Gestionnaire Carrière Paie H/F

Les compétences pour ce job

• Paie

Les compétences pour ce job

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Les missions du poste

La Direction des Ressources Humaines organisée en 4 services (GPEC/Formation, Recrutement/Mobilité, Carrière/Paie/Retraite et Prévention/Santé) comprend trente collaborateurs en charge d'accompagner les agents et les managers de la collectivité.

Sous l'autorité de la responsable Carrières-paies et au sein d'une équipe de 10 gestionnaires en charge du suivi Carrières-paies, vous gèrerez un portefeuille d'agents et participerez aux tâches administratives du pôle. Vous disposerez du SIRH ASTRE et du progiciel de gestion du temps de travail Octime.

La ville vous confie les missions suivantes :

• Mettre en oeuvre les décisions relatives à la carrière des agents (contrats, arrêtés, positions administratives, reclassement, etc...)
• Rédiger et saisir des documents administratifs (courriers, notes, ...)
• Préparer, contrôler et mandater la paie des agents
• Saisir ou vérifier les éléments variables de paie (+ gestion des charges)
• Gérer les trop perçus et rédiger les titres de recettes
• Effectuer le suivi administratif des dossiers dont vous avez la charge
• Assurer la mise sous pli des bulletins de salaires
• Accueillir et conseiller téléphoniquement et physiquement les agents pour toute question relative à leur carrière ou paie
• Élaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs.
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents et le droit à consultation des agents
• Participer à l'archivage réglementaire annuel

Ces missions sont évolutives en fonction des besoins du service et selon vos compétences.

Le profil recherché

Les compétences et qualités attendues pour rejoindre notre équipe :

Titulaire d'une formation de type assistant RH ou Carrière/paie, et/ou de l'expérience sur un poste similaire, vous êtes en capacité :

• D'appliquer les procédures règlementaires en matière de carrière et paie (charges et éléments liés à la situation médicale de l'agent);
• Organisé-e, réactif-ve et disposant de bonnes capacités d'adaptation, vous saurez planifier et prioriser votre charge de travail en fonction des délais impartis.
• Vous avez le sens du service public, du travail en équipe et compte tenu de l'environnement professionnel un sens certain de l'obligation de discrétion professionnelle.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel) et une connaissance du progiciel Gfi-Astre serait un atout.
• Idéalement, vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales.

CDD 6 mois

La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :

• Traitement Statutaire
• Régime indemnitaire avantageux
• Prime d'assiduité
• Politique de formation active
• Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité
• Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun

Les avantages

• Des horaires variables
• Un forfait annuel « Mobilité durable »
• Prise en charge de 75 % du prix des titres de transport
• Une offre de restauration variée à tarif attractif
• Des ateliers QVCT gratuits sont proposés aux agents
• Prime d'assiduité et complément indemnitaire annuel
• Mutuelle et prévoyance pris en charge par l'employeur à hauteur de 25%
• Subvention pour séjours d'enfants et primes pour événements familiaux

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

• Dépôt de votre candidature
• Échange téléphonique avec nos recruteurs
• Entretien(s) avec le recruteur et le chef de service si adéquation profil/poste
• Validation finale

Mairie de Puteaux en images

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131 Rue de la République

92800 Puteaux

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Publiée le 05/08/2026 - Réf : 1084202