CDI - CDI - Gestionnaire Paie et ADP

Descriptif du poste

Vous souhaitez rejoindre une association du secteur médico-social et contribuer à la qualité du service RH auprès des salariés et des établissements ?

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel dans le respect de la réglementation sociale

VOS MISSIONS
Gestion de la paie

1. Collecter et contrôler les éléments variables de paie ;
2. Vérifier les données issues du logiciel de gestion des temps ;
3. Établir et contrôler les bulletins de salaire ;
4. Gérer les anomalies, régularisations et indemnités diverses ;
5. Garantir la conformité des traitements de paie.

Administration du personnel

1. Rédiger les contrats de travail et avenants ;
2. Réaliser les formalités d'embauche ;
3. Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel ;
4. Organiser et suivre les visites médicales ;
5. Gérer les départs des salariés et les documents de fin de contrat ;
6. Assurer le suivi du registre du personnel.

Gestion des absences et de la protection sociale

1. Enregistrer les absences et arrêts de travail ;
2. Réaliser les signalements DSN ;
3. Assurer les démarches auprès de la CPAM et des organismes de prévoyance ;
4. Suivre les indemnités journalières.

Déclarations sociales et obligations réglementaires

1. Établir les DSN mensuelles ;
2. Assurer le suivi des contrôles et de la conformité sociale ;
3. Préparer et suivre les déclarations obligatoires (taxe sur les salaires, DOETH, aides aux postes, contrats aidés, etc.) ;
4. Être l'interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, AGEFIPH, ASP, etc.) ;
5. Assurer le lien entre les déclarations sociales et la comptabilité.

Accompagnement RH

1. Répondre aux questions des salariés ;
2. Conseiller les managers sur les sujets administratifs et paie ;
3. Participer à la qualité du service RH auprès des établissements ;
4. Assurer une veille sociale et réglementaire régulière.

Ce que nous vous proposons

1. Un poste clé au sein de la fonction RH ;
2. Un environnement de travail porteur de valeurs humaines ;
3. Une activité variée combinant paie, administration du personnel et conseil RH ;
4. Une équipe engagée au service des établissements et des salariés ;

Vous recherchez un poste alliant expertise paie, diversité conventionnelle et mission à forte dimension humaine ? Rejoignez notre équipe RH !

Profil recherché

Profil recherché
Formation et expérience

1. Formation Bac +2 à Bac +3 en Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité ;
2. Expérience réussie de 2 ans minimum sur un poste similaire ;
3. Une expérience dans le secteur médico-social serait un véritable atout ;
4. Permis B apprécié.

Compétences techniques

1. Maîtrise de la paie et des charges sociales ;
2. Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale ;
3. Maîtrise d'Excel et des logiciels de paie ;
4. Connaissance des DSN et des obligations déclaratives.

Qualités personnelles

1. Rigueur et sens de l'organisation ;
2. Discrétion et respect de la confidentialité ;
3. Capacité d'analyse et de gestion des priorités ;
4. Esprit d'équipe et sens du service ;
5. Autonomie et fiabilité

Conditions de travail

1. CDI à temps complet ;
2. Convention Collective Nationale 66 ;
3. Poste basé au siège de l'association ;
4. Travail en bureau avec outils de paie et SIRH ;
5. Relations régulières avec les établissements, les salariés et les organismes sociaux ;
6. Gestion d'un portefeuille de paies relevant de plusieurs conventions collectives : CCN 66, Hôtellerie-Restauration (HCR), Maroquinerie et Métallurgie, offrant une forte richesse technique et une véritable diversité dans les pratiques de paie et de gestion sociale.