Publiée 19 août 2026
Chargé de développement RH H/F
Agence Lustral Reims
Reims, Grand-Est 51051 CEDEX, France
CDI
Brand description
Depuis sa fondation, le groupe Lustral est resté fidèle à ses valeurs familiales tout en devenant une référence incontournable dans le domaine du nettoyage professionnel.
Présent en Bourgogne Franche-Comté et dans le Grand Est, notre groupe s'est forgé une solide réputation en alliant expertise, innovation et engagement envers ses clients.
Notre succès repose sur une approche centrée sur le client et la qualité de nos prestations, portée par une recherche constante de flexibilité et d'innovation. Cet état d'esprit est partagé par l'ensemble de nos équipes, qui veillent chaque jour à offrir des services de haute qualité adaptés aux besoins spécifiques de chacun de nos clients.
Chez Lustral, notre croissance repose sur un engagement fort : placer l'humain au cœur de notre organisation. Chaque collaborateur est un acteur clé de notre réussite, contribuant à offrir proximité et qualité de service au quotidien.
Job description
Au sein de notre siège social à Reims (51) et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous contribuez activement à la stratégie RH de l'entreprise en matière de recrutement, de développement des compétences, d'accompagnement des carrières, et de gestion des dispositifs de formation et d'emploi.
Vos missions incluront :
Formation
Identification et d'analyse les besoins en formation des collaborateurs, tout en prenant en compte les évolutions du marché et les priorités stratégiques de l'entreprise.
Vous établirez les plans de formation prévisionnels en partenariat avec la DRH et les différentes entités, et en assurerez le suivi et le déploiement opérationnel. Cela comprend la gestion administrative, la logistique, le budget, ainsi que la coordination avec nos partenaires financiers (OPCO, CPF, etc.). Vous veillerez à l'optimisation des coûts de formation via une gestion proactive des financements.
Vous suivrez l'avancement des formations grâce à des tableaux de bord précis, permettant d'évaluer la performance et l'efficacité des actions menées.
Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)
Vous serez un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs, en les conseillant sur leur évolution professionnelle, leurs bilans de compétences, VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), et CPF (Compte Personnel de Formation).
Vous participerez activement à la mobilité interne et à la gestion des carrières, en favorisant l'identification et le développement de talents au sein de l'entreprise, notamment par le biais des revues de personnel annuelles.
Vous collaborerez avec les managers pour identifier les enjeux de transformation des métiers et des compétences, et proposerez des solutions adaptées.
Recrutement
Vous réaliserez les briefs de poste avec les managers afin de garantir l'adéquation entre les offres d'emploi et les besoins opérationnels.
Vous rédigerez et diffuserez les offres d'emploi via notre ATS, sur les jobboards, réseaux sociaux, et autres canaux pertinents.
Vous présélectionnerez les candidatures en effectuant des tris de CV et des entretiens de préqualification en visio ou en présentiel.
Vous organiserez et coordonnerez les entretiens avec les équipes RH et les responsables opérationnels.
Vous rédigerez et enverrez les promesses d'embauche, et assurerez la gestion administrative liée aux embauches.
Vous suivrez les indicateurs clés des process de recrutement afin d'analyser les performances du processus de recrutement (coût, délai, qualité des recrutements) et proposer des améliorations.
Vous veillerez au respect des obligations légales en matière de recrutement (égalité des chances, RGPD, non-discrimination).
Intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs
Vous mettrez en place des parcours d'intégration structurés (journées d'accueil, onboarding, présentation de l'entreprise).
Vous assurerez un suivi personnalisé pendant la période d'essai et accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur prise de poste pour garantir leur bonne intégration.
A des fins d'amélioration continue, vous réaliserez les entretiens de sortie des collaborateurs quittant volontairement l'entreprise.
Marque Employeur
Vous participerez au développement de la Marque Employeur en participant à des événements spécialisés, des forums emploi et des réunions d'information.
Vous créerez des partenariats avec des écoles et des institutions locales pour assurer un flux continu de talents qualifiés et faire connaitre l'entreprise.
Profile description
Vous avez une formation en Ressources Humaines et une expérience confirmée d'au moins 2 ans dans un environnement similaire.
Vous maîtrisez les différents dispositifs liés à la formation professionnelle et les outils de gestion de formation (outils de suivi des formations).
Excellente maîtrise des outils de bureautique (Word, PowerPoint) et d'Excel (gestion de données, tableaux de bord).
Maîtrise des dispositifs de formation et de financement (CPF, OPCO) et des pratiques de GEPP.
Vous avez une première expérience en recrutement.
Ce que nous offrons:
• Date de démarrage mi-septembre
• Parcours d'intégration personnalisé.
• Rémunération à partir de 30k , selon profil et expérience.
• Plan d'Épargne Interentreprise (PEI).
• Salle de sport dans les locaux !
Vous recherchez un environnement de travail respectueux, inclusif et motivant, où chaque collaborateur se sent valorisé et impliqué dans l'atteinte d'objectifs communs ? Alors Lustral est fait pour vous !
