CDD de 2 mois - Gestionnaire financier-ère (H/F)

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions

Le-la gestionnaire financier-ère assure le traitement comptable des dépenses et des recettes courantes, en relation avec les services de la collectivité.

Ainsi, il s'agira :

• Réaliser des prestations de services, de conseil et des expertises financières pour le compte des interlocuteurs fonctionnels correspondants sur les aspects financiers
• Contribuer aux travaux en matière d'harmonisation des dispositifs et des pratiques
• Exécuter et suivre le budget

Activités principales

• Réaliser les différents mouvements financiers d'engagement, et de liquidation
• Effectuer un contrôle approfondi avant la liquidation des aides et subventions ou de toute autre dépense (vérifier la présence et la validité des pièces justificatives et le respect des dispositions contractuelles, contrôler le montant, vérifier les imputations comptables, etc.)
• Assurer un rôle de conseil auprès des Directions Opérationnelles
• Alimenter, contrôler et suivre la fiabilité des données dans le système d'information dédié, les logiciels et toute autre base de données ou tableaux de bord
• Assurer la gestion de l'information (Participer à la gestion de l'information du classement et de l'archivage des documents générés et réceptionnés)
• Participer à la diffusion de la culture financière
• Saisir les propositions de titres
• Participer aux réflexions de modernisation avec une approche d'amélioration continue des procédures, des outils de gestion et de la dématérialisation
• Rédiger des notes de synthèse et d'analyse

Ces activités sont non télétravaillables au moins au début de la prise de poste, à voir avec le hiérarchique supérieur N+1 / N+2

Activités secondaires ou ponctuelles

• Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Savoirs

• Principaux textes législatifs et règlementaires relatifs à son domaine d'activité
• Organisation et fonctionnement de la collectivité
• Procédures de gestion administrative, budgétaire
• Règles, processus et procédures de gestion financière des Marchés publics
• Règles, processus et procédures applicables en matière financière, budgétaire, comptable et fiscale
• Nomenclature budgétaire et comptable en vigueur
• Principes et fondamentaux de la comptabilité publique
• Calculs financiers et documents comptables
• Réglementation de la trésorerie et de la dette
• Techniques d'analyse financière et économique
• Procédés de gestion pluriannuelle
• Environnement administratif, financier et juridique de la Collectivité
• Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale, droits du fonctionnaire

Savoir-faire

• Adapter sa communication à son interlocuteur-trice
• Assurer la gestion de l'information dans son domaine d'intervention (de la prise en charge à l'archivage)
• Organiser son activité, gérer les priorités, savoir réagir rapidement en cas d'imprévu
• Identifier un risque / une anomalie / un dysfonctionnement
• Alerter sur une situation sensible / à risques
• Travailler en équipe et en transversalité
• Mettre en oeuvre une règle, une procédure administrative
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers de son domaine d'intervention (tableur notamment)

Savoir-être

• Rigueur, méthode et précision
• Sens de l'organisation
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Sens du service
• Capacité de communication écrite et orale, écoute
• Adaptabilité, réactivité et disponibilité
• Esprit d'initiative
• Respect des délais
• Devoir de réserve professionnelle

Moyens mis à disposition
Matériels de bureautique

Conditions de travail liées aux fonctions

Déplacements ponctuels liés à des événements particuliers

Avantages

Quelques valeurs qui vous donneront envie de rejoindre la Région Nouvelle-Aquitaine

Un cadre de travail attractif et attentif à l'équilibre vie professionnelle - vie privée

• Un parcours d'accueil et de formations adapté
• Un accompagnement des projets professionnels proposant une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et des possibilités d'évolution en interne
• Différentes modalités de temps de travail selon les nécessités de service : possibilités de télétravail et d'aménagement sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours sur 2 semaines

Un engagement social important, pensé pour votre quotidien

• Une prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et un forfait mobilités durables pour les trajets alternatifs durables (prestations cumulables sous conditions)
• Un accès à un restaurant administratif sur le site de Bordeaux et l'attribution de titres restaurant pour les autres sites
• Une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
• Une offre diversifiée d'aides et de prestations sociales et familiales (aides sociales, voyages, billetterie, culture, loisirs...)
• Un accès à des séances de bien-être (sophrologie, ostéopathie, yoga) gratuites ou à prix avantageux

Une collectivité inclusive

• La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Égalité entre les femmes et les hommes
• La Région s'engage pour une politique volontariste en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toutes les formes de discrimination

Avantages

Quelques valeurs qui vous donneront envie de rejoindre la Région Nouvelle-Aquitaine :

Un cadre de travail attentif à l'équilibre vie professionnelle-vie privée

• Un parcours d'accueil et de formations adapté
• Un accompagnement des projets professionnels proposant une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et des possibilités d'évolution en interne
• Une politique de prévention avec des interventions de proximité

Un engagement social important, pensé pour votre quotidien

• Une prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et un forfait mobilités durables pour les trajets alternatifs durables (prestations cumulables sous conditions)
• Une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
• Une offre diversifiée d'aides et de prestations sociales et familiales (aides sociales, voyages, billetterie, culture, loisirs...)

Une collectivité inclusive

• La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Égalité entre les femmes et les hommes.
• La Région s'engage pour une politique volontariste en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toutes les formes de discrimination.

Temps de travail

Temps complet

Informations complémentaires

La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.

Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Bordeaux.

Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.

Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.