Publiée 6 août 2026
Responsable Ressources Humaines H/F (80195878)
ArcelorMittal
Dunkerque, Hauts-de-France 59140, France
CDI
Job Description
Avec ses 8 sites dont 7 industriels, ArcelorMittal France emploie 7 000 personnes qui se retrouvent autour de valeurs fortes : #impact, #espritd'équipe et #respect. En France, nous produisons 7 millions de tonnes d'acier par an, destinées à de nombreux secteurs industriels tels que l'industrie automobile, l'emballage, l'électroménager et la construction.
Entreprise engagée et impliquée dans une démarche de Responsabilité Sociale d'Entreprise, elle a initié une démarche de transformation sans précédent sur 3 axes majeurs :
La décarbonation avec une réduction de ses émissions de CO2 de 35% d'ici 2030 dans un 1er temps puis la neutralité carbone à horizon 2050
La transformation digitale de l'entreprise pour devenir un des leaders de la digitalisation dans l'industrie, avec l'utilisation dans les procédés industriels de la réalité augmentée, du big data, des modèles, de deux Digital Labs permettant d'accélérer en s'appuyant sur une collaboration étroite avec les start-ups, les grandes écoles et des partenaires industriels.
L'économie circulaire au travers de projets de récupération de chaleur, de valorisation des coproduits et réutilisation des gaz. Au-delà d'un engagement propre, ArcelorMittal est à l'initiative, en 2019, avec d'autres acteurs sidérurgiques, de la création d'une nouvelle norme sectorielle de développement durable, ResponsibleSteel™
FINALITE
Déployer la Stratégie, les projets et les procédures RH en support à la Stratégie Business dans son périmètre afin de contribuer à construire une marque employeur forte et attractive pour la Société (attirer, former,
ACTIVITES SIGNIFICATIVES
- Mettre en oeuvre les procédures RH dont la responsabilité est locale en lien avec les centres d'expertises RH correspondants : promotions, rémunérations, disciplinaire, temps de travail etc.
- Piloter les indicateurs RH de son périmètre et assurer le respect des priorités et des plans d'actions définis
- Apporter une aide en forte proximité et en autonomie aux managers afin d'assurer la mise en oeuvre des processus RH, réaliser des analyses pour répondre à des problématiques RH spécifiques, individuelles ou
- Former en autonomie les managers sur les champs de compétence RH (plan de développement, plan de développement renforcé, présentéisme, maintien dans l'emploi, etc.) en utilisant les supports de formation
- Coconstruire avec les chefs de département le strategic workforce planning du département, transmettre les outils aux managers, les soutenir dans l'utilisation des outils et processus RH, veiller au respect du budget/MRF en matière d'effectifs (CDI/CDD/Intérim), définir les motifs de recours éventuels et piloter les
- Contribuer à l'amélioration et à la réécriture des processus RH par des feedbacks constructifs et argumentés
- Construire les plans de formations (à moyen terme)
- Co-élaborer et gérer les plans de retour à la performance avec les managers de leur périmètre
- Piloter l'interface sur les plans de succession et people review avec l'équipe centrale Talent - - Management centrale sur l'ensemble de la population de son périmètre
- Challenger la qualité des plans de développement et de développement renforcé dans son périmètre et suivre les progrès associés en accompagnant les managers concernés
- En concertation avec le chef de département, définir et proposer à l'équipe centrale Talent - -- Management les besoins de formation priorisés avec les managers et piloter la réalisation du plan
- Détecter les points de tension et irritants sur le terrain et alerter sa hiérarchie et la Direction RH
- Assurer régulièrement des rencontres avec les représentants du personnel de son périmètre en se
- Etre à l'écoute du terrain, conseiller le chef de département et les managers sur la prévention des RPS et l'accompagnement du changement et proposer les plans d'actions associés
RESPONSABILITES EXERCEES ET LATITUDE D'ACTION
- Être le garant de et challenger l'application des processus et standards RH de la société sur son périmètre
- Représenter la Direction RH sur son perimètre
- Développer les compétences RH des managers de son périmètre
- Décide et met en oeuvre et accompagne les sanctions
- Encadrement hiérarchique d'un Gestionnaire Opérationnel RH (lorsqu'il existe)
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES
Connaissances approfondies sur l'ensemble des dimensions RH
Bonne compréhension de la stratégie de la société
Connaissances des RPS
Connaissances du paysage réglementaire et juridique
Connaissances générales du dialogue social, paie, accords
Ce qui fait notre différence
About Us
ArcelorMittal est l'un des leaders mondiaux de l'industrie de l'acier et des mines avec 125 400 salariés, une présence dans 60 pays et des installations de production d'acier primaire dans 14 pays. En 2025, ArcelorMittal a réalisé un chiffre d'affaires de 61,4 milliards de dollars et une production d'acier brut de 55,6 millions de tonnes, tandis que la production de minerai de fer a atteint 48,8 millions de tonnes.
