Publiée 2 août 2026
Gestionnaire RH aux Affaires Médicales (H/F) - 50%
CH Redon Carentoir
Redon, Bretagne 35600, France
CDI
A propos
"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !"
Votre mission
🎯 Missions principales Vous serez en charge de :
• Gestion administrative des carrières : Suivi des dossiers des praticiens hospitaliers et internes (recrutement, évolution, départ).
• Temps de travail et plannings :
• Élaboration et diffusion des tableaux de service prévisionnels et définitifs.
• Réalisation et suivi des tableaux de gardes et astreintes (mensuels et hebdomadaires).
• Gestion des congés et organisation des remplacements en cas d'absences ou de postes vacants.
• Formation continue : Élaboration et suivi du plan de formation du personnel médical.
• Paie et gestion financière :
• Préparation et contrôle de la paie des praticiens.
• Suivi des conventions de mise à disposition des praticiens.
• Mandatement des factures et émission des titres de recettes.
• Gestion du courrier : Suivi et traitement de la correspondance administrative liée aux affaires médicales.
Poste à 50%
Le profil idéal
💼 Profil recherché
💡 Pourquoi nous rejoindre ?
"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !"
Votre mission
🎯 Missions principales Vous serez en charge de :
• Gestion administrative des carrières : Suivi des dossiers des praticiens hospitaliers et internes (recrutement, évolution, départ).
• Temps de travail et plannings :
• Élaboration et diffusion des tableaux de service prévisionnels et définitifs.
• Réalisation et suivi des tableaux de gardes et astreintes (mensuels et hebdomadaires).
• Gestion des congés et organisation des remplacements en cas d'absences ou de postes vacants.
• Formation continue : Élaboration et suivi du plan de formation du personnel médical.
• Paie et gestion financière :
• Préparation et contrôle de la paie des praticiens.
• Suivi des conventions de mise à disposition des praticiens.
• Mandatement des factures et émission des titres de recettes.
• Gestion du courrier : Suivi et traitement de la correspondance administrative liée aux affaires médicales.
Poste à 50%
Le profil idéal
💼 Profil recherché
- Expérience : Connaissance des processus RH dans le secteur hospitalier (statut des praticiens, gestion des internes, paie hospitalière).
-
Compétences :
- Maîtrise des outils de gestion des plannings (ex. : logiciels de tableau de service).
- Rigueur administrative et sens de l'organisation.
- Capacité à travailler en collaboration avec les équipes médicales et les services administratifs.
- Qualités : Autonomie, réactivité, et esprit d'analyse pour anticiper les besoins.
💡 Pourquoi nous rejoindre ?
- Environnement stimulant au cœur de la gestion des ressources humaines médicales.
- Diversité des missions avec un impact direct sur l'organisation des soins.
- Formation et accompagnement pour maîtriser les spécificités du secteur hospitalier.
- 14 RTT/an pour un temps plein
- Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs
- Supplément familial de traitement selon situation familiale
