Publiée 8 août 2026
Chargé de reporting et projets RH (F/H)
Groupe BPCE
Charenton-le-pont, Île-de-France 94220, France
CDI
Notre activité
BPCE Solutions immobilières, société de conseil en immobilier est filiale du Groupe BPCE, second groupe bancaire français comptant plus de 100 000 collaborateurs. Cultivant une forte proximité avec ses clients, BPCE Solutions immobilières est un acteur majeur du conseil en immobilier qui offre une gamme complète de prestations incluant l'expertise, le conseil et la commercialisation de biens résidentiels et tertiaires.
Vos missions au sein de l'équipe
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de reporting et projets RH en CDI à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Vous assurez la production et l'analyse des données RH nécessaires au pilotage de l'activité, ainsi que l'administration des outils RH. Vous contribuez activement à la fiabilisation des données, au respect des obligations réglementaires et au bon déroulement des campagnes RH.
Vos missions principales consisteront à :
1. Reporting RH, pilotage de la donnée et obligation réglementaire
En véritable expert de la donnée RH, vous aurez en charge de :
• Produire, consolider et analyser les reportings RH récurrents (effectifs, gestion des temps, masse salariale, absentéisme, etc.).
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs clés de performance RH.
• Réaliser les extractions et le traitement des données issues de l'outil de paie ADP, de Business Objects (BO) et des autres outils RH.
• Produire et rédiger les rapports et documents réglementaires obligatoires : Bilan Social, Index Égalité F/H, BDESE, PAPRIPACT...
• Préparer les données pour les consultations obligatoires du CSE (rapport sur les orientations stratégiques, rapport sur la politique sociale, etc.).
• Apporter votre analyse et aide à la décision : analyser les écarts, identifier les tendances et formuler des recommandations stratégiques pour la DRH et les managers.
2. Outils RH et pilotage des Campagnes RH
Vous assurez le bon fonctionnement des outils RH et coordonnez les principales campagnes annuelles :
• Campagnes de Rémunération : Piloter et analyser la campagne annuelle de révision salariale (paramétrage de l'outil, consolidation des propositions des managers, élaboration des supports...).
• Campagnes d'entretiens : Piloter le lancement et le suivi des campagnes d'entretiens (annuels, professionnels) sur LinkRH, en lien étroit avec le SIRH Groupe et les Responsables RH (ouverture de la campagne, paramétrage, relances, consolidation ....)
• Gestion de l'outil de notes de frais : Assurer le paramétrage de l'outil (mise à jour des barèmes kilométriques, règles de remboursement, etc.) et veiller à la bonne intégration des données avec le service comptabilité.
3. Gestion de Projets RH
• Projets transverses : Contribuer à divers projets RH selon l'actualité Groupe, réglementaire ou propre à l'entreprise.
Vos atouts pour réussir
• Formation : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) avec une spécialisation en Ressources Humaines (idéalement Master SIRH) ou Contrôle de Gestion Sociale
• Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire
• Compétences techniques indispensables :
o Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules complexes, recherchev...)
o La connaissance d'un outil de requêtage comme Business Objects (BO) et d'un outil de paie/SIRH (notamment ADP) est fortement appréciée.
• Soft skills :
o Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse.
o Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec méthode.
o Excellent relationnel, autonomie, réactivité et fort sens du service.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre BPCE Solutions immobilières, c'est intégrer une entreprise dynamique où le bien-être et le développement de nos collaborateurs sont au cœur de nos priorités.
Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier de nombreux avantages :
Remboursement de 75% de l'abonnement de transport
Tickets restaurants pris en charge à 60%
Télétravail possible avec subvention et équipement
Accès à toutes les prestations de notre CSE : participations aux séjours et aux frais sportifs, billetterie à tarifs préférentiels, carte cadeau évènements, etc.
Des locaux collaboratifs
Une politique handicap attractive
Une politique Health & Care complète (accompagnement pour les salariés aidants, assistance sociale, assistance renforcée, etc.)
Un engagement en matière de diversité et d'inclusion
Pourquoi nous rejoindre ?
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
Être un employeur inclusifà travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail ...
