Etienne - 31038 Toulouse Cedex 9
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Préfecture de région Occitanie - TOULOUSE
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/10/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