Notre objectif est de contribuer à construire un monde meilleur avec des aciers plus intelligents. Des aciers fabriqués à l'aide de procédés innovants qui consomment moins d'énergie, émettent beaucoup moins de carbone et réduisent les coûts. Des aciers plus propres, plus résistants et réutilisables. Des aciers pour les véhicules électriques et les infrastructures d'énergie renouvelable, qui accompagneront la transformation des sociétés au cours de ce siècle. Avec l'acier au cœur de notre action, la créativité de nos équipes et notre culture d'entreprise, nous aiderons le monde à réaliser ce changement. Voilà, selon nous, ce qui fait l'industrie de l'acier de demain.
En France, ArcelorMittal compte 14 800 salariés dont 850 chercheurs, répartis sur ses 40 sites de production, ses centres de distribution et de services et ses quatre sites de R&D.
ArcelorMittal France emploie près de 7 000 personnes et compte 7 sites industriels et 1 site administratif interconnectés. Notre entreprise fait partie du segment "ArcelorMittal Flat Europe" qui fabrique des produits plats qui adressent les marchés de l'automobile, de l'industrie générale et de l'emballage.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur http://corporate.arcelormittal.com
About the Team
Participer à une aventure d'abord humaine, celle d'un grand groupe mondial de la sidérurgie et de l'exploitation minière réunissant des milliers de salariés autour d'un objectif commun : produire un acier sûr et durable
Le saviez-vous ? Au sein d'ArcelorMittal France, nous produisons environ 7 millions de tonnes d'acier par an sur nos 7 sites soit l'équivalent en moyenne de 2 Tour Eiffel par jour, à destination à de nombreux secteurs industriels tels que l'industrie automobile, l'emballage, l'électroménager et la construction. A ce titre saviez-vous que votre lave-linge était une voiture, les boites de conserve deviendront un pont... l'acier se recycle à l'infini : quel autre matériau peut en dire autant ?
ArcelorMittal France, et ses 7000 salariés, s'engage sur son plan Construisons 2025 autour de trois piliers :
#aciervert
Réduire nos émissions de CO2 et participer activement à un combat planétaire en réinventant l'élaboration de l'acier pour les 50 prochaines années.
#digital
Apporter les solutions à nos challenges (environnement, qualité, performance et sécurité) et accompagner les équipes pour faire du groupe le leader de la digitalisation industrielle.
#ensembleImpulser un nouvel état d'esprit avec trois valeurs clés : esprit d'équipe, respect et impact.
Avec ses 8 sites dont 7 industriels, ArcelorMittal France emploie 7 000 personnes qui se retrouvent autour de valeurs fortes : #impact, #espritd'équipe et #respect. En France, nous produisons 7 millions de tonnes d'acier par an, destinées à de nombreux secteurs industriels tels que l'industrie automobile, l'emballage, l'électroménager et la construction.
Entreprise engagée et impliquée dans une démarche de Responsabilité Sociale d'Entreprise, elle a initié une démarche de transformation sans précédent sur 3 axes majeurs :
La décarbonation avec une réduction de ses émissions de CO2 de 35% d'ici 2030 dans un 1er temps puis la neutralité carbone à horizon 2050
La transformation digitale de l'entreprise pour devenir un des leaders de la digitalisation dans l'industrie, avec l'utilisation dans les procédés industriels de la réalité augmentée, du big data, des modèles, de deux Digital Labs permettant d'accélérer en s'appuyant sur une collaboration étroite avec les start-ups, les grandes écoles et des partenaires industriels.
L'économie circulaire au travers de projets de récupération de chaleur, de valorisation des coproduits et réutilisation des gaz. Au-delà d'un engagement propre, ArcelorMittal est à l'initiative, en 2019, avec d'autres acteurs sidérurgiques, de la création d'une nouvelle norme sectorielle de développement durable, ResponsibleSteel™
FINALITE
Déployer la Stratégie, les projets et les procédures RH en support à la Stratégie Business dans son périmètre afin de contribuer à construire une marque employeur forte et attractive pour la Société (attirer, former,
ACTIVITES SIGNIFICATIVES
- Mettre en oeuvre les procédures RH dont la responsabilité est locale en lien avec les centres d'expertises RH correspondants : promotions, rémunérations, disciplinaire, temps de travail etc.
