Chef de projet SEO H/F

• À propos

L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

Être indépendant, c'est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances... Sauf qu'ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s'offrent à eux :

• La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C'est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu'Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n'est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s'appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

Déjà plus de 400 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !

Nous venons de lever 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€.

Nous sommes aujourd'hui 320 indies venant d'horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Et on ne compte pas s'arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin :

Tu peux écouter le podcast Le Déclic de Côme : il y retrace les débuts d'INDY, les premières étapes clés et l'évolution de notre produit jusqu'à aujourd'hui.

• Descriptif du poste

Composée d'une vingtaine de personnes, l'équipe Marketing a pour mission de générer du trafic sur notre site pour accompagner la croissance d'Indy.

Etant parvenu à trouver un vrai product-market-fit, l'hypercroissance est aujourd'hui au cœur des priorités d'Indy.

Au sein de l'équipe Growth et en collaboration avec ton manager Alexandre, SEO Manager , ton rôle sera d'assurer l'acquisition du trafic sur l'ensemble de notre site et la bonne activation de notre trafic en users Indy.

Tes missions :
Onsite & monitoring indy.fr

• Suivre mensuellement les positions d' indy.fr , identifier les pages à optimiser et proposer un plan d'action.
• Réaliser les optimisations on-page : structure, maillage interne, pages stratégiques.
• Mener des benchmarks concurrentiels éditoriaux (mots-clés, contenu).

Coordination éditoriale

• Piloter le planning contenu en fonction des priorités business d'Indy.
• Gérer les mises à jour et réécritures des contenus vieillissants.
• Assurer le contrôle qualité SEO.

Études sémantiques & reporting

• Réaliser des analyses sémantiques pour cibler les mots-clés à fort potentiel.
• Suivre en continu les performances des articles et pages clés.
• Produire des reportings SEO (trafic, conversions, positions) partagés avec l'équipe Marketing.

Veille SEO

• Suivre les évolutions des algorithmes et les tendances du marché (IA, GEO, AI Overviews).
• Ajuster ta stratégie en fonction des nouvelles informations pour maintenir un avantage compétitif.

• Profil recherché

• Le• la candidat• e idéal• e pour rejoindre notre équipe Marketing

• 1 à 4 ans d'expérience en SEO, idéalement sur un poste orienté contenu/on-site (startup, agence ou in-house)
• Maîtrise des fondamentaux SEO : on-page, études sémantiques, suivi de positions
• Connaissance de WordPress (ou CMS équivalent) et des outils d'analyse (GA4, Ahrefs ou SEMrush)
• Appétence pour l'IA et les outils d'automatisation (Claude, ChatGPT, n8n)
• Rigueur, autonomie, forte capacité d'analyse et de priorisation
• Esprit d'ownership : on cherche un• e doer qui prend ses sujets à bras-le-corps

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n'osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : venez nous en parler.

De même, dans le cadre de nos valeurs d'inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d'ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et, en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n'est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n'avons pas le droit à l'erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C'est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

• Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un premier échange avec Natacha, Talent Acquisition Manager
• Un business case à réaliser de chez toi
• Un débrief du business case et un entretien métier avec Alexandre , SEO Manager, et Elsa , Cheffe de projet SEO
• Un entretien inversé avec tes futur• es collègues : dans cet entretien, c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Adrien , VP Marketing, et Thomas , COO

Ce qui t'attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix...

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire...

Des valeurs centrées sur l'humain : de l'autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d'apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy.
Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 93% (et on travaille sur les 7% restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.

Département Marketing Localisations Lyon Statut à distance Hybride Salaire annuel 38 750 € - 46 250 € Type de contrat CDI Niveau d'emploi Premier/Moyen niveau Politique télétravail Télétravail partiel possible Niveau d'étude requis Bac +5 minimum Date de démarrage 7 septembre 2026 Salaire (fixe + variable) 38k - 46k BSPCE 50% Contrat CDI