Gestionnaire paie (H/F)

Manpower recherche pour le compte de son client, acteur reconnu de l'industrie, un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel - RIOM

Vos missions

Vos missions

Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 200 salariés.

À ce titre, vous serez notamment en charge de :

• Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie ;
• Vérifier les bulletins de paie établis par le cabinet externe ;
• Réaliser les déclarations d'embauche ;
• Rédiger les contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat ;
• Constituer et assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel (mutuelle, prévoyance, etc.) ;
• Assurer le suivi des périodes d'essai et des visites médicales ;
• Réaliser les extractions de données, reportings et enquêtes post-paie ;
• Effectuer une veille juridique et conventionnelle ;
• Participer à l'optimisation des processus RH et paie ;
• Développer l'automatisation de certaines tâches via l'outil de paie (requêtes, imports, reporting) ;
• Veiller à la qualité et à la mise à jour des données RH dans le système d'information.

Salaire : entre 30K et 35K en fonction du profil
Intéressement
Participation
Travail sur 39H/semaine avec récup, environ 11 RTT/an
Horaires : 8h30-12h30 / 13h30-17h30, fin à 16h30 le vendredi

Votre profil

Prérequis obligatoires :

• Expérience CONFIRMEE 2-3 ans sur un poste similaire de Gestionnaire Paie / Administration du Personnel ;
• Maîtrise du logiciel SILAE O B L I G A T O I R E ;
• Bonne maîtrise d'Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, recherches et extractions de données
• Expérience dans la gestion d'un volume important de collaborateurs (environ 200 salariés) ;
• Maîtrise des opérations de préparation et contrôle de paie, rédaction des contrats, avenants et soldes de tout compte.

Expérience

• Gestionnaire de paie issu(e) d'un cabinet comptable avec une forte utilisation de SILAE / Profil ayant déjà participé au paramétrage, à la création de requêtes et à l'optimisation des processus de paie / Expérience au sein d'une entreprise industrielle ou d'une grande structure (type Valeo, Airbus & Défence ou équivalent).

Atouts supplémentaires :

• Connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie ;
• Capacité à automatiser certaines tâches et à améliorer les outils de reporting RH.