Publiée 9 août 2026
CDD 5 mois Conseiller action sociale (F/H)
Département de l'Isère
Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes 38000, France
CDI
Limite de candidature 30/08/2026
Poste à pourvoir 01/10/2026
Date de fin 28/02/2027
Durée de la mission 5 mois
Nature de l'offre
Lieu de travail Grenoble
Temps de travail Temps complet
Cadre(s) Emplois Attachés territoriaux, Assistants socio-éducatifs
Référence i4062-ctb-DSO009
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Missions
Traitement des situations individuelles des ménages concernés par les aides du FSL en lien avec les directions territoriales et les partenaires :
Activités
Apporter un appui technique à la prise de décision Apporter une expertise et un soutien technique Assurer le suivi des dispositifs et actions de service Impulsion et conduite de projets et d'expérimentations Participer à des instances partenariales Piloter, animer et/ou coordonner des dispositifs Travailler en réseau avec des partenaires locaux
Compétences requises
Aptitude à piloter des projets Aptitude à travailler en partenariat Capacité à animer Capacité à appliquer des méthodes agiles, de créativité, d'intelligence collective, de design Capacité à assurer le reporting Capacité à porter les positions du Département auprès des communes et des partenaires Capacité à travailler en équipe Capacité d'adaptation Connaissance de l'action sociale, de l'insertion et/ou du travail social Connaissance du cadre légal du domaine d'intervention, des règlements et procédures liés au logement Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Esprit d'analyse et de synthèse
Spécificités du poste
Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service Déplacements occasionnels Permanence téléphonique Assurer la continuité de service Concertation pour la prise de congés Contact avec des interlocuteurs extérieurs
Rémunération
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel Régime indemnitaire de niveau A7 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Poste à pourvoir 01/10/2026
Date de fin 28/02/2027
Durée de la mission 5 mois
Nature de l'offre
- Remplacement
Lieu de travail Grenoble
Temps de travail Temps complet
Cadre(s) Emplois Attachés territoriaux, Assistants socio-éducatifs
Référence i4062-ctb-DSO009
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Missions
Traitement des situations individuelles des ménages concernés par les aides du FSL en lien avec les directions territoriales et les partenaires :
- accompagner les cadres action sociale et les travailleurs sociaux dans le traitement des dossiers d'aides directes et indirectes du FSL
- traiter les recours, les dérogations et les sollicitations des usagers sur les dossiers FSL
- suivre les partenariats liés à la mise en œuvre de l'ASL Suivi des dispositifs partenariaux au titre de la prévention des expulsions :
- travail technique sur la mise en œuvre de la charte départementale de prévention des expulsions
- suivi des actions partenariales dans ce champs d'action et des expérimentations en cours Au titre de l'animation des instances du FSL
- organiser les comités techniques ASL
- participer à la mise en œuvre du règlement intérieur du FSL et à sa bonne appropriation .
Activités
Apporter un appui technique à la prise de décision Apporter une expertise et un soutien technique Assurer le suivi des dispositifs et actions de service Impulsion et conduite de projets et d'expérimentations Participer à des instances partenariales Piloter, animer et/ou coordonner des dispositifs Travailler en réseau avec des partenaires locaux
Compétences requises
Aptitude à piloter des projets Aptitude à travailler en partenariat Capacité à animer Capacité à appliquer des méthodes agiles, de créativité, d'intelligence collective, de design Capacité à assurer le reporting Capacité à porter les positions du Département auprès des communes et des partenaires Capacité à travailler en équipe Capacité d'adaptation Connaissance de l'action sociale, de l'insertion et/ou du travail social Connaissance du cadre légal du domaine d'intervention, des règlements et procédures liés au logement Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Esprit d'analyse et de synthèse
Spécificités du poste
Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service Déplacements occasionnels Permanence téléphonique Assurer la continuité de service Concertation pour la prise de congés Contact avec des interlocuteurs extérieurs
Rémunération
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel Régime indemnitaire de niveau A7 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire (mutuelle Santé et/ou prévoyance)
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
