Responsable de domaine SI Datalake F/H

Publiée le 21/07/2026

Description de l'employeur

La Direction Cyber Sécurité Numérique (DCS) est l'opérateur interne de services Cyber Sécurité, partenaire naturel des DG et des DSI tant pour adresser ces questions pour le SI d'Entreprise que pour le SI Industriel. La DCS porte la gouvernance, la conception, et l'exploitation.

Description du poste

La Direction Cybersécurité recherche un Chef de Projet Datalake pour piloter ce chantier stratégique au sein d'une équipe dynamique en pleine croissance.

Missions principales :

• Gestion de projet & planification : définir et porter la stratégie et roadmap du Datalake (court/moyen/long terme), garantir le niveau de service (disponibilité, performance, sécurité, qualité des données).
• Piloter le RUN et les évolutions : ingestion de nouvelles sources, cas d'usage, refontes techniques, industrialisation (gouvernance & processus).
• Gouvernance des données : appliquer les règles (sécurité, confidentialité, qualité, traçabilité, droits d'accès), construire l'offre de service (catalogue, modalités d'accès).
• Développer l'activité : étendre les usages et la base clients au-delà de la cybersécurité, auprès des autres directions du Groupe.
• Coordination : animer les acteurs internes, piloter les prestataires (objectifs, priorisation, suivi), gérer l'espace documentaire, reporting hebdomadaire.
• Pilotage économique : coûts, dépenses, CA, FinOps, contrats, devis, facturation.

Livrables : feuille de route, notes de cadrage, backlog priorisé, politique de gestion des données, plan financier, indicateurs & tableaux de bord.

Environnement :

• Collaboration avec les équipes DCS, e.SNCF Solutions (architecture, cloud, sécurité, exploitation), les métiers et les directions SI du Groupe.
• Partenariats avec des prestataires et éditeurs (Databricks, Microsoft).
• Stack technique : Azure (3 environnements), Databricks, Unity Catalog, Azure Data Factory, GitLab, PowerBI, Terraform/ARM, Datadog.

Profil recherché

Rejoignez-nous si vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 en informatique, SI, data, gestion de projet ou école d'ingénieurs (ou équivalent).

Expérience :

• >= 5 ans en gestion de projets SI, idéalement dans un contexte data (Datalake, Datawarehouse, plateforme data) ou cloud.
• Expérience significative dans un environnement complexe et transverse (grande entreprise ou cabinet de conseil).

Savoir-faire indispensables :

• Gestion de projet : maîtrise des méthodologies (cycle en V, Agile, hybride) et outils associés (planning, budget, risques, qualité). Pilotage de chantiers techniques (RUN, évolutions, industrialisation) et animation d'un service SI.
• Expertise data et gouvernance : compréhension des enjeux de gouvernance des données (sécurité, confidentialité, qualité, traçabilité, droits d'accès, catalogue). Modélisation de processus et workflows.
• Communication et formalisation : supports clairs (tableaux de bord, KPI, rapports, présentations). Aisance avec des profils variés (techniques et métiers). Maîtrise de Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Word, Planner, SharePoint).
• Pilotage économique : gestion budgétaire, FinOps, contrats, facturation, optimisation des coûts cloud.

Atouts différenciants :

• Expérience sur des projets Datalake, Datawarehouse ou plateformes data (ingestion, stockage, exposition, industrialisation).
• Connaissance de Databricks, PowerBI ou capacité à monter rapidement en compétences.
• Sensibilité cybersécurité et protection des données (RGPD, confidentialité, droits d'accès).
• Notions de FinOps et modèles de coûts cloud (Azure).

Savoir-être :

• Enthousiasme et dynamisme : fédérer une équipe, esprit d'initiative.
• Autonomie et rigueur : anticiper les risques, piloter les projets avec méthode, garantir la qualité des livrables.
• Adaptabilité et pragmatisme : s'adapter à des interlocuteurs variés, trouver des solutions équilibrées.
• Communication et écoute : vulgariser des concepts techniques, esprit d'équipe.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

45 à 55 KE selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10%

2026-017593