Publiée 2 août 2026
Un ou Une Juriste Ressources Humaines
GRAND POITIERS Communauté urbaine
Poitiers, Nouvelle-Aquitaine 86000, France
CDI
A propos de nous
Les atouts d'une métropole sans ses inconvénients ! C'est ainsi que l'on peut positionner Grand Poitiers dans le paysage de la Nouvelle-Aquitaine.
Une qualité de vie indéniable grâce à la proximité de la campagne, un enthousiasme ressenti par tous grâce à la présence de 28 000 étudiants dans des établissements d'enseignement supérieur d'excellence (Sciences Po, ENSMA, Université de Poitiers...), une innovation constante d'acteurs économiques investis ou prêts à se lancer, un patrimoine roman reconnu de tous, un dynamisme culturel et associatif créateur de liens, un attrait touristique indéniable avec en fer de lance le Futuroscope... impossible de lister tout ce qui fait de Grand Poitiers un territoire où il fait bon vivre, bon étudier, bon entreprendre ! Et tout ça à seulement 1h30 de Paris et de Bordeaux.
Grand Poitiers Communauté urbaine, ce sont 40 communes qui s'engagent résolument dans la transition écologique et solidaire de leur territoire, le renouvellement des modes de déplacement axés sur les mobilités douces et actives, le déploiement de nouvelles solidarités entre les communes et entre les habitants, dans le soutien inconditionnel à toutes les innovations économiques, sociales et sociétales, dans une nouvelle forme de démocratie dans laquelle chacun a sa place.
Pour décliner ce projet en acte, Grand Poitiers s'entoure de femmes et d'hommes qui ont à cœur de mettre leurs compétences, leurs idées, leur motivation au service de la collectivité, et recrute :
Un ou Une Juriste Ressources Humaines
(Chargés de missions / Chefs de projets)
Direction Générale Adjointe Ressources
Direction Ressources humaines - Dialogue social
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
• Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
• Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
• Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
• Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée (poste ouvert au télétravail) ;
• Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens !
Présentation de la direction et des missions principales du poste
Ce poste est intégré au sein d'une Direction des ressources humaines mutualisée (Grand Poitiers Communauté urbaine et la Ville de Poitiers) agissant également pour le compte du Centre Communal d'Action Sociale de Poitiers via une convention-cadre.
En votre qualité de juriste RH au sein du secteur Conseil juridique RH - Gestion collective des carrières, sous l'autorité de la responsable, et en étroite collaboration avec elle, vous aurez en charge de coordonner et d'apporter votre appui juridique à tous projets et dossiers le nécessitant. Vous assurerez notamment des missions de conseil et d'expertise dans tous les champs du statut de la Fonction Publique Territoriale et serez ainsi par vos actions, vecteur de l'amélioration continue des actes juridiques de la Direction Ressources humaines - Dialogue social.
Vos missions
Principales :
Assurer une expertise statutaire et un appui juridique aux différents services de la DRH-DS :
- Piloter la mise en œuvre des règles/textes/doctrines sur certaines thématiques en mode projet (cadrage, animation de groupes de travail, production de livrables juridiques, suivi jusqu'à la mise en application) ;
- Accompagner les services de la DRH dans la sécurisation des décisions pouvant faire grief afin de sécuriser juridiquement leurs missions et appuyer la montée en compétences des gestionnaires RH ;
- Participer à la sécurisation des dispositifs, procédures et des actes juridiques élaborés et appliqués en matière RH selon les besoins des services de la direction ;
- Rédiger des notes juridiques et d'analyse ;
- Elaborer des outils (fiches pratiques, procédures internes) ;
- Participer à des groupes de travail et des projets transversaux RH dans lesquels des problématiques RH se posent ;
- Réaliser des sessions de formation et de partage de bonnes pratiques avec les différents agents de la DRH en fonction des besoins, à destination des managers ou tout autre public si nécessaire.
Assurer la gestion des dossiers disciplinaires :
- Piloter et sécuriser l'ensemble des procédures disciplinaires ;
- Conseiller les directions et les encadrants sur la qualification des faits et les suites à donner ;
- Rédiger les actes correspondants (convocations, rapports en lien avec avocat le cas échéant, notifications...) ;
- Assurer le respect des procédures ;
- Participer aux conseils de discipline (préparation des dossiers, en assurer le secrétariat, suivi des séances, etc.) ;
- Assurer le suivi des sanctions et leur exécution.
Contribuer à la gestion des dossiers sensibles ou complexes, des décisions défavorables et du précontentieux RH :
- Analyser les situations individuelles à risque juridique ;
- Rédiger les réponses aux recours gracieux et hiérarchiques ;
- Proposer des solutions sécurisées juridiquement et aider à la prise de décision par une analyse complète et pluridisciplinaire de dossiers à fort risque contentieux ;
- Assurer l'interface avec la Direction Assemblées - Juridique le cas échéant (relire et amender au besoin les projets de mémoire en défense ou requêtes dans le domaine RH) ;
- Participer à la prévention des contentieux ;
- Assurer la gestion des dossiers complexes de saisine des instances consultatives (CAP, CCP).