- Piloter les indicateurs RH de son périmètre et assurer le respect des priorités et des plans d'actions définis
- Apporter une aide en forte proximité et en autonomie aux managers afin d'assurer la mise en oeuvre des processus RH, réaliser des analyses pour répondre à des problématiques RH spécifiques, individuelles ou
- Former en autonomie les managers sur les champs de compétence RH (plan de développement, plan de développement renforcé, présentéisme, maintien dans l'emploi, etc.) en utilisant les supports de formation
- Coconstruire avec les chefs de département le strategic workforce planning du département, transmettre les outils aux managers, les soutenir dans l'utilisation des outils et processus RH, veiller au respect du budget/MRF en matière d'effectifs (CDI/CDD/Intérim), définir les motifs de recours éventuels et piloter les
- Contribuer à l'amélioration et à la réécriture des processus RH par des feedbacks constructifs et argumentés
- Construire les plans de formations (à moyen terme)
- Co-élaborer et gérer les plans de retour à la performance avec les managers de leur périmètre
- Piloter l'interface sur les plans de succession et people review avec l'équipe centrale Talent - - Management centrale sur l'ensemble de la population de son périmètre
- Challenger la qualité des plans de développement et de développement renforcé dans son périmètre et suivre les progrès associés en accompagnant les managers concernés
- En concertation avec le chef de département, définir et proposer à l'équipe centrale Talent - -- Management les besoins de formation priorisés avec les managers et piloter la réalisation du plan
- Détecter les points de tension et irritants sur le terrain et alerter sa hiérarchie et la Direction RH
- Assurer régulièrement des rencontres avec les représentants du personnel de son périmètre en se
- Etre à l'écoute du terrain, conseiller le chef de département et les managers sur la prévention des RPS et l'accompagnement du changement et proposer les plans d'actions associés
RESPONSABILITES EXERCEES ET LATITUDE D'ACTION
- Être le garant de et challenger l'application des processus et standards RH de la société sur son périmètre
- Représenter la Direction RH sur son perimètre
- Développer les compétences RH des managers de son périmètre
- Décide et met en oeuvre et accompagne les sanctions
- Encadrement hiérarchique d'un Gestionnaire Opérationnel RH (lorsqu'il existe)
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES
Connaissances approfondies sur l'ensemble des dimensions RH
Bonne compréhension de la stratégie de la société
Connaissances des RPS
Connaissances du paysage réglementaire et juridique
Connaissances générales du dialogue social, paie, accords
Ce qui fait notre différence
- Une rémunération attractive, prime d'intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement de l'employeur, mutuelle santé familiale, couverture retraite et prévoyance complémentaire, indemnités d'éloignement, restaurant d'entreprise
- Un accord temps de travail favorable
- Des actions en faveur de la parentalité et de l'équilibre vie perso / vie pro
- Un accompagnement de la mobilité géographique
About Us
ArcelorMittal est l'un des leaders mondiaux de l'industrie de l'acier et des mines avec 125 400 salariés, une présence dans 60 pays et des installations de production d'acier primaire dans 14 pays. En 2025, ArcelorMittal a réalisé un chiffre d'affaires de 61,4 milliards de dollars et une production d'acier brut de 55,6 millions de tonnes, tandis que la production de minerai de fer a atteint 48,8 millions de tonnes.
Notre objectif est de contribuer à construire un monde meilleur avec des aciers plus intelligents. Des aciers fabriqués à l'aide de procédés innovants qui consomment moins d'énergie, émettent beaucoup moins de carbone et réduisent les coûts. Des aciers plus propres, plus résistants et réutilisables. Des aciers pour les véhicules électriques et les infrastructures d'énergie renouvelable, qui accompagneront la transformation des sociétés au cours de ce siècle. Avec l'acier au cœur de notre action, la créativité de nos équipes et notre culture d'entreprise, nous aiderons le monde à réaliser ce changement. Voilà, selon nous, ce qui fait l'industrie de l'acier de demain.
En France, ArcelorMittal compte 14 800 salariés dont 850 chercheurs, répartis sur ses 40 sites de production, ses centres de distribution et de services et ses quatre sites de R&D.
ArcelorMittal France emploie près de 7 000 personnes et compte 7 sites industriels et 1 site administratif interconnectés. Notre entreprise fait partie du segment "ArcelorMittal Flat Europe" qui fabrique des produits plats qui adressent les marchés de l'automobile, de l'industrie générale et de l'emballage.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur http://corporate.arcelormittal.com
About the Team
Participer à une aventure d'abord humaine, celle d'un grand groupe mondial de la sidérurgie et de l'exploitation minière réunissant des milliers de salariés autour d'un objectif commun : produire un acier sûr et durable
Le saviez-vous ? Au sein d'ArcelorMittal France, nous produisons environ 7 millions de tonnes d'acier par an sur nos 7 sites soit l'équivalent en moyenne de 2 Tour Eiffel par jour, à destination à de nombreux secteurs industriels tels que l'industrie automobile, l'emballage, l'électroménager et la construction. A ce titre saviez-vous que votre lave-linge était une voiture, les boites de conserve deviendront un pont... l'acier se recycle à l'infini : quel autre matériau peut en dire autant ?
ArcelorMittal France, et ses 7000 salariés, s'engage sur son plan Construisons 2025 autour de trois piliers :
#aciervert
Réduire nos émissions de CO2 et participer activement à un combat planétaire en réinventant l'élaboration de l'acier pour les 50 prochaines années.
#digital
Apporter les solutions à nos challenges (environnement, qualité, performance et sécurité) et accompagner les équipes pour faire du groupe le leader de la digitalisation industrielle.
#ensembleImpulser un nouvel état d'esprit avec trois valeurs clés : esprit d'équipe, respect et impact.
