Publiée 12 août 2026
JURISTE DROIT SOCIAL H/F
Groupe SOS
Issy-les-Moulineaux, Île-de-France 92130, France
CDI
Présentation de l'offre
JURISTE DROIT SOCIAL H/F
ISSY LES MOULINEAUX (92) - Bac +4/+5 - CDI
Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements - 3000 collaborateurs) ouvre une nouvelle phase de structuration suite à son adossement au Groupe SOS Seniors.
Pour accompagner ces enjeux, nous renforçons notre Direction des Ressources Humaines et recrutons un(e) Juriste en droit social.
Vous souhaitez exercer votre métier au plus près des décisions, des managers et du terrain, sur des problématiques juridiques variées et à forts enjeux ? Ce poste vous permettra d'allier expertise juridique, conseil opérationnel, relations sociales et conduite de projets RH.
MISSIONS
Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Affaires sociales, vous êtes un véritable partenaire juridique des directeurs d'établissement et territoriaux et équipes RH. Votre rôle : sécuriser les décisions, accompagner les situations sensibles et proposer des solutions concrètes, adaptées aux réalités du terrain.
Relations individuelles et contentieux
Vous accompagnez les équipes RH et les managers dans la gestion des dossiers individuels : procédures disciplinaires, ruptures du contrat de travail, inaptitudes, situations complexes ou conflictuelles.
Vous analysez les risques, définissez la stratégie juridique adaptée et sécurisez les procédures. Vous assurez également le suivi des contentieux en lien avec les avocats et contribuez à la préparation de la défense des intérêts d'ARPAVIE.
Relations collectives et dialogue social
Vous participez activement à la préparation et au fonctionnement des CSE et CSSCT de votre périmètre : préparation des dossiers, sécurisation des procédures d'information-consultation.
Vous contribuez aux élections professionnelles ainsi qu'à la préparation des négociations collectives et à la rédaction des accords. Vous pouvez être amené(e) à présenter et défendre directement les dossiers auprès des représentants du personnel.
Conseil juridique aux opérationnels
Interlocuteur de proximité des directions, vous apportez des réponses claires, fiables et directement opérationnelles sur les problématiques de droit du travail. Vous rédigez des notes, procédures, modèles et outils pratiques, assurez une veille juridique et accompagnez les managers dans leur montée en compétence (formations, webinaires). Votre valeur ajoutée : ne pas seulement dire ce que prévoit le droit mais aider à décider comment agir.
Projets RH et transformation
Vous apportez votre expertise juridique aux projets structurants de la DRH : évolution des accords collectifs, harmonisation des pratiques, transformations organisationnelles, évolution des processus et sécurisation des dispositifs RH.
Vous êtes également force de proposition pour simplifier les pratiques, renforcer leur efficacité et développer des outils adaptés aux besoins des établissement.
Certains projets transversaux pourront vous être confiés en pilotage direct.
Profil recherché
PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Titulaire d'un Master 2 en droit social ou droit du travail, vous justifiez idéalement de 2 à 5 ans d'expérience, acquise en entreprise, association, environnement multisites ou cabinet d'avocats.
Vous maîtrisez particulièrement les relations individuelles du travail et disposez idéalement d'une première expérience en relations collectives.
Nous recherchons avant tout un juriste pragmatique, autonome et réactif, capable de prendre position, de rendre le droit accessible et de proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels.
Une connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social et de la CCN 51 - FEHAP constitue un atout.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu'il ne s'agit pas d'un poste de juriste isolé de l'activité. Vous rejoignez une DRH au cœur d'une organisation en transformation, avec des dossiers variés et à forts enjeux, une réelle proximité avec les décideurs et les équipes de terrain, et la possibilité de contribuer directement à l'évolution des pratiques RH.
Diplôme exigé : Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +)
Avantages
Télétravail, titres-restaurant, mutuelle et avantages sociaux.
JURISTE DROIT SOCIAL H/F
ISSY LES MOULINEAUX (92) - Bac +4/+5 - CDI
Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements - 3000 collaborateurs) ouvre une nouvelle phase de structuration suite à son adossement au Groupe SOS Seniors.
Pour accompagner ces enjeux, nous renforçons notre Direction des Ressources Humaines et recrutons un(e) Juriste en droit social.
Vous souhaitez exercer votre métier au plus près des décisions, des managers et du terrain, sur des problématiques juridiques variées et à forts enjeux ? Ce poste vous permettra d'allier expertise juridique, conseil opérationnel, relations sociales et conduite de projets RH.
MISSIONS
Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Affaires sociales, vous êtes un véritable partenaire juridique des directeurs d'établissement et territoriaux et équipes RH. Votre rôle : sécuriser les décisions, accompagner les situations sensibles et proposer des solutions concrètes, adaptées aux réalités du terrain.
Relations individuelles et contentieux
Vous accompagnez les équipes RH et les managers dans la gestion des dossiers individuels : procédures disciplinaires, ruptures du contrat de travail, inaptitudes, situations complexes ou conflictuelles.
Vous analysez les risques, définissez la stratégie juridique adaptée et sécurisez les procédures. Vous assurez également le suivi des contentieux en lien avec les avocats et contribuez à la préparation de la défense des intérêts d'ARPAVIE.
Relations collectives et dialogue social
Vous participez activement à la préparation et au fonctionnement des CSE et CSSCT de votre périmètre : préparation des dossiers, sécurisation des procédures d'information-consultation.
Vous contribuez aux élections professionnelles ainsi qu'à la préparation des négociations collectives et à la rédaction des accords. Vous pouvez être amené(e) à présenter et défendre directement les dossiers auprès des représentants du personnel.
Conseil juridique aux opérationnels
Interlocuteur de proximité des directions, vous apportez des réponses claires, fiables et directement opérationnelles sur les problématiques de droit du travail. Vous rédigez des notes, procédures, modèles et outils pratiques, assurez une veille juridique et accompagnez les managers dans leur montée en compétence (formations, webinaires). Votre valeur ajoutée : ne pas seulement dire ce que prévoit le droit mais aider à décider comment agir.
Projets RH et transformation
Vous apportez votre expertise juridique aux projets structurants de la DRH : évolution des accords collectifs, harmonisation des pratiques, transformations organisationnelles, évolution des processus et sécurisation des dispositifs RH.
Vous êtes également force de proposition pour simplifier les pratiques, renforcer leur efficacité et développer des outils adaptés aux besoins des établissement.
Certains projets transversaux pourront vous être confiés en pilotage direct.
Profil recherché
PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Titulaire d'un Master 2 en droit social ou droit du travail, vous justifiez idéalement de 2 à 5 ans d'expérience, acquise en entreprise, association, environnement multisites ou cabinet d'avocats.
Vous maîtrisez particulièrement les relations individuelles du travail et disposez idéalement d'une première expérience en relations collectives.
Nous recherchons avant tout un juriste pragmatique, autonome et réactif, capable de prendre position, de rendre le droit accessible et de proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels.
Une connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social et de la CCN 51 - FEHAP constitue un atout.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu'il ne s'agit pas d'un poste de juriste isolé de l'activité. Vous rejoignez une DRH au cœur d'une organisation en transformation, avec des dossiers variés et à forts enjeux, une réelle proximité avec les décideurs et les équipes de terrain, et la possibilité de contribuer directement à l'évolution des pratiques RH.
Diplôme exigé : Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +)
Avantages
Télétravail, titres-restaurant, mutuelle et avantages sociaux.
