Publiée 7 août 2026
Chargé.e de missions RH
Sécurité sociale
Vénissieux, Auvergne-Rhône-Alpes 69200, France
CDI
URSSAF DE RHONE-ALPES
Rejoindrel'Urssaf Rhône-Alpes, c'est bien plus qu'intégrer un organisme de la Sécurité Sociale : c'est participerchaque jour au financement de la protection sociale de millions de personnes, au sein d'une organisation qui place l'humain, l'engagement et l'innovation au cœur de ses actions.
Avec plus de1700 collaborateurs répartis sur 12 sites dans 8 départements(Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie), l'Urssaf Rhône-Alpes accompagne plus de 900000 usagers (entreprises, travailleurs indépendants, etc.).
Pour aller plus loin: Chargé.e de développement RH
Description du poste
Au sein de la fonction RH régionale, vous accompagnerez les managers et la direction dans les recrutements et dans la gestion des emplois, des carrières et des compétences.
Rattaché.e au Responsable Emplois Carrières et Compétences, vous intégrerez une équipe composée de 5 chargé.e.s de mission et 2 Assistantes RH.
Vos missions principales seront :
« Vous êtes un expert du recrutement, intéressé.e également par la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, et vous souhaitez mettre vos compétences au service des valeurs et missions de la Sécurité Sociale, rejoignez notre équipe !» Clara - Responsable Emplois, Carrières et Compétences
Profil recherché Vos compétences
Votre formation
Informations complémentaires
Votre rémunération sera de 2 206.72€ bruts mensuels sur 12 mois + l'équivalent de 2 mois de salaires bruts versés sur 4 mois (mai, septembre, novembre, décembre)
Votre temps de travail sera de 36h/semaine => 3 jours de RTT annuel
Pourquoi nous rejoindre ?
Et bien d'autres avantages
Contact
Date limite des candidatures :16/08/2026
L'Urssaf Rhône-Alpes s'engage dès le recrutement à être à l'écoute des candidat.e.s qui auraient besoin d'aménagements spécifiques et individuels afin de passer les tests et les entretiens dans les meilleures conditions.Les faitsde harcèlement sexuel ( Article 222-33 du code pénal )et d'agissements sexistes (Article 1142-2-1 du code du travail) sont par ailleurs prohibés.
Process de recrutement
Sans retour de notre part au 21/08/2026, merci de considérer que votre candidature n'aura pas été retenue.
Emilie, Chargée de missions: [email protected]
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Rejoindrel'Urssaf Rhône-Alpes, c'est bien plus qu'intégrer un organisme de la Sécurité Sociale : c'est participerchaque jour au financement de la protection sociale de millions de personnes, au sein d'une organisation qui place l'humain, l'engagement et l'innovation au cœur de ses actions.
Avec plus de1700 collaborateurs répartis sur 12 sites dans 8 départements(Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie), l'Urssaf Rhône-Alpes accompagne plus de 900000 usagers (entreprises, travailleurs indépendants, etc.).
Pour aller plus loin: Chargé.e de développement RH
Description du poste
Au sein de la fonction RH régionale, vous accompagnerez les managers et la direction dans les recrutements et dans la gestion des emplois, des carrières et des compétences.
- Vos missions
Rattaché.e au Responsable Emplois Carrières et Compétences, vous intégrerez une équipe composée de 5 chargé.e.s de mission et 2 Assistantes RH.
Vos missions principales seront :
- Mener les recrutements en CDI de bout en bout, du recueil du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs (environ 150 recrutements CDI/an)
- Évaluer les candidats et conseiller les managers dans leurs choix de recrutement, en vous plaçant dans une posture de fournisseur vis-à-vis des clients internes que sont les managers.
- Représenter l'organisme auprès des partenaires de l'emploi et lors d'événements de recrutement.
- Contribuer aux projets liés au recrutement, à la mobilité et à l'intégration des collaborateurs : refonte du processus de recrutement, campagnes d'entretiens annuels, mise à jour des grilles de compétences.
- Participer aux activités du pôle Assistantes dans le cadre de l'entraide au sein de l'équipe.
- Le mot du manager
« Vous êtes un expert du recrutement, intéressé.e également par la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, et vous souhaitez mettre vos compétences au service des valeurs et missions de la Sécurité Sociale, rejoignez notre équipe !» Clara - Responsable Emplois, Carrières et Compétences
Profil recherché Vos compétences
- Excellentes qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles
- Proactivité, sens du service et respect de la confidentialité
- Permis B
Votre formation
- Bac+3 minimum en Ressources Humaines
- Première expérience d'au moins 2 ans en recrutement
Informations complémentaires
- Type de contrat : CDD remplacement, temps plein à 36h sur 5 jours, du 05/10/2026 au 26/01/2027
- Des déplacements occasionnels (1 tous les 2 mois environ) en région Rhône-Alpes sont à prévoir en fonction des recrutements.
Votre rémunération sera de 2 206.72€ bruts mensuels sur 12 mois + l'équivalent de 2 mois de salaires bruts versés sur 4 mois (mai, septembre, novembre, décembre)
Votre temps de travail sera de 36h/semaine => 3 jours de RTT annuel
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie pro/vie perso, combinant des horaires flexibles et du télétravail (jusqu'à 3 jours/semaine, sous conditions)
- Des possibilités de mobilité et d'évolution au sein de l'organisme et de l'ensemble du réseau de Sécurité Sociale (URSSAF, CAF, CPAM, etc.)
- Une offre de formations pour développer votre employabilité et votre projet professionnel
Et bien d'autres avantages
- Titres restaurants (valeur faciale 11.52€ dont 60% pris en charge par l'employeur), mutuelle (50% pris en charge par l'employeur), prime de crèche, prise en charge transport (75% de l'abonnement), forfait mobilité durable, label «Employeur Pro vélo» prestations du CSE
Contact
Date limite des candidatures :16/08/2026
L'Urssaf Rhône-Alpes s'engage dès le recrutement à être à l'écoute des candidat.e.s qui auraient besoin d'aménagements spécifiques et individuels afin de passer les tests et les entretiens dans les meilleures conditions.Les faitsde harcèlement sexuel ( Article 222-33 du code pénal )et d'agissements sexistes (Article 1142-2-1 du code du travail) sont par ailleurs prohibés.
Process de recrutement
- Sélection des candidats: 17-18/08/2026
- Dates des entretiens: entre le 26/08/2026 et 28/08/2026 matin
- Date de prise de fonctions souhaitée: 05/10/2026 au plus tard
Sans retour de notre part au 21/08/2026, merci de considérer que votre candidature n'aura pas été retenue.
- Des questions avant de postuler?
Emilie, Chargée de missions: [email protected]
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
