Publiée 19 août 2026
Un ou une Responsable de pôle stratégie et projets RH
GRAND POITIERS Communauté urbaine
Poitiers, Nouvelle-Aquitaine 86000, France
CDI
A propos de nous
Le CCAS (Centre Communal d'Action Sociale) est un établissement public administratif communal, chargé de mettre en œuvre la politique sociale de la Ville. En plus des obligations au titre de l'aide sociale légale, le CCAS conduit la politique sociale communale telle que décidée par les élus. Le CCAS de Poitiers développe donc ses actions autour de 4 missions :
Le CCAS de Poitiers recrute une ou un Responsable stratégie et Projets RH pour intégrer la Direction des Ressources Internes. Le poste est à pourvoir à temps complet (avec RTT) au plus tôt à compter du 1er octobre 2026.
Dans le respect de la politique RH commune définie pour Grand Poitiers, la Ville de Poitiers et le CCAS, vous définissez en lien avec la direction générale et l'autorité territoriale la stratégie de la politique RH du CCAS et pilotez sa mise en œuvre. Vous définissez les axes des plans et projets sectoriels RH en lien avec les directions du CCAS, la direction générale et la direction des ressources humaines de Grand Poitiers et apportez une expertise en matière d'ingénierie de projet appliquée aux RH. Vous développez des projets transversaux contribuant à la montée en compétence collective, la démarche qualité managériale et à l'amélioration des conditions de travail.
Vos missions
1. Pilotage de la stratégie et des projets RH
En Lien étroit avec la direction générale, l'autorité territoriale et les directions du CCAS, vous serez chargé de :
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines du CCAS et contribuer à identifier les enjeux prioritaires à décliner dans un schéma directeur pluri annuel RH,
- Traduire les enjeux stratégiques en objectifs opérationnels en lien avec les différentes directions,
- Conseiller les directions, la direction générale et les élus en matière d'organisation et de pilotage RH,
- Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et de la direction générale,
- Identifier les indicateurs de suivi et les outils de pilotage permettant d'évaluer la pertinence des actions et les réajustements nécessaires,
- Mettre en œuvre et coordonner les projets transversaux (actions de lutte contre l'absentéisme, plan d'accompagnement managérial, risques psycho-sociaux, QVT, GPEC...)
- Contribuer à la montée en compétence collective, par un développement de la démarche qualité managériale et l'amélioration des process en lien étroit avec la responsable du pôle Gestion des Ressources Humaines
2. SUIVI des Projets sectoriels RH et accompagnement des parcours
Il vous sera également demandé de :
- Accompagner stratégiquement les services dans l'évolution de leur organisation et copiloter les projets RH structurants sectoriels,
- Définir des outils de pilotage et des indicateurs RH pertinents au suivi de la mise en œuvre des projets en lien avec les activités sectorielles,
- Conseiller les directions du CCAS dans l'analyse des situations collectives et organisations de travail et les accompagner pour répondre aux difficultés rencontrées,
- Développer une stratégie d'amélioration de la qualité de vie au travail en lien étroit avec chacune des directions
- A l'appui de la responsable de secteur placée sous son encadrement : coordonner les actions d'accompagnement à la mobilité professionnelle, superviser les démarches de prévention à la santé et de sécurité au travail, superviser l'élaboration et le suivi du plan de formation
3. Cellule Prevention/mobilité
En lien avec le responsable de secteur, vous devrez
- Encadrer les démarches de prévention des risques professionnels, en en faisant à la fois un outil et un enjeu au cœur de la stratégie globale RH,
- Veiller à l'accompagnement des agents du CCAS dans leur souhait ou nécessité de mobilité en apportant soutien à l'activité de la conseillère en mobilité et évolution professionnelle en lien avec la DRH Ville de Poitiers et GPCU.
4. Cellule Formation
- Définir les orientations stratégiques du plan de développement des compétences et veiller à sa mise en œuvre en lien avec la cellule formation
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI d'encadrement + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles)
Organisation du poste
- Rythme de 38h45 par semaine - 48 jours de congés/RTT par an.
Poste ouvert au télétravail ponctuel.
Localisation du poste en centre-ville (75% titre de transport)
Votre profil
Vous savez élaborer des scénarii prospectifs et être force de proposition et de conseil. Vous êtes en capacité d'établir des diagnostics RH, élaborer des tableaux de bord et analyser des données. Vous savez mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité et partager les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux. Vous pouvez décliner une méthode opérationnelle pour répondre aux objectifs définis et accompagner la conduite du changement et les évolutions systémiques
Vous connaissez les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines, ainsi que l'organisation d'une collectivité ou d'un établissement public. Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale, et plus largement de la fonction publique ainsi que les sciences humaines appliquées à la GRH, les concepts fondamentaux de la GPEEC et les dispositifs d'accompagnement des agents.
Vous savez faire preuve de discrétion et de réserve, d'adaptabilité et de proactivité. Vous avez le sens de l'organisation et du travail au sein d'un collectif. Vous avez une forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité, savez travailler en transversalité et avez le sens du service et l'esprit d'équipe. Vous avez un sens du relationnel, une capacité d'écoute et à vous exprimer (fonction de conseil).