Optimiser et piloter la veille juridique et réglementaire RH existante (en lien avec l'agent du secteur chargé de sa diffusion) :
- Assurer une veille juridique et réglementaire active sur les nouvelles réglementations en matière de FPT ;
- Produire des analyses formalisées dans des fiches synthétiques pédagogiques à destination de la direction et des différents services de la DRH et les accompagner dans l'appréhension de ces évolutions ;
- Analyser les réformes réglementaires en amont de leur mise en œuvre, leurs impacts sur la gestion RH et proposer des procédures pour suivre les évolutions.
Secondaires :
Participer aux enquêtes administratives ou internes (réalisées en binôme) :
• Objectiver et préqualifier les faits le cas échéant ;
• Rédiger les trames d'entretien, les conclusions d'enquêtes et collaborer avec les autres services RH concernés ;
• Planifier des auditions, conduire des entretiens, rédiger des PV et des rapports d'enquêtes qualifiant les faits en précisant le cadre légal et en formulant des préconisations.
Assurer la gestion des contrats d'assurances du personnel en lien avec la Direction Assemblées-Juridique.
Conditions d'exercice des missions
Votre profil
Idéalement titulaire d'une formation en droit public et/ou d'une formation en lien avec les missions évoquées, vous disposez également d'une expérience dans le domaine des ressources humaines qui vous confère des compétences en matière de réglementation statutaire de la Fonction Publique Territoriale.
En tant qu'appui juridique de la Direction RH-DS, votre esprit d'analyse, de synthèse, vos qualités relationnelles et votre ouverture d'esprit, alliées à votre force de proposition et votre sens du travail en équipe feront la différence.
Enfin, la rigueur de vos recherches et productions, votre aisance dans l'utilisation des outils informatiques courants et des supports de recherche documentaire dématérialisés seront appréciés
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Estelle GARREAU, responsable du secteur conseil juridique RH - gestion collective des carrières au 05 49 39 62 59 ou Mme Virginie COMBAUD, responsable du pôle recrutement et carrière au 05 49 30 81 83 ou Mme Anaïs JULAN, cheffe de service développement des compétences et des carrières au 05 49 52 38 12.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Ouvert jusqu'au 04/09/2026
Publié le 31/07/2026
35h
/semaine
Permanent
Catégorie : A
Les atouts d'une métropole sans ses inconvénients ! C'est ainsi que l'on peut positionner Grand Poitiers dans le paysage de la Nouvelle-Aquitaine.
Une qualité de vie indéniable grâce à la proximité de la campagne, un enthousiasme ressenti par tous grâce à la présence de 28 000 étudiants dans des établissements d'enseignement supérieur d'excellence (Sciences Po, ENSMA, Université de Poitiers...), une innovation constante d'acteurs économiques investis ou prêts à se lancer, un patrimoine roman reconnu de tous, un dynamisme culturel et associatif créateur de liens, un attrait touristique indéniable avec en fer de lance le Futuroscope... impossible de lister tout ce qui fait de Grand Poitiers un territoire où il fait bon vivre, bon étudier, bon entreprendre ! Et tout ça à seulement 1h30 de Paris et de Bordeaux.
Grand Poitiers Communauté urbaine, ce sont 40 communes qui s'engagent résolument dans la transition écologique et solidaire de leur territoire, le renouvellement des modes de déplacement axés sur les mobilités douces et actives, le déploiement de nouvelles solidarités entre les communes et entre les habitants, dans le soutien inconditionnel à toutes les innovations économiques, sociales et sociétales, dans une nouvelle forme de démocratie dans laquelle chacun a sa place.
Pour décliner ce projet en acte, Grand Poitiers s'entoure de femmes et d'hommes qui ont à cœur de mettre leurs compétences, leurs idées, leur motivation au service de la collectivité, et recrute :
Un ou Une Juriste Ressources Humaines
(Chargés de missions / Chefs de projets)
Direction Générale Adjointe Ressources
Direction Ressources humaines - Dialogue social
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
• Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
• Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
• Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
• Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée (poste ouvert au télétravail) ;
• Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens !
Présentation de la direction et des missions principales du poste
Ce poste est intégré au sein d'une Direction des ressources humaines mutualisée (Grand Poitiers Communauté urbaine et la Ville de Poitiers) agissant également pour le compte du Centre Communal d'Action Sociale de Poitiers via une convention-cadre.
En votre qualité de juriste RH au sein du secteur Conseil juridique RH - Gestion collective des carrières, sous l'autorité de la responsable, et en étroite collaboration avec elle, vous aurez en charge de coordonner et d'apporter votre appui juridique à tous projets et dossiers le nécessitant. Vous assurerez notamment des missions de conseil et d'expertise dans tous les champs du statut de la Fonction Publique Territoriale et serez ainsi par vos actions, vecteur de l'amélioration continue des actes juridiques de la Direction Ressources humaines - Dialogue social.
