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Publiée 15 août 2026

Head of Solvency Metrics Analytics and Controls (F/H)

Groupe BPCE
Paris, Île-de-France 75000, France CDI

Description de l'entreprise

Institution financière internationale de premier plan, Natixis Corporate & Investment Banking met à disposition des entreprises, institutions financières, fonds d'investissement, agences souverains et supranationaux une palette de services en conseil, investment banking, financements, banque commerciale et sur les marchés de capitaux.

Ses équipes d'experts, présentes dans environ 30 pays, conseillent les clients sur leur développement stratégique en les accompagnant dans le développement et la transformation de leurs activités tout en maximisant leur impact positif. Natixis CIB s'engage sur un alignement de son portefeuille de financements sur une trajectoire de neutralité carbone d'ici 2050 tout en aidant ses clients à réduire l'impact environnemental de leur activité.

Natixis CIB fait partie du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire en France à travers les réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne. Elle bénéficie de la puissance financière et des solides notations du Groupe (Standard & Poor's : A+, Moody's : A2, Fitch Ratings: A+, R&I : A+).

Poste et missions

Au sein de la Direction Financière, le Département Metrics Calculation & Reporting (MC&R) est responsable des calculs d'indicateurs prudentiels (Solvabilité et ALM-Liquidité) ainsi que la production des reportings périodiques et prudentiels.

Au sein de MC&R et en lien avec l'équipe Solvency Metrics Calculation à Porto, vous aurez la responsabilité de l'équipe Solvency Metrics Analytics & Controls à Paris composé d'environ 10 personnes.

Au quotidien, vous avez pour missions de :
  • Piloter les calculs et produire les exigences de fonds propres (RWA), du Ratio de Levier et des Grands Risques de Natixis ;
  • Piloter le processus de production certification et analyse des RWA risques de crédit, contrepartie, CVA et marché, en approche standard et en modèle interne;
  • Participer aux différents calculs de stress-test internes et externes et à la production de l'ICAAP (Internal Capital Adequacy Assessment Process) ;
  • Participer à la mise en place des évolutions réglementaires et aux projets de transformation de la Direction Financière et de la CIB ;
  • Assurer l'accompagnement et le développement des compétences des collaborateurs de l'équipe.


Vous travaillez dans un environnement international, au sein d'une communauté d'experts qui place l'excellence, l'impact et l'action collective au cœur de tout ce qu'elle entreprend.

#TransformativeFinance

Ce poste est basé à Paris avec la possibilité de télétravailler.

Nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours.

Vous évoluez dans un environnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif.

Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à cœur via notre fondation d'entreprise.

À propos du processus de recrutement

Vous serez contacté par l'un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier (manager, membre de l'équipe ou de la filière métier).

Profil et compétences requises

À propos de vous : Si vous vous reconnaissez dans la description suivante, vous êtes fait pour travailler avec nous ! De formation supérieure, vous avez au moins 7 ans d'expérience et maîtrisez les risques prudentiels et réglementaires (Bâle, CRD VI, CRR III...). Vous avez en outre, une première expérience dans le management d'équipe. Vous maîtrisez : • La production et analyse des RWA dans le cadre du calcul des ratios prudentiels ; • Le domaine des risques de crédit-contrepartie ; • La gestion et l'animation d'équipe ; • L'accompagnement à la conduite du changement. Vous avez un excellent relationnel, une très bonne capacité d'écoute, vous êtes : • Reconnu pour capacité à structurer, diriger et accompagner des équipes dans des environnements exigeants ; • Capacité à remettre en cause et à accompagner les collaborateurs dans la conduite du changement. Vous maîtrisez l'anglais avec un niveau C1.

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