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Publiée 2 août 2026

BRETAGNE - Agent de sûreté - sécurité (H/F)

Banque de France
Rennes, Hauts-de-France 60420, France CDI

Type de recrutement :
CDD

Domaine de compétences :
Sûreté - Sécurité ( Famille d'emploi)

Ville :
Rennes

Département :
Ille-et-Vilaine

Description du poste:

La région Bretagne compte environ 150 collaborateurs, dont 85 à la succursale de Rennes qui dispose d'une caisse.
Ce poste vous permettra de garantir la sûreté/sécurité de l'unité, des personnes y travaillant et des visiteurs.
Vous assurerez votre mission au sein d'une équipe de 7 personnes, composée du responsable de la sécurité, de son adjoint et de 5 agents de sûreté.

- Surveiller et contrôler les mouvements sur site (public, matériels, livraisons, transporteurs de fonds...)

- Appliquer les procédures : enregistrements d'informations, gestion des alarmes, gestion du stationnement, sécurité des zones fiduciaires, contrôles des identités, gestion de crise...

- Détecter les comportements suspects

- Assurer un rôle de détection des risques et de prévention

- Effectuer les vérifications des installations et équipements de sûreté/sécurité

- En parallèle de la fonction d'ASSUR, participer aux travaux du service des moyens généraux

- Tenir des astreintes en dehors des heures d'exploitation

Profil recherché:

  • - Connaissance des équipements spécifiques au métier (gestion des alarmes, contrôle des accès, vidéo surveillance...)

    - Maitrise des procédures spécifiques au métier (organisation et fonctionnement du site, contrôle des flux de personnes et des accès)

    - Savoir rendre compte

    - Sens du contact et du travail en équipe

    - Anticiper et être réactif

    - Connaissance des outils bureautiques (traitement de texte, tableur)


La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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