Vos missions
Principales :
Assurer une expertise statutaire et un appui juridique aux différents services de la DRH-DS :
- Piloter la mise en œuvre des règles/textes/doctrines sur certaines thématiques en mode projet (cadrage, animation de groupes de travail, production de livrables juridiques, suivi jusqu'à la mise en application) ;
- Accompagner les services de la DRH dans la sécurisation des décisions pouvant faire grief afin de sécuriser juridiquement leurs missions et appuyer la montée en compétences des gestionnaires RH ;
- Participer à la sécurisation des dispositifs, procédures et des actes juridiques élaborés et appliqués en matière RH selon les besoins des services de la direction ;
- Rédiger des notes juridiques et d'analyse ;
- Elaborer des outils (fiches pratiques, procédures internes) ;
- Participer à des groupes de travail et des projets transversaux RH dans lesquels des problématiques RH se posent ;
- Réaliser des sessions de formation et de partage de bonnes pratiques avec les différents agents de la DRH en fonction des besoins, à destination des managers ou tout autre public si nécessaire.
Assurer la gestion des dossiers disciplinaires :
- Piloter et sécuriser l'ensemble des procédures disciplinaires ;
- Conseiller les directions et les encadrants sur la qualification des faits et les suites à donner ;
- Rédiger les actes correspondants (convocations, rapports en lien avec avocat le cas échéant, notifications...) ;
- Assurer le respect des procédures ;
- Participer aux conseils de discipline (préparation des dossiers, en assurer le secrétariat, suivi des séances, etc.) ;
- Assurer le suivi des sanctions et leur exécution.
Contribuer à la gestion des dossiers sensibles ou complexes, des décisions défavorables et du précontentieux RH :
- Analyser les situations individuelles à risque juridique ;
- Rédiger les réponses aux recours gracieux et hiérarchiques ;
- Proposer des solutions sécurisées juridiquement et aider à la prise de décision par une analyse complète et pluridisciplinaire de dossiers à fort risque contentieux ;
- Assurer l'interface avec la Direction Assemblées - Juridique le cas échéant (relire et amender au besoin les projets de mémoire en défense ou requêtes dans le domaine RH) ;
- Participer à la prévention des contentieux ;
- Assurer la gestion des dossiers complexes de saisine des instances consultatives (CAP, CCP).
Optimiser et piloter la veille juridique et réglementaire RH existante (en lien avec l'agent du secteur chargé de sa diffusion) :
- Assurer une veille juridique et réglementaire active sur les nouvelles réglementations en matière de FPT ;
- Produire des analyses formalisées dans des fiches synthétiques pédagogiques à destination de la direction et des différents services de la DRH et les accompagner dans l'appréhension de ces évolutions ;
- Analyser les réformes réglementaires en amont de leur mise en œuvre, leurs impacts sur la gestion RH et proposer des procédures pour suivre les évolutions.
Secondaires :
Participer aux enquêtes administratives ou internes (réalisées en binôme) :
• Objectiver et préqualifier les faits le cas échéant ;
• Rédiger les trames d'entretien, les conclusions d'enquêtes et collaborer avec les autres services RH concernés ;
• Planifier des auditions, conduire des entretiens, rédiger des PV et des rapports d'enquêtes qualifiant les faits en précisant le cadre légal et en formulant des préconisations.
Assurer la gestion des contrats d'assurances du personnel en lien avec la Direction Assemblées-Juridique.
Conditions d'exercice des missions
- Poste ouvert au télétravail (2 jours maximum par semaine).
- Lieu de travail principal : Hôtel de la Communauté urbaine - 84 rue des Carmélites - 86000 POITIERS
Votre profil
Idéalement titulaire d'une formation en droit public et/ou d'une formation en lien avec les missions évoquées, vous disposez également d'une expérience dans le domaine des ressources humaines qui vous confère des compétences en matière de réglementation statutaire de la Fonction Publique Territoriale.
En tant qu'appui juridique de la Direction RH-DS, votre esprit d'analyse, de synthèse, vos qualités relationnelles et votre ouverture d'esprit, alliées à votre force de proposition et votre sens du travail en équipe feront la différence.
Enfin, la rigueur de vos recherches et productions, votre aisance dans l'utilisation des outils informatiques courants et des supports de recherche documentaire dématérialisés seront appréciés
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Estelle GARREAU, responsable du secteur conseil juridique RH - gestion collective des carrières au 05 49 39 62 59 ou Mme Virginie COMBAUD, responsable du pôle recrutement et carrière au 05 49 30 81 83 ou Mme Anaïs JULAN, cheffe de service développement des compétences et des carrières au 05 49 52 38 12.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Ouvert jusqu'au 04/09/2026
Publié le 31/07/2026
35h
/semaine
Permanent
Catégorie : A
