Publiée 19 août 2026
Senior Product Manager - H/F
Hubvisory
Paris, Île-de-France 75002, France
CDI
Tu ne te contentes plus de piloter une squad - tu influences au-delà. Tu sais poser une vision produit qui tient la route face à un CODIR, transmettre à des PM plus juniors, et intervenir sur des contextes où la complexité ne se résume pas à un backlog chargé.
Chez Hubvisory, le grade Senior, c'est ça : la maîtrise de la discovery et de la stratégie produit, la capacité à transmettre, et une influence qui dépasse ta squad pour toucher l'organisation du client. Tu interviens chez des clients grands comptes, sur des missions où on attend de toi un vrai partenaire de réflexion, pas juste un exécutant de roadmap.
Concrètement, tu :
Tu travailles avec des clients comme Dior, Decathlon, Saint-Gobain, Carrefour. Des contextes complexes, des enjeux réels, et une vraie latitude pour peser sur les décisions.
Et au-delà de la mission, tu participes au développement d'Hubvisory : RH, knowledge, business, RSE. Parce qu'ici, l'impact ne s'arrête pas à la porte du client.
♥ Pourquoi rejoindre Hubvisory :
Hubvisory, c'est le seul cabinet en France spécialisé exclusivement en Product Management et IA. Pas de dilution dans du conseil généraliste. Pas de profil fourre-tout. Du Product, point.
Ce qui change ici par rapport à la plupart des cabinets :
Les revalorisations salariales sont bi-annuelles, hors période d'essai. Tu n'attends pas de changer d'entreprise pour progresser.
L'intéressement peut atteindre 22% des profits, redistribué de façon égalitaire. Quand Hubvisory performe, tout le monde en profite.
Le Campus Hubvisory : onboarding qualitatif à l'arrivée, 1000h de contenus à la carte ensuite. La montée en compétence n'est pas un discours, c'est un programme.
Tu rejoins une communauté de 135 consultants qui prennent leur métier au sérieux, avec un âge moyen de 32 ans et une satisfaction client excellente (supérieure à 9/10)
• Rémunération :
Fixe entre 52K€ et 58K€ annuels bruts (Paris) + variable + participation aux résultats (jusqu'à 22% des bénéfices) + prime vacances (1% du salaire brut fixe)
Profil recherché :
Tu as entre 4 et 5 ans d'expérience en Product Management, avec une vraie maîtrise de la discovery et de la stratégie produit, pas uniquement de la delivery.
• Les incontournables :
Ce qui fera la différence :
Ce qu'on cherche côté posture : quelqu'un qui parle autant de l'organisation que du produit, qui sait construire une relation de confiance à un niveau sponsor, et qui a une vraie routine de veille et de montée en compétence.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
1 Échange avec un RH pour valider l'adéquation entre ton projet et notre modèle
2 Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager
3 Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP
4 Échange téléphonique avec un RH pour la proposition d'embauche
Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !
Si tu veux plus d'informations sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog
Chez Hubvisory, le grade Senior, c'est ça : la maîtrise de la discovery et de la stratégie produit, la capacité à transmettre, et une influence qui dépasse ta squad pour toucher l'organisation du client. Tu interviens chez des clients grands comptes, sur des missions où on attend de toi un vrai partenaire de réflexion, pas juste un exécutant de roadmap.
Concrètement, tu :
- pilotes la discovery et la stratégie produit sur des sujets à enjeu, en autonomie complète, pas seulement la delivery
- arbitres les priorités en les reliant aux objectifs business du client, y compris quand les avis divergent
- transmets aux profils plus juniors : tu structures leur montée en compétence, pas juste la tienne
- challenges les pratiques produit en place au niveau organisationnel, pas seulement au niveau squad
- construis une relation de confiance avec des sponsors de haut niveau, capable de porter un narratif face à des interlocuteurs exigeants
Tu travailles avec des clients comme Dior, Decathlon, Saint-Gobain, Carrefour. Des contextes complexes, des enjeux réels, et une vraie latitude pour peser sur les décisions.
Et au-delà de la mission, tu participes au développement d'Hubvisory : RH, knowledge, business, RSE. Parce qu'ici, l'impact ne s'arrête pas à la porte du client.
♥ Pourquoi rejoindre Hubvisory :
Hubvisory, c'est le seul cabinet en France spécialisé exclusivement en Product Management et IA. Pas de dilution dans du conseil généraliste. Pas de profil fourre-tout. Du Product, point.
Ce qui change ici par rapport à la plupart des cabinets :
Les revalorisations salariales sont bi-annuelles, hors période d'essai. Tu n'attends pas de changer d'entreprise pour progresser.
L'intéressement peut atteindre 22% des profits, redistribué de façon égalitaire. Quand Hubvisory performe, tout le monde en profite.
Le Campus Hubvisory : onboarding qualitatif à l'arrivée, 1000h de contenus à la carte ensuite. La montée en compétence n'est pas un discours, c'est un programme.
Tu rejoins une communauté de 135 consultants qui prennent leur métier au sérieux, avec un âge moyen de 32 ans et une satisfaction client excellente (supérieure à 9/10)
• Rémunération :
Fixe entre 52K€ et 58K€ annuels bruts (Paris) + variable + participation aux résultats (jusqu'à 22% des bénéfices) + prime vacances (1% du salaire brut fixe)
Profil recherché :
Tu as entre 4 et 5 ans d'expérience en Product Management, avec une vraie maîtrise de la discovery et de la stratégie produit, pas uniquement de la delivery.
• Les incontournables :
- Autonomie complète sur le cycle produit, avec une vraie capacité à influencer au-delà de ta squad
- Expérience de transmission ou de mentorat auprès de profils plus juniors
- À l'aise pour porter un narratif stratégique face à des interlocuteurs de haut niveau, pas seulement challenger une squad
Ce qui fera la différence :
- Expérience en contexte grands comptes ou multi-équipes complexes
- Pratique confirmée des frameworks produit : OKR, JTBD, story mapping
- Une vraie sensibilité à l'organisation du client, pas seulement au produit
Ce qu'on cherche côté posture : quelqu'un qui parle autant de l'organisation que du produit, qui sait construire une relation de confiance à un niveau sponsor, et qui a une vraie routine de veille et de montée en compétence.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
1 Échange avec un RH pour valider l'adéquation entre ton projet et notre modèle
2 Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager
3 Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP
4 Échange téléphonique avec un RH pour la proposition d'embauche
Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !
Si tu veux plus d'informations sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog
