Gestionnaire recrutement - accompagnement du changement

Description du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire recrutement - accompagnement du changement

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Gérer l'ensemble des opérations administratives liées à la gestion des réservistes de la Police nationale (civil, retraité de la Police nationale, ex-policier adjoint et spécialiste) et statutaires, ainsi que la réserve citoyenne de la zone du ressort du SGAMI Est : 18 départements répartis entre la région Bourgogne-Franche-Comté et le Grand-Est.

Le ou la titulaire du poste aura notamment en charge, au sein de la section Recrutement :

- Organisation logistique et administrative des jurys de recrutement (réservation de salle, rédaction des documents inhérents au recrutement, planification des périodes de recrutement, etc.)

- Convocation des candidats et des membres de jurys

- Élaboration des listes d'émargement des candidats et jurys

- Gestion administrative et suivi des candidatures (civils, retraités et ex-PA)

Ainsi qu'en soutien de la section Ressources humaines, notamment :

- Immatriculation des réservistes civils (via Dialogue 2)

- Suivi de l'aptitude médicale des réservistes

- Suivi des récipiendaires de la médaille de la réserve volontaire

Le ou la titulaire du poste sera amené(e) à participer :

- à l'accueil des candidats et des membres de jurys

- à participer, en tant que membre, aux jurys de recrutement des réservistes opérationnels

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le bureau de la réserve gère l'ensemble des opérations de recrutement et de gestion administrative des réservistes opérationnels de la Police nationale sur le ressort de la Zone Est.

Composition et effectifs du service

Le bureau de la réserve comprend 12 agents (1 A, 4B, 3C, 2 apprentis et 3 réservistes). S'agissant de la section Recrutement, celle-ci se compose d'un chef de section, de deux gestionnaires, de deux apprentis et d'un réserviste.

Liaisons hiérarchiques

Chef(fe) de section - Chef(fe) de bureau - Chef(fe) de pôle - Directrice des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

Pôle zonal des rémunérations (DRH) - Services départementaux de soutien opérationnel (SDSO) - Autres SGAMI - DRHFS

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Réactivité par rapport aux sollicitations du corps préfectoral et des services d'emploi

- Disponibilité et détention du permis B obligatoire pour participation aux jurys de recrutement

- Déplacement régulier sur la zone Est avec possibilité de découcher en conséquence.

Avantages :
• Parking gratuit situé au sein de la structure
• Espace social de restauration (réfrigérateur, micro-ondes)
• 38h00 - Horaires variables
• Possibilité de télétravail sous conditions
• 27j de congés annuels + 16 jours de RTT
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé
• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports
• Accès facile : arrêt du tramway T2 "Jaurès", à 7 minutes de la gare et du centre-ville

Qui contacter ?

Chef du bureau : GIEULES Aurélien - 03 87 44 53 64 - [email protected]

Secrétariat de direction : [email protected]

Pour postuler via MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis

Savoir faire :

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maitrise requis

Savoir s'organiser / niveau maitrise- requis

Savoir être :

Savoir s'adapter / niveau maitrise- requis
Savoir communiquer / niveau maitrise- requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement/ niveau pratique- requis

Vos perspectives :

Poste permettant d'accéder à des fonctions similaires dans le cadre des ressources humaines ou du recrutement public.

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Temps plein

Oui

Critères candidat

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de zone de défense et de sécurité Est

Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'Intérieur Est

Délégation régionale

Bureau de la réserve

6-8 rue de Chenôve - 21018 DIJON Cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : Gestionnaire ressources humaines - GRH007A

Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) : /

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) :

Code fiche de l'emploi-type 2 (REMI):

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Cote d'Or (21)

Lieu d'affectation

21000 DIJON

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

21000 DIJON

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/09/2026

Personne à contacter (mail)

[email protected]