CDD 4 mois Référent technique (F/H)

Limite de candidature 28/08/2026

Poste à pourvoir 01/09/2026

Date de fin 31/12/2026

Nature de l'offre

• Remplacement

Lieu de travail Grenoble

Temps de travail Temps complet

Cadre(s) Emplois Rédacteurs territoriaux

Référence i4063-ctb-DSO10

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Missions

Au sein de la Direction des Solidarités, sous l'autorité du chef de service Isère Prévention, le/la référent(e) technique, assurera la gestion de la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP), et aura en charge les missions suivantes :

• -Recueillir et traiter toute information préoccupante adressée à la CRIP
• -Ecouter, conseiller, orienter les usagers et professionnels confrontés à des situations d'enfance en danger
• -Elaborer et collecter les indicateurs d'activité et de qualité liés aux informations préoccupantes
• -Contribuer à l'expérimentation menée au sein de la CRIP

Activités

Assurer la coordination Assurer le secrétariat Être référent technique dans son domaine Gérer et suivre les dossiers Participer à la mise en place des actions Participer au recueil des indicateurs de mission (données statistiques) Traiter les informations préoccupantes en matière de protection de l'enfance Travailler en collaboration

Compétences requises

Capacité d'organisation Proactivité Capacité à prendre du recul Capacité à travailler en équipe Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale Qualité rédactionnelle Qualité relationnelle Sens de l'écoute

Spécificités du poste

Horaires variables Confidentialité Assurer la continuité de service

Rémunération

Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel Régime indemnitaire de niveau B2 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Avantages

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).