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera:
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
BPCE Solutions immobilières, société de conseil en immobilier est filiale du Groupe BPCE, second groupe bancaire français comptant plus de 100 000 collaborateurs. Cultivant une forte proximité avec ses clients, BPCE Solutions immobilières est un acteur majeur du conseil en immobilier qui offre une gamme complète de prestations incluant l'expertise, le conseil et la commercialisation de biens résidentiels et tertiaires.
Vos missions au sein de l'équipe
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de reporting et projets RH en CDI à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Vous assurez la production et l'analyse des données RH nécessaires au pilotage de l'activité, ainsi que l'administration des outils RH. Vous contribuez activement à la fiabilisation des données, au respect des obligations réglementaires et au bon déroulement des campagnes RH.
Vos missions principales consisteront à :
1. Reporting RH, pilotage de la donnée et obligation réglementaire
En véritable expert de la donnée RH, vous aurez en charge de :
• Produire, consolider et analyser les reportings RH récurrents (effectifs, gestion des temps, masse salariale, absentéisme, etc.).
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs clés de performance RH.
• Réaliser les extractions et le traitement des données issues de l'outil de paie ADP, de Business Objects (BO) et des autres outils RH.
• Produire et rédiger les rapports et documents réglementaires obligatoires : Bilan Social, Index Égalité F/H, BDESE, PAPRIPACT...
• Préparer les données pour les consultations obligatoires du CSE (rapport sur les orientations stratégiques, rapport sur la politique sociale, etc.).
• Apporter votre analyse et aide à la décision : analyser les écarts, identifier les tendances et formuler des recommandations stratégiques pour la DRH et les managers.
2. Outils RH et pilotage des Campagnes RH
Vous assurez le bon fonctionnement des outils RH et coordonnez les principales campagnes annuelles :
• Campagnes de Rémunération : Piloter et analyser la campagne annuelle de révision salariale (paramétrage de l'outil, consolidation des propositions des managers, élaboration des supports...).
• Campagnes d'entretiens : Piloter le lancement et le suivi des campagnes d'entretiens (annuels, professionnels) sur LinkRH, en lien étroit avec le SIRH Groupe et les Responsables RH (ouverture de la campagne, paramétrage, relances, consolidation ....)
• Gestion de l'outil de notes de frais : Assurer le paramétrage de l'outil (mise à jour des barèmes kilométriques, règles de remboursement, etc.) et veiller à la bonne intégration des données avec le service comptabilité.
3. Gestion de Projets RH
• Projets transverses : Contribuer à divers projets RH selon l'actualité Groupe, réglementaire ou propre à l'entreprise.
Vos atouts pour réussir
• Formation : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) avec une spécialisation en Ressources Humaines (idéalement Master SIRH) ou Contrôle de Gestion Sociale
• Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire
• Compétences techniques indispensables :
o Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules complexes, recherchev...)
o La connaissance d'un outil de requêtage comme Business Objects (BO) et d'un outil de paie/SIRH (notamment ADP) est fortement appréciée.
• Soft skills :
o Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse.
o Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec méthode.
o Excellent relationnel, autonomie, réactivité et fort sens du service.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre BPCE Solutions immobilières, c'est intégrer une entreprise dynamique où le bien-être et le développement de nos collaborateurs sont au cœur de nos priorités.
Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier de nombreux avantages :
Remboursement de 75% de l'abonnement de transport
Tickets restaurants pris en charge à 60%
Télétravail possible avec subvention et équipement
Accès à toutes les prestations de notre CSE : participations aux séjours et aux frais sportifs, billetterie à tarifs préférentiels, carte cadeau évènements, etc.
Des locaux collaboratifs
Une politique handicap attractive
Une politique Health & Care complète (accompagnement pour les salariés aidants, assistance sociale, assistance renforcée, etc.)
Un engagement en matière de diversité et d'inclusion
Pourquoi nous rejoindre ?
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
- Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
- Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
- Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
- En quelques chiffres la RSE dans le Groupe:
- 1 er financeur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours
- 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique
- 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusifà travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail ...
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera:
- 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
- 1 à 2 entretiens métiers
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
