Gestionnaire en ressources humaines (F/H)

Limite de candidature 07/09/2026

Nature de l'offre

• Emploi Permanent

Lieu de travail Grenoble

Temps de travail Temps complet

Cadre(s) Emplois Rédacteurs territoriaux

Référence i4138-26LC3040A

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions

Le réseau RH de proximité de la DRH, sous l'animation hiérarchique de la direction, est composé de 9 Responsables RH et 10 gestionnaires RH répartis sur l'ensemble du territoire de l'Isère. Le réseau s'organise en 3 bassins et 3 pôles : bassins centre, Nord et Sud et 3 pôles départementaux couvrant des directions départementales: pôle famille, pôle ressources, pôle cadre de vie.

Le bassin Sud couvre les territoires de l'Agglomération grenobloise, du Grésivaudan, de la Matheysine, de l'Oisans et du Trièves. 3 RRH et 3 gestionnaires RH interviennent sur le bassin Sud.

Sous la responsabilité hiérarchique d'un RRH du bassin sud, le gestionnaire ressources humaines est au service de tous les agents du bassin et prend en charge les activités courantes liées à la gestion des ressources humaines en lien avec les acteurs RH des directions et les services thématiques de la Direction des ressources humaines.

Le gestionnaire RH apporte de manière fluide et réactive les réponses aux questions les plus fréquemment posées : informations sur la carrière, sur les formations, sur les congés, sur les prestations sociales etc... Il facilite la communication entre le manager, l'agent et le RRH.

Par sa présence opérationnelle et ses remontées d'informations, il participe à la bonne adéquation de la politique RH aux besoins des agents. Il diffuse et explique concrètement les orientations RH sur son bassin. En appui aux RRH, il participe aux enjeux de gestion des postes dans une vision prévisionnelle, de suivi sur la base d'outils de pilotage partagés, participe au process de recrutement et mobilité, de développement des compétences et formations.

Au niveau du réseau RH de proximité, le gestionnaire RH participe aux échanges des bonnes pratiques, aux retours d'expérience, à la mise en commun des outils afin de renforcer la dynamique métier dans une démarche d'amélioration continue.

Activités

• Participer à la mise en place des actions : participer avec le RRH au déploiement et au respect de la politique départementale en matière de ressources humaines. Diffuser la logique de bassin/pôle dans la mise en œuvre de la politique RH
• Diffuser l'information : assurer un 1er niveau d'information sur l'offre de service de la DRH.
• Informer, conseiller et/ou accompagner les agents : effectuer une primo-évaluation des situations et assurer une réponse de 1er niveau à l'attention des agents et managers du bassin/pôle (contact de proximité sur une situation individuelle...)
• Instruire et suivre les dossiers : assurer le suivi administratif des demandes RH et s'assurer de leur prise charge (aide à la préparation des fiches de poste jusqu'à l'autonomie du manager, recherche de candidats, gestion des remplacements, suivi dossiers adm. et contrats, télétravail...)
• Suivre les postes budgétaires et positions administratives : dans le cadre de la gestion des effectifs (postes vacants, temps partiels, congés maternité, décharges syndicales, absences liées à la maladie...)
• Assurer le suivi budgétaire : participer au suivi budgétaire des enveloppes de remplacement, sous supervision du RRH en lien avec les directeurs
• Participer avec le RRH, à l'animation du réseau des gestionnaires RH de proximité des directions du Bassin (soutien, organisation, animation journées d'information)
• Élaborer et/ou mettre à jour les tableaux de bord : mise à jour des tableaux de pilotage pour le suivi des agents du bassin (positions administratives, contrats...)
• Rechercher des candidats : participer avec le RRH et les chefs de service au processus de recrutement d'agents remplaçants (recherche, sélection, éventuellement entretiens et sur délégation gérer des dispositifs récurrents comme : apprentis, services civiques)
• Assurer la campagne de recrutement des emplois d'été
• Maintenir un vivier de candidats : structurer un vivier, assurer le lien avec les candidats, répondre aux candidatures

Compétences requises

• Qualité relationnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Aptitude à travailler en réseau
• Sens de l'organisation
• Rigueur
• Esprit d'analyse
• Esprit de synthèse
• Autonomie
• Capacité à assurer le reporting
• Capacité à animer
• Capacité d'apprentissage
• Connaissance des ressources humaines
• Connaissance des statuts de la fonction publique
• Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
• Connaissance des règles budgétaires

Prérequis

• Expérience en RH
• Discrétion
• Secret professionnel
• Continuité de service

Rémunération

B3 Rémunération selon expérience du candidat. Pour les agents titulaires :

• Traitement de base selon la grille indiciaire
• Régime indemnitaire de niveau B3
• Complément annuel de rémunération

Pour les agents contractuels :

• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
• Régime indemnitaire de niveau B3
• Complément annuel de rémunération

Avantages

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).