Publiée 14 août 2026
Assistante Sociale du Personnel H / F
Association Hospitalière Sainte-Marie
Clermont-Ferrand, Auvergne-Rhône-Alpes 63000, France
CDI
Rémunération: 972 $ à 1 100 $ Hebdomadaire
Description
L'Association Hospitalière Sainte-Marie
6000 collaborateurs répartis sur 8 départements, leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France.
Les Établissements Sainte-Marie Puy-de-Dôme - Allier comprennent :
Nous assurons une mission de service public en santé mentale et intervenons auprès de :
Avantages
Missions
1 ASSISTANTE SOCIALE - H/F
CDI - Temps partiel 40 %
Direction des Ressources Humaines
Rejoignez une association engagée au service de l'humain !
Vous souhaitez mettre votre expertise sociale au service d'un projet à forte valeur humaine ?
Vous aimez accompagner les salariés, prévenir les fragilités, agir pour le maintien dans l'emploi et contribuer à une dynamique RH bienveillante et moderne ?
Nous recrutons un(e) Assistant(e) social(e) du personnel pour rejoindre notre équipe RH et intervenir sur nos établissements du Puy-de-Dôme et de l'Allier.
Vos missions : Soutenir, prévenir et accompagner !
• Accompagnement social des salariés :
o Accueillir, écouter et analyser les situations individuelles dans un cadre confidentiel.
o Évaluer les besoins et proposer des solutions adaptées (administratives, sociales, financières, logement, santé ...).
o Soutenir les démarches d'accès aux droits et orienter vers les organismes ou partenaires pertinents.
o Accompagner spécifiquement les salariés en difficulté de santé : absences longues, inaptitudes, restrictions, handicap, ...
o Participer au maintien dans l'emploi en coordination étroite avec la médecine du travail.
• Prévention et action sociale en entreprise :
o Participer aux actions de prévention des risques psychosociaux (RPS) et à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
o Identifier les situations de vulnérabilité ou signaux faibles et alerter la DRH en cas de situation préoccupante.
o Contribuer à des actions collectives : sensibilisation, prévention endettement, violences, isolement, santé mentale, équilibre vie pro/vie perso...
• Interface, coordination et coopération renforcée avec la médecine du travail
o Travailler de manière étroite et régulière avec la médecine du travail, notamment :
o Analyse des situations individuelles complexes,
o Partage d'informations nécessaires au maintien dans l'emploi (dans le respect du secret professionnel),
o Mise en place d'aménagements ou solutions de compensation en lien avec les préconisations médicales.
o Collaborer avec les psychologues du travail, services de prévention, ergonomes, responsables d'établissement et équipe RH.
o Mobiliser les partenaires externes : CAF, CPAM, CARSAT, MDPH, bailleurs sociaux, services sociaux territoriaux, associations spécialisées...
Ce qu'offre le poste :
• Un poste au cœur de l'humain, avec un impact direct sur le quotidien des salariés.
• Une intégration au sein d'une équipe RH engagée et dynamique.
• Une collaboration étroite avec la médecine du travail et les acteurs du maintien dans l'emploi.
• Une grande autonomie dans l'organisation de votre activité.
• Des déplacements sur les établissements du Puy-de-Dôme et de l'Allier, permettant une proximité forte avec le terrain.
• Des projets transversaux valorisants et un environnement en pleine transformation.
Rémunération et avantages :
• Rémunération selon la Convention Collective Nationale FEHAP du 31 octobre 1951, avec reprise de l'ancienneté à 100 % sur le même métier
• 8 repos forfait jours en plus des 25 jours de congés payés annuels
• Récupération des 11 jours fériés lorsqu'ils ne sont pas travaillés
• Indemnité Ségur (238 € brut mensuel - base temps complet)
• Prime annuelle
• Horaires variables
• Compte Épargne Temps (CET) avec possibilité de monétisation
• Comité Social et Économique (CSE) attractif : voyages, billetterie, activités sportives
• Self d'établissement à tarifs attractifs
• Parking gratuit sur site
• Espace bien-être et sportif (machines cardio et cours collectifs avec coachs ASM Omnisport) au Centre Hospitalier de Clermont-Ferrand.
• Accès gratuit à l'application Teale, dédiée au bien-être et à la qualité de vie au travail, avec accompagnement psychologique
Profil
• Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) obligatoire.
• Une première expérience en santé au travail, en entreprise ou en milieu médico-social est un atout.
• Capacité à accompagner des publics confrontés à des situations complexes.
L'Association Hospitalière Sainte-Marie
6000 collaborateurs répartis sur 8 départements, leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France.
