CDI - Exploitant(e) Eau potable - Fontainier

DESCRIPTIF DU POSTE

Equivalent Catégorie C / Cadre d'emploi des adjoints techniques

L'agent(e) d'exploitation a la charge de l'entretien et de la maintenance de l'ensemble du réseau d'eau potable : captage, réservoir, traitement, pompage, distribution, comptage chez l'abonné.

Missions

Au quotidien vos missions sont les suivantes :

1. Nettoyage et visite de contrôle régulier des captages et réservoirs
2. Entretien curatif et préventif des organes hydrauliques situés dans les chambres de vannes des ouvrages
3. Entretien curatif et préventif des traitements d'eau potable
4. Encadrement des réparations avec une entreprise de TP : Organisation de la coupure d'eau, surveillance de la réparation et remise en eau du réseau.
5. Entretien curatif et préventif des organes hydrauliques sur le réseau
6. Traçage des réseaux à la demande,
7. Réalisation du contrôle réglementaire de pression et de débit des poteaux incendie,
8. Réalisation de l'entretien courant des hydrants,
9. Changement des pièces vétustes de robinetterie liées au comptage, lors des astreintes : compteur, clapet, purge, robinet
10. Interventions urgentes sur les ouvrages, sur le réseau ou chez les abonnés, sur l'ensemble du territoire en régie.

PROFIL RECHERCHÉ

Il est demandé :

1. Aptitude au travail en équipe
2. Avoir des notions fondamentales sur le fonctionnement hydraulique des réseaux
3. Avoir des notions fondamentales de traitements
4. Maîtrise de l'outil informatique
5. Grande autonomie dans l'organisation du travail, associée à une capacité naturelle à rendre compte
6. Le strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
7. Une relative autonomie dans l'organisation du travail
8. Une rigueur dans le travail
9. Une faculté d'adaptation rapide

Conditions

1. 2 postes à pourvoir : Dès que possible
2. Temps de travail : temps complet ou non complet, soit 36h00 par semaine + 6 RTT
3. Congés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct
4. Astreintes
5. Recrutement par voie contractuelle en CDI
6. Rémunération : selon grille de rémunération de l'Accord local de la régie de l'eau et de l'assainissement (à partir du 1er niveau : 26 421€ brut annuel + prise en compte de l'expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS).
7. Le salaire est indiqué à titre indicatif sur la base d'un minimum et ne prend pas en compte pas la reprise de l'expérience que nous appliquons.

En application de la charte de la mobilité interne de Grand Lac, les candidatures internes seront étudiées prioritairement.

Informations complémentaires

Robert Gliceri : Responsable des secteurs d'exploitation d'eau potable : - Tél. 06 49 74 60 64

Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à adresser jusqu'au 23 aout inclus sous la référence « 2026-66-FONT-AEP».

Journée de recrutement : jeudi 3 septembre 2026