Gestionnaire marchés publics (F/H)

Limite de candidature 16/08/2026

Poste à pourvoir 01/10/2026

Nature de l'offre

• Emploi Permanent

Lieu de travail Grenoble

Temps de travail Temps complet

Cadre(s) Emplois Rédacteurs territoriaux

Référence i4058-26LC5162A

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions

La Direction des finances (DFI) du Département de l'Isère compte 150 agents. Elle est composée de 10 services : un service Stratégie Financière et Programmation, un service Pilotage et Méthodes et 8 Services Administratifs et Financiers (SAF). La Direction des finances est organisée de façon déconcentrée. Dans ce cadre, chaque SAF intervient comme gestionnaire d'une ou plusieurs direction(s) départementale(s) (direction de la culture et du patrimoine, direction des mobilités, direction des solidarités, etc.) ou directions territoriales. Le Département compte en effet 15 directions départementales et 13 directions territoriales.

Au sein du SAF4 qui intervient sur le périmètre de la Direction des Constructions Publiques et Environnement de Travail (DCET), le gestionnaire marchés intervient sous la responsabilité de la cheffe du service administratif et financier 4, au sein du pôle marchés qui compte 8 agents, dont une coordinatrice de pôle.

A ce titre, il :

• Contribue à la réalisation des programmes de construction et de rénovation des bâtiments départementaux et des collèges ;
• Assure la passation des marchés publics de travaux et de prestations intellectuelles des opérations d'investissement conduites par la direction des constructions publiques et de l'environnement de travail ;
• Assure la passation des accords-cadres transversaux de fournitures et de services pour les moyens généraux (environnement de travail et gestion de parc automobile) ou pour la maintenance des bâtiments départementaux ;
• Réalise la rédaction et le suivi des procédures via Marco Web, AWS et la GED ;
• Gère administrativement les marchés publics lors de la passation et de l'exécution (gestion des avenants, actes de sous-traitance, exemplaires uniques...);
• Conseille et accompagne les services quant au choix des procédures et la mise en oeuvre de celle-ci, notamment en cas de négociations ;
• Gère les relations avec les partenaires internes et externes.

Activités

• Assurer la sécurisation juridique et technique de la commande publique
• Veiller au respect des règles de la commande publique et à l'application des procédures marchés et achat public
• Assurer un conseil aux services en matière de passation / exécution des marchés publics
• Analyser les besoins des interlocuteurs, préparer et gérer les marchés
• Elaborer des marchés à procédure adaptée et formalisée
• Gérer les procédures de passation des marchés
• Gérer les relations avec les entreprises et les maîtres d'œuvre pour la gestion administrative et juridique des marchés
• Préparer les rapports, délibérations et conventions
• Assurer la tenue des tableaux de bord, la rédaction et le suivi des pièces concernant les MAPA et les procédures formalisées
• Mettre à jour l'intranet

Compétences requises

• Qualité rédactionnelle
• Esprit de synthèse
• Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
• Connaissance des règles de la commande publique
• Sens de l'organisation
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissance et pratique des progiciels métiers
• Esprit d'analyse
• Connaissance en droit public
• Qualité relationnelle
• Connaissance des problématiques administratives et techniques en matière de marchés publics
• Connaissance de la procédure de passation et d'exécution des marchés publics
• Rigueur
• Connaissance des procédures internes

Prérequis

• Expérience exigée en matière de commande publique

Rémunération

Rémunération selon expérience du candidat pour les agents titulaires : • Traitement de base en référence à la grille indiciaire • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B2 pour ce poste • Prime annuelle

pour les agents contractuels : • Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B2 pour ce poste • Prime annuelle

Avantages

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).