Les Établissements Sainte-Marie Puy-de-Dôme - Allier comprennent :
- Un centre hospitalier
- Six établissements médico-sociaux
Nous assurons une mission de service public en santé mentale et intervenons auprès de :
- Personnes en situation de souffrance psychique
- Personnes en situation de handicap
- Personnes de grand âge
Avantages
- RTT
- CSE
- RECUPERATION JOURS FERIES
- HORAIRES VARIABLES
- RESTAURANT D'ENTREPRISE
- PARKING GRATUIT
- ESPACE BIEN ÊTRE ET SPORTIF
Missions
1 ASSISTANTE SOCIALE - H/F
CDI - Temps partiel 40 %
Direction des Ressources Humaines
Rejoignez une association engagée au service de l'humain !
Vous souhaitez mettre votre expertise sociale au service d'un projet à forte valeur humaine ?
Vous aimez accompagner les salariés, prévenir les fragilités, agir pour le maintien dans l'emploi et contribuer à une dynamique RH bienveillante et moderne ?
Nous recrutons un(e) Assistant(e) social(e) du personnel pour rejoindre notre équipe RH et intervenir sur nos établissements du Puy-de-Dôme et de l'Allier.
Vos missions : Soutenir, prévenir et accompagner !
• Accompagnement social des salariés :
o Accueillir, écouter et analyser les situations individuelles dans un cadre confidentiel.
o Évaluer les besoins et proposer des solutions adaptées (administratives, sociales, financières, logement, santé ...).
o Soutenir les démarches d'accès aux droits et orienter vers les organismes ou partenaires pertinents.
o Accompagner spécifiquement les salariés en difficulté de santé : absences longues, inaptitudes, restrictions, handicap, ...
o Participer au maintien dans l'emploi en coordination étroite avec la médecine du travail.
• Prévention et action sociale en entreprise :
o Participer aux actions de prévention des risques psychosociaux (RPS) et à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
o Identifier les situations de vulnérabilité ou signaux faibles et alerter la DRH en cas de situation préoccupante.
o Contribuer à des actions collectives : sensibilisation, prévention endettement, violences, isolement, santé mentale, équilibre vie pro/vie perso...
• Interface, coordination et coopération renforcée avec la médecine du travail
o Travailler de manière étroite et régulière avec la médecine du travail, notamment :
o Analyse des situations individuelles complexes,
o Partage d'informations nécessaires au maintien dans l'emploi (dans le respect du secret professionnel),
o Mise en place d'aménagements ou solutions de compensation en lien avec les préconisations médicales.
o Collaborer avec les psychologues du travail, services de prévention, ergonomes, responsables d'établissement et équipe RH.
o Mobiliser les partenaires externes : CAF, CPAM, CARSAT, MDPH, bailleurs sociaux, services sociaux territoriaux, associations spécialisées...
Ce qu'offre le poste :
• Un poste au cœur de l'humain, avec un impact direct sur le quotidien des salariés.
• Une intégration au sein d'une équipe RH engagée et dynamique.
• Une collaboration étroite avec la médecine du travail et les acteurs du maintien dans l'emploi.
• Une grande autonomie dans l'organisation de votre activité.
• Des déplacements sur les établissements du Puy-de-Dôme et de l'Allier, permettant une proximité forte avec le terrain.
• Des projets transversaux valorisants et un environnement en pleine transformation.
Rémunération et avantages :
• Rémunération selon la Convention Collective Nationale FEHAP du 31 octobre 1951, avec reprise de l'ancienneté à 100 % sur le même métier
• 8 repos forfait jours en plus des 25 jours de congés payés annuels
• Récupération des 11 jours fériés lorsqu'ils ne sont pas travaillés
• Indemnité Ségur (238 € brut mensuel - base temps complet)
• Prime annuelle
• Horaires variables
• Compte Épargne Temps (CET) avec possibilité de monétisation
• Comité Social et Économique (CSE) attractif : voyages, billetterie, activités sportives
• Self d'établissement à tarifs attractifs
• Parking gratuit sur site
• Espace bien-être et sportif (machines cardio et cours collectifs avec coachs ASM Omnisport) au Centre Hospitalier de Clermont-Ferrand.
• Accès gratuit à l'application Teale, dédiée au bien-être et à la qualité de vie au travail, avec accompagnement psychologique
Profil
• Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) obligatoire.
• Une première expérience en santé au travail, en entreprise ou en milieu médico-social est un atout.
• Capacité à accompagner des publics confrontés à des situations complexes.
