CDI - CADRE INTERMEDIAIRE SAMSAH-SAVS68 - 2076

DESCRIPTIF DU POSTE

Afin de soutenir son développement, le SAMSAH_SAVS 68 un(e) Cadre Intermédiaire à 1 ETP en CDI.

Le SAMSAH_SAVS 68 est une plateforme de services d'accompagnement dédiée aux adultes en situation de handicap vivant en milieu ordinaire.

Rattachée à l'ARSEA, elle réunit au sein d'un même dispositif :

1. le SAMSAH, accompagnant des adultes en situation de handicap psychique ainsi que des personnes handicapées vieillissantes (PHV) présentant un handicap psychique ;
2. le SAVS, accompagnant des adultes présentant un handicap mental ;
3. ainsi qu'un dispositif dédié au soutien des proches aidants (CAP Aidant), qui complète l'offre de service en proposant information, orientation, soutien et actions de prévention à destination des aidants.

Les équipes, composées de 25 professionnels issus de disciplines complémentaires, partagent les mêmes locaux et développent une culture commune d'accompagnement fondée sur la coopération, la participation des personnes, l'autodétermination, le rétablissement et l'inclusion dans la cité.

Le service intervient sur le secteur nord du Haut-Rhin, en proximité avec les acteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux et de droit commun.

Votre quotidien à nos côtés :

Sous l'autorité de la Direction, vous êtes un cadre de proximité auprès des équipes du SAMSAH et du SAVS.

Votre mission s'inscrit prioritairement dans le soutien aux professionnels, l'animation des équipes et la garantie de la qualité des accompagnements. Véritable ressource clinique et organisationnelle, vous accompagnez les équipes dans l'analyse des situations complexes, soutenez la réflexion collective et contribuez au développement des pratiques professionnelles.

Management et accompagnement des équipes

1. Encadrer une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels socio-éducatifs, paramédicaux, ...
2. Animer les réunions d'équipe, les temps de réflexion clinique et les espaces de coordination.
3. Soutenir les professionnels dans l'analyse des situations individuelles et dans la construction des réponses d'accompagnement.
4. Favoriser la coopération entre les métiers et développer une dynamique collective.
5. Accompagner les évolutions de pratiques et le développement des compétences.
6. Organiser le fonctionnement quotidien du service (continuité de service, suivi RH de proximité).

Garantir la qualité des accompagnements

1. Veiller à la qualité, à la cohérence et à la personnalisation des accompagnements proposés.
2. Superviser l'élaboration, le suivi et l'évaluation des projets personnalisés.
3. Promouvoir les recommandations de bonnes pratiques professionnelles et la démarche qualité.
4. Développer une culture de bientraitance, d'éthique et de participation des personnes accompagnées.
5. Soutenir les équipes dans les situations complexes ou nécessitant une coordination renforcée.

Développer des pratiques innovantes

Vous contribuez au développement d'une offre de services centrée sur le parcours de vie des personnes accompagnées en favorisant :

1. les approches orientées rétablissement ;
2. la réhabilitation psychosociale ;
3. l'autodétermination et le pouvoir d'agir ;
4. la participation des personnes accompagnées ;
5. les réponses adaptées au vieillissement des personnes en situation de handicap (PHV) ;
6. la coordination des parcours avec les partenaires sanitaires, sociaux, médico-sociaux et de droit commun.

Pilotage du service

En lien avec la Direction :

1. participer au pilotage opérationnel du service ;
2. contribuer au suivi de l'activité et des indicateurs ;
3. participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité ;
4. accompagner les projets de transformation de l'offre et les évolutions des pratiques professionnelles.

Travail en partenariat

1. Développer et consolider les partenariats avec les acteurs du territoire.
2. Représenter le service dans différentes instances.
3. Participer aux projets transversaux de l'association.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes convaincu(e) que la qualité de l'accompagnement repose autant sur la compétence des professionnels que sur la qualité du collectif de travail.

Vous aimez accompagner les équipes dans leur réflexion et porter des projets au service des personnes accompagnées.

Vous disposez :

1. d'un diplôme de niveau 6 ou 7 (CAFERUIS, Master MOSS ou équivalent) ;
2. d'une expérience d'encadrement dans le secteur médico-social souhaitée ;
3. d'une bonne connaissance du handicap psychique, des personnes handicapées vieillissantes (PHV), du handicap mental et de l'accompagnement en milieu ouvert ;
4. d'une appétence pour les approches orientées rétablissement, la réhabilitation psychosociale, l'autodétermination et les démarches participatives ;
5. de solides capacités d'analyse, de décision et d'organisation ;
6. d'excellentes qualités relationnelles et d'une aptitude reconnue au management d'équipes pluridisciplinaires.

Permis B indispensable.

Les avantages à nous rejoindre

1. Convention Collective Nationale du 15 mars 1966.
2. Prime SEGUR (238 € bruts mensuels).
3. Reprise intégrale de l'ancienneté.
4. 18 congés trimestriels supplémentaires.
5. RTT selon l'organisation du temps de travail.
6. CSE : activités sociales et culturelles.
7. Indemnité kilométrique vélo jusqu'à 400 € par an.
8. Perspectives d'évolution et de mobilité au sein de l'ARSEA.

Modalités de candidature

Merci de nous adresser :

1. un CV ;
2. une lettre de motivation ;
3. ainsi qu'un document manuscrit de quatre pages maximum présentant votre conception de la fonction de Cadre Intermédiaire.