Publiée 1 août 2026
Responsable RH Retail Maison 123
Groupe ETAM
Clichy, Île-de-France 92110, France
CDI
Intégré.e à la DGRH Groupe et au sein de la Direction des Ressources Humaines de la marque Maison 123, vous accompagnez le réseau dans la gestion des ressources humaines, en autonomie sur votre périmètre.
Véritable business partner, vous assistez et conseillez les managers de votre périmètre dans la gestion des ressources humaines. Généraliste, vos missions principales sont :
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement...).
- Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
Déploiement et suivi des projets et de la politique RH
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Animer les outils de suivi et de reporting RH et participer à des diagnostics RH.
Administration du personnel
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales...).
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
Développement RH
- Organiser le recueil des besoins formation, déployer le plan de développement des compétences et superviser son exécution opérationnelle.
- Participer à des projets liés à la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, gérer les évolutions de carrière...).
- Assurer le recrutement des fonctions managériales au sein de votre périmètre en rédigeant les annonces et les mettant en ligne, en sélectionnant les profils correspondants et réalisant les entretiens RH.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
Relations sociales
- Assurer un climat social constructif.
- Préparer et participer à des réunions (CSSCT,...).
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
Vous interviendrez sur un périmètre France principalement, mais pourrez intervenir en support, sur des sujets internationaux.
De formation Juridique ou RH, vous disposez d'une expérience similaire d'au moins 3ans sur un périmètre réseau multisites.
Vous avez de bonnes compétences juridiques et êtes reconnu.e pour vos qualités de business partner. Vous possédez une excellente écoute vous permettant d'établir des relations de confiance tout en respectant la confidentialité inhérente à la fonction ressources humaines.
Votre niveau d'anglais est professionnel.
Autonome, vous savez gérer vos priorités.
Des déplacements réguliers (1 fois / semaine) sont à prévoir auprès du réseau.
Vous souhaitez rejoindre un groupe innovant, leader de la Lingerie en France.
Un groupe, des opportunités
Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d'évolution. L'intégration est pensée dès l'arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l'embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.
Se développer et se former
Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents...). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.
Des avantages au quotidien
Une vie d'entreprise dynamique
Des événements tout au long de l'année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).
Des engagements concrets
Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d'une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s'inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.
L'index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)
Département Direction des Ressources Humaines Localisations SIEGE GROUPE ETAM Type de contrat CDI / Permanent
Véritable business partner, vous assistez et conseillez les managers de votre périmètre dans la gestion des ressources humaines. Généraliste, vos missions principales sont :
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement...).
- Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
Déploiement et suivi des projets et de la politique RH
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Animer les outils de suivi et de reporting RH et participer à des diagnostics RH.
Administration du personnel
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales...).
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
Développement RH
- Organiser le recueil des besoins formation, déployer le plan de développement des compétences et superviser son exécution opérationnelle.
- Participer à des projets liés à la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, gérer les évolutions de carrière...).
- Assurer le recrutement des fonctions managériales au sein de votre périmètre en rédigeant les annonces et les mettant en ligne, en sélectionnant les profils correspondants et réalisant les entretiens RH.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
Relations sociales
- Assurer un climat social constructif.
- Préparer et participer à des réunions (CSSCT,...).
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
Vous interviendrez sur un périmètre France principalement, mais pourrez intervenir en support, sur des sujets internationaux.
De formation Juridique ou RH, vous disposez d'une expérience similaire d'au moins 3ans sur un périmètre réseau multisites.
Vous avez de bonnes compétences juridiques et êtes reconnu.e pour vos qualités de business partner. Vous possédez une excellente écoute vous permettant d'établir des relations de confiance tout en respectant la confidentialité inhérente à la fonction ressources humaines.
Votre niveau d'anglais est professionnel.
Autonome, vous savez gérer vos priorités.
Des déplacements réguliers (1 fois / semaine) sont à prévoir auprès du réseau.
Vous souhaitez rejoindre un groupe innovant, leader de la Lingerie en France.
Un groupe, des opportunités
Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d'évolution. L'intégration est pensée dès l'arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l'embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.
Se développer et se former
Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents...). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.
Des avantages au quotidien
- Politique de télétravail (selon accord Manager)
- Food court by Foodles avec subvention patronale
- Mutuelle familiale Alan
- Abonnement transport remboursé à 50 % ou prime mobilité durable
- 1% logement: Aide à la location et premier achat
- Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport...)
Une vie d'entreprise dynamique
Des événements tout au long de l'année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).
Des engagements concrets
Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d'une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s'inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.
L'index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)
Département Direction des Ressources Humaines Localisations SIEGE GROUPE ETAM Type de contrat CDI / Permanent
