Publiée 9 août 2026
Psychologue en direction territoriale (F/H)
Département de l'Isère
Fontaine, Auvergne-Rhône-Alpes 38600, France
CDI
Limite de candidature 31/08/2026
Poste à pourvoir 01/11/2026
Nature de l'offre
Lieu de travail Fontaine
Temps de travail Temps complet
Cadre(s) Emplois Psychologues
Référence i3966-26HL2824A
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Pour les contractuels : CDD 3 ans, puis renouvellement possible pour 3 ans. Possibilité de CDI au bout des 6 années.
Sous l'autorité du chef de service adjoint du SLS de Fontaine, le psychologue exerce ses missions au sein d'équipes pluridisciplinaires. Il participe prioritairement à la mission de prévention et de protection de l'enfance ainsi qu'à toute action pour la prévention des difficultés sociales et médico-sociales.
Le psychologue intervient pour des situations où son éclairage est nécessaire pour penser les modalités d'accompagnement de la personne suivie. Il peut s'agir notamment de situations avec des prises en charge multiples, avec des ruptures régulières dans l'accueil de l'enfant, les situations d'inceste, les accompagnements bloqués ou en impasse, les situations avec des pathologies/symptômes à éclairer...
Il intervient selon différentes modalités :
Les interventions du psychologue sont en concordance avec les orientations départementales et le code de déontologie des psychologues.
Au sein de la direction territoriale, le psychologue est placé sous l'autorité du chef de service "enfance famille ", le pilotage de son activité faisant l'objet de concertations régulières à organiser de manière transversale au sein de l'équipe de direction.
Activités
Conduire des entretiens d'accompagnement psychologique relevant de l'action sociale polyvalente Participer aux différentes instances d'évaluation pluridisciplinaires Proposer des temps d'apports théorico-cliniques aux équipes médico-sociales Participer à la Cellule Territoriale des Informations Préoccupantes (CTIP) selon les situations Participer et animer des accompagnements et actions collectives de prévention Participer aux instances institutionnelles Participer à la réflexion, soutenir les projets médico-sociaux d'une équipe pluridisciplinaire Assurer la coordination du soin psychique des enfants confiés en lien avec l'équipe départementale Participer au groupe métier des psychologues Développer et entretenir le réseau partenarial autour de la santé psychique
Compétences requises
Connaissance des méthodes techniques et outils de l'observation clinique Capacité à rester neutre et objectif Capacité à travailler en transversalité Capacité à travailler en équipe Capacité de restitution de son avis technique Capacité à produire des écrits Capacité à enrichir, par sa recherche, les bases conceptuelles des projets de l'usager et du service Capacité à analyser les comportements Capacité d'observation des situations Connaissance et application des techniques et outils du diagnostic Capacité à évaluer les besoins d'intervention psychologique Capacité à orienter la personne vers les milieux spécialisés Capacité à sensibiliser les professionnels à la dimension psychique des situations Capacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux Capacité à faciliter l'expression d'autrui
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat. • Pour les agents titulaires : traitement de base selon grille indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP A7) + complément annuel de rémunération • Pour les agents contractuels : traitement de base selon parcours professionnel + régime indemnitaire (RIFSEEP A7) + complément annuel de rémunération
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Sous réserve de modification, le jury est prévu le 16 septembre matin.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Poste à pourvoir 01/11/2026
Nature de l'offre
- Emploi Permanent
Lieu de travail Fontaine
Temps de travail Temps complet
Cadre(s) Emplois Psychologues
Référence i3966-26HL2824A
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Pour les contractuels : CDD 3 ans, puis renouvellement possible pour 3 ans. Possibilité de CDI au bout des 6 années.
Sous l'autorité du chef de service adjoint du SLS de Fontaine, le psychologue exerce ses missions au sein d'équipes pluridisciplinaires. Il participe prioritairement à la mission de prévention et de protection de l'enfance ainsi qu'à toute action pour la prévention des difficultés sociales et médico-sociales.
Le psychologue intervient pour des situations où son éclairage est nécessaire pour penser les modalités d'accompagnement de la personne suivie. Il peut s'agir notamment de situations avec des prises en charge multiples, avec des ruptures régulières dans l'accueil de l'enfant, les situations d'inceste, les accompagnements bloqués ou en impasse, les situations avec des pathologies/symptômes à éclairer...
Il intervient selon différentes modalités :
- Soit avec d'autres professionnels, en vue de co-construire une stratégie d'accompagnement
- Soit directement auprès de personnes suivies par les services médico sociaux du territoire (entretiens d'accompagnement psychologique avec des parents, des enfants, ...)
- Soit dans des réunions institutionnelles
Les interventions du psychologue sont en concordance avec les orientations départementales et le code de déontologie des psychologues.
Au sein de la direction territoriale, le psychologue est placé sous l'autorité du chef de service "enfance famille ", le pilotage de son activité faisant l'objet de concertations régulières à organiser de manière transversale au sein de l'équipe de direction.
Activités
Conduire des entretiens d'accompagnement psychologique relevant de l'action sociale polyvalente Participer aux différentes instances d'évaluation pluridisciplinaires Proposer des temps d'apports théorico-cliniques aux équipes médico-sociales Participer à la Cellule Territoriale des Informations Préoccupantes (CTIP) selon les situations Participer et animer des accompagnements et actions collectives de prévention Participer aux instances institutionnelles Participer à la réflexion, soutenir les projets médico-sociaux d'une équipe pluridisciplinaire Assurer la coordination du soin psychique des enfants confiés en lien avec l'équipe départementale Participer au groupe métier des psychologues Développer et entretenir le réseau partenarial autour de la santé psychique
Compétences requises
Connaissance des méthodes techniques et outils de l'observation clinique Capacité à rester neutre et objectif Capacité à travailler en transversalité Capacité à travailler en équipe Capacité de restitution de son avis technique Capacité à produire des écrits Capacité à enrichir, par sa recherche, les bases conceptuelles des projets de l'usager et du service Capacité à analyser les comportements Capacité d'observation des situations Connaissance et application des techniques et outils du diagnostic Capacité à évaluer les besoins d'intervention psychologique Capacité à orienter la personne vers les milieux spécialisés Capacité à sensibiliser les professionnels à la dimension psychique des situations Capacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux Capacité à faciliter l'expression d'autrui
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat. • Pour les agents titulaires : traitement de base selon grille indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP A7) + complément annuel de rémunération • Pour les agents contractuels : traitement de base selon parcours professionnel + régime indemnitaire (RIFSEEP A7) + complément annuel de rémunération
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Sous réserve de modification, le jury est prévu le 16 septembre matin.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