Ouvert jusqu'au 19/09/2026
Publié le 18/08/2026
35h
/semaine
Permanent
Catégorie : A
Le CCAS (Centre Communal d'Action Sociale) est un établissement public administratif communal, chargé de mettre en œuvre la politique sociale de la Ville. En plus des obligations au titre de l'aide sociale légale, le CCAS conduit la politique sociale communale telle que décidée par les élus. Le CCAS de Poitiers développe donc ses actions autour de 4 missions :
- Petite enfance et parentalité
- Grand âge-autonomie
- Développement social et accès aux droits
- Prévention et santé
Le CCAS de Poitiers recrute une ou un Responsable stratégie et Projets RH pour intégrer la Direction des Ressources Internes. Le poste est à pourvoir à temps complet (avec RTT) au plus tôt à compter du 1er octobre 2026.
Dans le respect de la politique RH commune définie pour Grand Poitiers, la Ville de Poitiers et le CCAS, vous définissez en lien avec la direction générale et l'autorité territoriale la stratégie de la politique RH du CCAS et pilotez sa mise en œuvre. Vous définissez les axes des plans et projets sectoriels RH en lien avec les directions du CCAS, la direction générale et la direction des ressources humaines de Grand Poitiers et apportez une expertise en matière d'ingénierie de projet appliquée aux RH. Vous développez des projets transversaux contribuant à la montée en compétence collective, la démarche qualité managériale et à l'amélioration des conditions de travail.
Vos missions
1. Pilotage de la stratégie et des projets RH
En Lien étroit avec la direction générale, l'autorité territoriale et les directions du CCAS, vous serez chargé de :
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines du CCAS et contribuer à identifier les enjeux prioritaires à décliner dans un schéma directeur pluri annuel RH,
- Traduire les enjeux stratégiques en objectifs opérationnels en lien avec les différentes directions,
- Conseiller les directions, la direction générale et les élus en matière d'organisation et de pilotage RH,
- Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et de la direction générale,
- Identifier les indicateurs de suivi et les outils de pilotage permettant d'évaluer la pertinence des actions et les réajustements nécessaires,
- Mettre en œuvre et coordonner les projets transversaux (actions de lutte contre l'absentéisme, plan d'accompagnement managérial, risques psycho-sociaux, QVT, GPEC...)
- Contribuer à la montée en compétence collective, par un développement de la démarche qualité managériale et l'amélioration des process en lien étroit avec la responsable du pôle Gestion des Ressources Humaines
2. SUIVI des Projets sectoriels RH et accompagnement des parcours
Il vous sera également demandé de :
- Accompagner stratégiquement les services dans l'évolution de leur organisation et copiloter les projets RH structurants sectoriels,
- Définir des outils de pilotage et des indicateurs RH pertinents au suivi de la mise en œuvre des projets en lien avec les activités sectorielles,
- Conseiller les directions du CCAS dans l'analyse des situations collectives et organisations de travail et les accompagner pour répondre aux difficultés rencontrées,
- Développer une stratégie d'amélioration de la qualité de vie au travail en lien étroit avec chacune des directions
- A l'appui de la responsable de secteur placée sous son encadrement : coordonner les actions d'accompagnement à la mobilité professionnelle, superviser les démarches de prévention à la santé et de sécurité au travail, superviser l'élaboration et le suivi du plan de formation
3. Cellule Prevention/mobilité
En lien avec le responsable de secteur, vous devrez
- Encadrer les démarches de prévention des risques professionnels, en en faisant à la fois un outil et un enjeu au cœur de la stratégie globale RH,
- Veiller à l'accompagnement des agents du CCAS dans leur souhait ou nécessité de mobilité en apportant soutien à l'activité de la conseillère en mobilité et évolution professionnelle en lien avec la DRH Ville de Poitiers et GPCU.
4. Cellule Formation
- Définir les orientations stratégiques du plan de développement des compétences et veiller à sa mise en œuvre en lien avec la cellule formation
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI d'encadrement + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles)
Organisation du poste
- Rythme de 38h45 par semaine - 48 jours de congés/RTT par an.
Poste ouvert au télétravail ponctuel.
Localisation du poste en centre-ville (75% titre de transport)
Votre profil
Vous savez élaborer des scénarii prospectifs et être force de proposition et de conseil. Vous êtes en capacité d'établir des diagnostics RH, élaborer des tableaux de bord et analyser des données. Vous savez mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité et partager les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux. Vous pouvez décliner une méthode opérationnelle pour répondre aux objectifs définis et accompagner la conduite du changement et les évolutions systémiques
Vous connaissez les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines, ainsi que l'organisation d'une collectivité ou d'un établissement public. Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale, et plus largement de la fonction publique ainsi que les sciences humaines appliquées à la GRH, les concepts fondamentaux de la GPEEC et les dispositifs d'accompagnement des agents.
Vous savez faire preuve de discrétion et de réserve, d'adaptabilité et de proactivité. Vous avez le sens de l'organisation et du travail au sein d'un collectif. Vous avez une forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité, savez travailler en transversalité et avez le sens du service et l'esprit d'équipe. Vous avez un sens du relationnel, une capacité d'écoute et à vous exprimer (fonction de conseil).
Ouvert jusqu'au 19/09/2026
Publié le 18/08/2026
35h
/semaine
Permanent
Catégorie : A