Chez Lustral, nous croyons en la diversité et l'inclusion. Nous étudions donc, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.
Depuis sa fondation, le groupe Lustral est resté fidèle à ses valeurs familiales tout en devenant une référence incontournable dans le domaine du nettoyage professionnel.
Présent en Bourgogne Franche-Comté et dans le Grand Est, notre groupe s'est forgé une solide réputation en alliant expertise, innovation et engagement envers ses clients.
Notre succès repose sur une approche centrée sur le client et la qualité de nos prestations, portée par une recherche constante de flexibilité et d'innovation. Cet état d'esprit est partagé par l'ensemble de nos équipes, qui veillent chaque jour à offrir des services de haute qualité adaptés aux besoins spécifiques de chacun de nos clients.
Chez Lustral, notre croissance repose sur un engagement fort : placer l'humain au cœur de notre organisation. Chaque collaborateur est un acteur clé de notre réussite, contribuant à offrir proximité et qualité de service au quotidien.
Job description
Au sein de notre siège social à Reims (51) et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous contribuez activement à la stratégie RH de l'entreprise en matière de recrutement, de développement des compétences, d'accompagnement des carrières, et de gestion des dispositifs de formation et d'emploi.
Vos missions incluront :
Formation
Identification et d'analyse les besoins en formation des collaborateurs, tout en prenant en compte les évolutions du marché et les priorités stratégiques de l'entreprise.
Vous établirez les plans de formation prévisionnels en partenariat avec la DRH et les différentes entités, et en assurerez le suivi et le déploiement opérationnel. Cela comprend la gestion administrative, la logistique, le budget, ainsi que la coordination avec nos partenaires financiers (OPCO, CPF, etc.). Vous veillerez à l'optimisation des coûts de formation via une gestion proactive des financements.
Vous suivrez l'avancement des formations grâce à des tableaux de bord précis, permettant d'évaluer la performance et l'efficacité des actions menées.
Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)
Vous serez un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs, en les conseillant sur leur évolution professionnelle, leurs bilans de compétences, VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), et CPF (Compte Personnel de Formation).
Vous participerez activement à la mobilité interne et à la gestion des carrières, en favorisant l'identification et le développement de talents au sein de l'entreprise, notamment par le biais des revues de personnel annuelles.
Vous collaborerez avec les managers pour identifier les enjeux de transformation des métiers et des compétences, et proposerez des solutions adaptées.
Recrutement
Vous réaliserez les briefs de poste avec les managers afin de garantir l'adéquation entre les offres d'emploi et les besoins opérationnels.
Vous rédigerez et diffuserez les offres d'emploi via notre ATS, sur les jobboards, réseaux sociaux, et autres canaux pertinents.
Vous présélectionnerez les candidatures en effectuant des tris de CV et des entretiens de préqualification en visio ou en présentiel.
Vous organiserez et coordonnerez les entretiens avec les équipes RH et les responsables opérationnels.
Vous rédigerez et enverrez les promesses d'embauche, et assurerez la gestion administrative liée aux embauches.
Vous suivrez les indicateurs clés des process de recrutement afin d'analyser les performances du processus de recrutement (coût, délai, qualité des recrutements) et proposer des améliorations.
Vous veillerez au respect des obligations légales en matière de recrutement (égalité des chances, RGPD, non-discrimination).
Intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs
Vous mettrez en place des parcours d'intégration structurés (journées d'accueil, onboarding, présentation de l'entreprise).
Vous assurerez un suivi personnalisé pendant la période d'essai et accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur prise de poste pour garantir leur bonne intégration.
A des fins d'amélioration continue, vous réaliserez les entretiens de sortie des collaborateurs quittant volontairement l'entreprise.
Marque Employeur
Vous participerez au développement de la Marque Employeur en participant à des événements spécialisés, des forums emploi et des réunions d'information.
Vous créerez des partenariats avec des écoles et des institutions locales pour assurer un flux continu de talents qualifiés et faire connaitre l'entreprise.
Profile description
Vous avez une formation en Ressources Humaines et une expérience confirmée d'au moins 2 ans dans un environnement similaire.
Vous maîtrisez les différents dispositifs liés à la formation professionnelle et les outils de gestion de formation (outils de suivi des formations).
Excellente maîtrise des outils de bureautique (Word, PowerPoint) et d'Excel (gestion de données, tableaux de bord).
Maîtrise des dispositifs de formation et de financement (CPF, OPCO) et des pratiques de GEPP.
Vous avez une première expérience en recrutement.
Ce que nous offrons:
• Date de démarrage mi-septembre
• Parcours d'intégration personnalisé.
• Rémunération à partir de 30k , selon profil et expérience.
• Plan d'Épargne Interentreprise (PEI).
• Salle de sport dans les locaux !
Vous recherchez un environnement de travail respectueux, inclusif et motivant, où chaque collaborateur se sent valorisé et impliqué dans l'atteinte d'objectifs communs ? Alors Lustral est fait pour vous !
Chez Lustral, nous croyons en la diversité et l'inclusion. Nous étudions donc, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.
