CDI - Directeur de pôle

DESCRIPTIF DU POSTE

A propos de Pôle LYON

Depuis janvier 2022, le FOYER SAINT MICHEL fait partie du pôle LYON qui regroupe :

- La MECS Claire Demeure

- Le STEP (Service de transition éducative personnalisée)

- Le service appartements éducatifs BASE

- Le foyer Saint-Michel.

Les objectifs de ce pôle sont multiples :

- Permettre une fluidité du parcours des enfants et des jeunes accueillis.

- Créer des coopérations entre les services.

- Mutualiser des moyens logistiques, humains et financiers.

- Penser des projets dans une logique de territoire.

A propos du poste

Sous l'autorité de la direction de Secteur, vous assurez le pilotage stratégique, opérationnel et managérial du pôle Lyon. À ce titre :

Pilotage stratégique et organisationnel

1. Décliner les orientations stratégiques de la Fondation ACOLEA au niveau du pôle et des établissements
2. Garantir l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets d'établissement et des services
3. Développer et articuler une offre de service cohérente entre les dispositifs pour lutter contre les ruptures de parcours
4. Anticiper les évolutions du secteur (réformes réglementaires, politiques publiques, besoins territoriaux) et adapter l'offre en conséquence
5. Représenter le Pôle Lyon auprès des partenaires institutionnels, financeurs, familles et personnes accompagnées
6. Assurer les reportings réguliers internes et externes et garantir la continuité de service

Qualité de l'accompagnement & pédagogie

1. Garantir le respect des droits et la qualité de l'accompagnement des jeunes accueillis
2. Veiller à l'articulation entre la dimension éducative des établissements et la vocation formatrice du centre
3. Porter une vision prospective sur les métiers de l'éducation spécialisée et contribuer à l'élaboration des contenus pédagogiques
4. Développer des partenariats locaux et une dynamique d'inclusion et d'ouverture sur les territoires

Management & cohésion d'équipes

1. Encadrer, animer et soutenir les directeurs et directrices d'établissement ainsi que les responsables pédagogiques du centre de formation
2. Créer et entretenir une cohésion d'équipe forte, fondement de l'attractivité du pôle et de la fidélisation des professionnels
3. Mettre en œuvre la politique RH du pôle : prévention des risques, QVT, recrutement, intégration, gestion des situations sensibles
4. Identifier les besoins en formation, accompagner la montée en compétences et favoriser la professionnalisation des équipes
5. Développer la culture managériale commune en référence à la charte du management de la Fondation
6. Garantir le suivi de la gestion du personnel sur le plan administratif et disciplinaire, en lien avec la DRH

Gestion financière, technique et sécurité

1. Élaborer et suivre les budgets des établissements et services du pôle, en lien avec la Direction Financière et le Contrôle de Gestion Sociale
2. Assurer le suivi des indicateurs économiques et garantir la bonne utilisation des ressources allouées
3. Garantir la conformité des locaux aux normes de sécurité, d'hygiène et superviser les travaux d'entretien et de maintenance
4. Veiller à la maîtrise des consommations énergétiques et promouvoir des pratiques écoresponsables

PROFIL RECHERCHÉ

Profil recherché

Formation & expérience

1. Diplôme de niveau 7 (Master 2) : Management des Organisations, CAFDES ou équivalent
2. Expérience confirmée de direction dans le secteur social ou médico-social,
3. Management d'équipes pluridisciplinaires,
4. Solide maîtrise des cadres juridiques, de la CCN66, des politiques publiques et des outils de gestion,
5. Capacité à innover afin d'adapter l'offre aux besoins du territoire.

Compétences clés

1. Leadership affirmé et sens aigu des responsabilités
2. Vision stratégique et capacité à piloter des organisations complexes et pluridisciplinaires
3. Management bienveillant et exigeant, orienté engagement et développement des équipes
4. Capacité à fédérer autour d'un projet commun, à maintenir une cohésion forte dans des contextes de transformation
5. Rigueur, fiabilité et courage managérial (capacité à prendre et assumer des décisions)
6. Diplomatie, sens de l'éthique et posture de neutralité / intégrité
7. Esprit d'analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles de haut niveau