AIDE-SOIGNANT - 80 % - Gériatrie - Soins Médicaux et de Réadaptations - H/F - Hôpital Georges Clemenceau (La Garde)

Description

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon - La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon - La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon - La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie - obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie - gériatrie - médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto - juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Missions

Un poste d'aide-soignant(e) à temps partiel 80% est susceptible d'être vacant à compter du 1er septembre 2026 au sein du service des soins médicaux et de réadaptation du pôle Gériatrie de l'hôpital Georges Clémenceau à la Garde :

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement : Direction des Soins

Responsable(s) hiérarchique(s) :

• Cadre(s) de Santé du(es) service(s) d'affectation

• Cadre Supérieur de Santé Responsable de Pôle

• Cadre Supérieur de Santé de la Gestion des effectifs

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

L'aide-soignant du service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) polyvalent, dans le cadre de ses missions et en collaboration avec l'infirmier, participe au processus de ré-autonomisation des patients :

• en lien avec l'équipe pluri-professionnelle,
• en mettant en œuvre le projet de soins personnalisé.

Pour un retour ou une orientation du patient vers un lieu de vie adapté.

ACTIVITES SPECIFIQUES

• Prendre en charge dans son domaine de compétences des patients gériatriques présentant des troubles physiques ou cognitifs liés au vieillissement,

• Participer à la mise en œuvre du projet de réadaptation/rééducation,
• Organiser son travail en lien l'ensemble des interventions des personnels rééducateurs, psychologue, assistante sociale, diététicienne,
• Participer au staff pluridisciplinaire,
• Exceptionnellement, entretenir (laver) le linge personnel des patients isolés socialement, la nuit et le week-end.

Profil

COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES

Connaissances :

• des signes et symptômes des pathologies liées au vieillissement et être capable de les prendre en charge,
• les protocoles et la législation en rapport avec les mesures de contention physique,

Savoir-faire :

• Connaitre, anticiper et repérer les signes de déshydratation, dénutrition, escarre, fausse route, risque de chute, afin de les prendre en charge.
• Maitriser les méthodes de manutention des patients.

Savoir-être :

• Attitude professionnelle bienveillante et bientraitante,
• Faire preuve de patience.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation

• Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire

• Cycle : Alternance jour et nuit selon planification

• Quotité : 80%

• Prise de poste : 01/09/2026